19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde dort nie wieder arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
20% Mitarbeiterrabatt. Sonntagszulagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern im Verkauf ist die Atmosphäre in Ordnung, mit den Kollegen aus‘m Büro sieht es schon wieder ganz anders aus.
Image
Peinlich
Work-Life-Balance
Da ich eine Aushilfe war und nur am Wochenende gearbeitet habe, kann ich dazu nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung
Hast du keine.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, was soll man dazu sagen
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht. Jeder hat Angst um seinen eigenen hintern.. Verträge werden sonst nicht verlängert
Umgang mit älteren Kollegen
Sind meist junge Mädels
Vorgesetztenverhalten
Chef super nett und hörtet einen zu. Manchmal total verpeilt aber sehr menschlich. Chefin kann sehr temperamentvoll werden. Schickt ihre Tochter in den Filialen zum arbeiten, damit kontrolliert wird.
Arbeitsbedingungen
Bist zu 80% unterbesetzt. Darfst dich nicht beschweren sonst nehmen die es als Angriff. Aushilfen erhalten kein Urlaub was der Gesetzgeber aber anders sieht. Verstoßen gerne mal gegen Gesetze. Darfst nur ein Kaffee trinken, mehr nicht. An heißen Sommertagen stellen die einen Wasser zur Verfügung, da sie ansonsten nicht öffnen dürfen - tricksen. Wenn’s am nächsten Tag kalt ist, war’s das wieder.
Kommunikation
Kolleginnen aus der Verwaltung antworten herabwertend. Werden sauer wenn man aus privaten Gründen keine Schicht von anderen übernehmen kann. Werden Sachen nachbestellt, weil nichts vorhanden ist, kriegt man patzige Antworten, weil aus dem Versand gerade niemand da ist und die selbst rausfahren müssen.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter werden bevorzugt sie mit der Chefin auch privat befreundet sind, siehe Torhaus Mitarbeiterin
Interessante Aufgaben
Nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Verbesserung nach Oben siehe Bewertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung pünktlich, den Junior Chef, Führungen, Es gibt ne App
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man schmeißt einen raus bei 75 Prozent als Aushilfe und bekommt ne Mail das wars. Die Preise sollten nicht immer steigen sondern stabil bleiben. Für die eigenen Leute sollte Dienstkleidung gestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das eigene Personal eingehen, Gespräche führen, Führungskräfte einstellen
Kommunikation
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Schlimmste Zeit in meinem Leben!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bäcker im Bereich Produktion in Hagen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
-Auszubis besser schützen
-Gegen mobbing vorheben
-Arbeitsklima verbessern
-Arbeitszeitgesetze einhalten
Arbeitszeiten
Hilt sich nie im Rahmen
Die Ausbilder
Interessiert sich wenig für seine Schützlinge.
Respekt
Nichtmals ein Grundrespekt ist vorhanem.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Fachlich spannend, menschlich eine Zumutung – toxisches Klima durch Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Hagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Wandel im Führungsstil wäre aus meiner Sicht der wichtigste Schritt. Mitarbeitende brauchen Vertrauen, Wertschätzung und Freiräume, um ihr Potenzial zu entfalten. Statt Kontrolle und Druck sollten klare Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und ein kooperativer Umgang gefördert werden. Konstruktives Feedback, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsstrukturen könnten die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden massiv verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Extrem belastende Arbeitsatmosphäre durch ein Klima der Angst, Kontrolle und ständiger Kritik. Vertrauen existiert nicht, Eigeninitiative wird als Bedrohung empfunden und das Arbeitsklima ist von Unsicherheit, Druck und emotionaler Manipulation geprägt. Ein offener Austausch oder konstruktive Rückmeldungen waren faktisch nicht möglich – es herrscht eine ständige Grundanspannung. Kolleg*innen versuchen oft nur, „nicht negativ aufzufallen“. Kreativität oder Freude an der Arbeit? Fehlanzeige.
Image
Das äußere Image des Unternehmens wirkt auf den ersten Blick solide, modern und professionell. Leider hat das mit der Realität hinter den Kulissen wenig zu tun. Intern herrscht ein Klima der Unsicherheit, Kontrolle und Angst. Es gibt eine hohe Fluktuation, unzufriedene Mitarbeitende und viele, die nur noch „funktionieren“.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert in diesem Unternehmen nur als theoretisches Konzept. Wer pünktlich gehen will, wird schief angeschaut oder direkt zur Rede gestellt – selbst wenn man den ganzen Tag über konzentriert gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind stark begrenzt – wer sich weiterentwickeln will, braucht vor allem Durchhaltevermögen und Anpassungsfähigkeit an die rigide Führungskultur. Fachliche oder persönliche Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert. Entwicklung findet, wenn überhaupt, auf Zuruf statt – abhängig von der Laune der Vorgesetzten und nicht nach transparenten Kriterien. Ideen oder Potenziale bleiben oft ungenutzt, da Eigeninitiative eher als Bedrohung empfunden wird. Wer nach Höherem strebt, tut dies in einem Klima der Angst, nicht der Förderung. Eine langfristige Perspektive ist durch die Befristungspolitik zusätzlich erschwert.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag, nach dem sich das Gehalt richtet – also wird exakt das gezahlt, was gesetzlich oder tariflich vorgeschrieben ist. Keine zusätzlichen Leistungen, keine Boni, keine spürbare Wertschätzung über das Minimum hinaus. Urlaubstage bewegen sich am gesetzlichen Mindestmaß. Besonders kritisch ist das Thema Vertragslaufzeit: Mitarbeitende erhalten nur befristete Verträge von sechs Monaten, die in der Regel erst am letzten Tag verlängert oder beendet werden – oft erst wenige Minuten vor Feierabend. Dadurch müssen viele regelmäßig beim Arbeitsamt vorsprechen, um sich erneut arbeitssuchend zu melden – selbst wenn sie noch bleiben dürfen. Eine unbefristete Übernahme ist frühestens nach zwei Jahren möglich, weil erst dann die rechtliche Grenze für Kettenverträge greift. Diese Unsicherheit schafft Druck und verhindert jede echte langfristige Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein war im Unternehmensalltag nicht vorhanden. Nachhaltigkeit spielte in internen Abläufen keine Rolle, und soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden wurde nicht gelebt. Entscheidungen wurden überwiegend aus reiner Zweckmäßigkeit oder Kontrolle heraus getroffen – ohne Rücksicht auf psychische Belastung, Fairness oder langfristige Auswirkungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen war größtenteils positiv – vor allem, weil alle im selben Boot saßen und unter ähnlichem Druck litten. Es herrschte ein gewisses Gefühl von „wir gegen oben“, was in stressigen Situationen half, den Alltag zu überstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende schienen deutlich weniger Probleme mit der Führung zu haben. Wer „schon immer da war“, wurde oft bevorzugt behandelt, bekam mehr Vertrauen und war seltener von der stark kontrollierenden Art der Vorgesetzten betroffen. Neue oder jüngere Mitarbeitende wurden hingegen stärker überwacht, kritisiert und mussten sich ihre Position dauerhaft „verdienen“, was häufig in Frust oder vorzeitigem Abschied endete.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war von Kontrolle, Misstrauen und emotionaler Manipulation geprägt. Konstruktive Kritik wurde entweder abgeblockt oder als persönlicher Angriff gewertet. Entscheidungen waren oft willkürlich und wurden nicht nachvollziehbar kommuniziert. Lob oder Anerkennung gab es kaum – stattdessen wurde regelmäßig öffentlich kritisiert oder bloßgestellt. Persönliche Angriffe, teils unter der Gürtellinie, waren keine Ausnahme – etwa Kommentare zum Äußeren oder zur Persönlichkeit. Der Führungsstil war von oben herab, einschüchternd und demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren oberflächlich in Ordnung – es gab einen festen Arbeitsplatz und die technische Grundausstattung. Allerdings herrschte ein hohes Maß an Kontrolle und Misstrauen, was die Arbeitsumgebung emotional sehr belastend machte. Kreatives oder effizientes Arbeiten war durch ständige Einmischung und fehlende Entscheidungsfreiheit kaum möglich. Arbeitsmittel waren teilweise veraltet oder wurden trotz Vorschlägen zur Optimierung nicht modernisiert. Die Atmosphäre war dauerhaft angespannt, was sich spürbar auf Konzentration und Motivation auswirkte. Insgesamt eher ein Umfeld zum Aushalten als zum produktiven Arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation war einseitig, kontrollierend und häufig abwertend. Feedback diente nicht zur Weiterentwicklung, sondern zur Verunsicherung. Fragen wurden oft als Schwäche interpretiert, eigene Vorschläge ignoriert oder als „nicht nötig“ abgetan. Widerspruch oder konstruktive Kritik war nicht nur unerwünscht, sondern führte zu persönlichen Angriffen. Kommunikation erfolgte meist von oben herab – nicht auf Augenhöhe, sondern im Befehlston.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Vielfalt spielten im Unternehmensalltag kaum eine erkennbare Rolle. Es gab keine bewusste Förderung von Diversität, Gleichstellung oder inklusiven Strukturen. Entscheidungen wirkten oft subjektiv und abhängig von persönlicher Sympathie, nicht von Leistung oder Fairness. Einzelne Personen wurden bevorzugt behandelt, während andere systematisch klein gehalten oder übergangen wurden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gäbe es im Unternehmen interessante Aufgaben. Neue Ideen wurden jedoch selten aufgenommen oder umgesetzt. Eigeninitiative wurde nicht gefördert, sondern eher als Störung der bestehenden Strukturen betrachtet. Viele Aufgaben waren daher von Routine, Mikromanagement und Frustration geprägt. Kreatives Arbeiten war kaum möglich, da selbst kleine Entscheidungen durch die Führungsebene kontrolliert oder blockiert wurden. Das Potenzial, wirklich etwas zu bewegen oder sich fachlich einzubringen, war zwar vorhanden – wurde aber konsequent ausgebremst.
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Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber der nicht immer ganz ehrlich und Fair zu dir ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von dauerhafter Unterbesetzung gab es immer nur Stress
Work-Life-Balance
Bei 14 Tage durcharbeiten und Teilweise 10 Stunden am Tag in der Bäckerei stehen sehe ich nicht wirklich eine Life in der work-Life- Balance.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich. Viele arbeiten nur für sich alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele super lieb. Manche aber auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist eigentlich sehr nett gewesen. Allerdings der Rest des Büro Personal nicht.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage oder Ventilatoren wenn man hinten am Ofen arbeiten mitten im Sommer.
Kommunikation
Wenn man im Büro anruft wird man meistens von den unfreundlichen Büro Frauen nur angemeckert
Gleichberechtigung
Wer neu war wurde definitiv anders behandelt als Mitarbeiter die länger schon dort arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es ist Tag ein Tag aus jeden Tag das gleiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Der Arbeitsplatz ist ganz okay, es gibt allerdings viel Verbesserungspotenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt zu Weihnachten immer Gebäck geschenkt dass ist ganz schön, und an die Tage an denen man Arbeiten möchte wird sich so gut wie immer gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie Kunden über Mitarbeiter stellen, der Mitarbeiter Rabatt könnte etwas höher sein, und man darf nur einen Kaffee während der Schicht gratis trinken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter und ihre Wünsche achten, darunter gehört z.B. dass man Kollegen nicht dauernd in andere Filialen einteilt, Vorallem wenn diese mehrmals erwähnen dass sie es nicht wollen.
Arbeitsatmosphäre
So gut wie immer Stressig, man muss lange Schlangen so schnell wie möglich abarbeiten und manchmal stand man sogar alleine vorne da Mitarbeiterinnen sich hinten aufgehalten haben.
Image
Die meisten Kollegen beschweren sich viel über die Firma, außerdem werden Kunden leider über Mitarbeiter gestellt.
Work-Life-Balance
Ist inordnung, man wird aber häufig angerufen ob man spontan einspringen kann.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde leider nichts angeboten und ich habe auch nie mitbekommen dass es möglich ist.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn undWochenend/Feiertags Zuschlag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Filialen entsteht leider immer sehr viel Müll
Kollegenzusammenhalt
Ansich sind die Kollegen immer nett, es fällt einem aber immer schwer selbst Ersatz zu finden da sich meistens keiner meldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Probleme mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war immer Höflich und zuvorkommend, dennoch hatte man immer eine Distanz.
Arbeitsbedingungen
Soweit ist es immer ordentlich und so sauber wie möglich, die Fillialen in Hagen sind allerdings oft dreckig und ,manche Filialen haben nichtmal Mitarbeiter Toiletten.
Kommunikation
Es gibt mittlerweile eine App für die Stundenvergebung, man kann aber auch immer in der Zentrale anrufen.
Gleichberechtigung
Es gab keine Probleme aber Teilzeit und Vollzeit Kräfte wurden oft gegenüber Aushilfen bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Man hat täglich die selben Aufgaben gemacht.
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Für mich ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsleitung gibt es häufig lobende und motivierende Worte, gerade wenn ein stressiger Tag/ eine stressige Zeit bevorsteht. Sie wissen genau, wie so ein Arbeitsalltag in den Filialen auch mal aussehen kann. Da tut es manchmal echt ganz gut, unterstützende und ehrlich gemeinte Worte "von oben" zu bekommen.
Auf der Kolleginnen- Ebene kann es mitunter manchmal echt anstrengend sein - viele Frauen auf einem Haufen eben. Da freut man sich schon ab und an, machmal die Filiale wechseln zu dürfen :).
Image
Das Image, welches das Unternehmen nach Außen hin trägt, stimmt meiner Meinung nach auch mit dem überein, wie der Großteil der Mitarbeiter darüber redet.
Es gibt bei der Anzahl der Mitarbeiter immer welche, die anders reden, dies bleibt sicherlich nicht aus.
Work-Life-Balance
Hier würde ich auch mehr Sterne geben. Wenn ich in einer Bäckerei arbeite, darf ich nicht kritisieren, wenn ich auch am Wochenende arbeiten muss. Dies weiss man vorher. Aber gibt man früh genug Bescheid, dass man Termine hat, egal welcher Art, wird dies in der Arbeitsplanung nahezu immer berücksichtigt. Der Ausgleich für einen Sonntag findet immer statt. Ich habe in anderen Arbeitsverhältnissen vorher weitaus mehr Probleme erkennen können. Und ich persönlich bin jedesmal dankbar, wenn sich die Mühe gemacht wird, den Plan so zu gestalten, dass alle Faktoren abgedeckt werden können und man Termine wahrnehmen kann. Aufgrund vergangener Stellen für mich persönlich nicht selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von dem, was wir manchmal retournieren, wird wenig weggeschmissen, bei der Disposition darauf geachtet, dasss nicht zu viel bestellt und geliefert wird.
Vieles wird gespendet und weiterverarbeitet.
Der Umwelt- und Sozialaspekt wird kontinuierlich im Auge behalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Aber im Großen und Ganzen würde ich behaupten, dass der Zusammenhalt sehr groß ist. Erst recht, wenn man regelmäßig zusammenarbeitet. Gerade in solchen Konstellationen finde ich, ist es wichtig, zusammenzuhalten. Es merkt halt auch der Kunde, wie das Untereinander der Kollegen ist und ich finde es wichtig, dem Kunden zu vermitteln, dass man sich auf der Arbeit wohlfühlt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten würde ich als familiär bezeichnen. Es ist kein "von oben herab". Ich würde behaupten, dass wir über Dinge, die uns im Verkauf zu interessieren haben, in Kenntnis gesetzt werden. Eine gewisse Transparenz ist auf jedenfalls vorhanden.
Für die Größe des Unternehmens bin ich über das Verhalten der Geschäftsführung immer wieder positiv gestimmt.
Da kann sich manch einer eine Scheibe von abschneiden. Klar, es gibt auch mal andere Momente, welche aber auch gerechtfertigt sind.
Arbeitsbedingungen
Ich würde die Arbeitsbedingungen in den Filialen als gut bezeichnen. Es ist kein Geheimnis, dass es im Sommer auch für uns als Mitarbeiter Körperlich sehr anstrengend sein kann.
Aber auch hier wird immer geschaut, dass es uns so angenehm wie nur möglich gemacht wird (wenn keine Klimaanlage vorhanden, gibts Ventilatoren etc...)
Kommunikation
Regelmäßige Meetings gibt es (leider) nicht, was, denke ich, aber auch der Größe des Unternehmens geschuldet ist. Jedoch werden wir über wichtige Dinge auch in den Filialen zeitnah informiert. Lob und Kritik von Kunden, die im Büro landen, werden umgehend mitgeteilt. Dies finde ich persönlich sehr wichtig.
Gehalt/Benefits
Es wird gerechtes Gehalt gezahlt, nicht nur der Mindestlohn. Gehaltszahlungen werden nach Tarif vorgenommen. Gibt es Tariferhöhungen, werden diese gezahlt. Ebenso wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Da dies mittlerweile Seltenheit ist, gebe ich dieser Kategorie 5 Sterne und sehe dies als durchweg positiv.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten in der Filiale ist halt nicht nur stupides Brötchen verkaufen. Es steckt so viel mehr dahinter. Interessant ist immer wieder, wie unterschiedlich jeder Kunde ist, den man im Arbeitsalltag kennenlernt. Seine Wünsche umzusetzen und zu erfüllen, birgt zwar manchmal die ein oder andere Herausforderung, macht das Ganze aber vielfältig und somit interessant.
Die Vielfalt und der Wechsel der Waren, die dazu wissende Warenkunde und die Organisation der Arbeitsabläufe machen den Arbeitsalltag jeden Tag aufs Neue anders :).
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Guter Job, wenn die Damen aus dem Büro einem in Ruhe lassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man alles essen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Ware die nicht verkauft wird,
Die Verkäuferin nicht mitnehmen dürfen. Wollen für alles Geld haben!
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr Zeit nehmen , und die Verkäuferin mehr unterstützen!
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem mit wem man arbeitet, kann es sehr harmonisch sein
Vorgesetztenverhalten
Der Chef, lässt immer die Büro Damen reden und er versteckt sich, kann keine Probleme lösen!
Arbeitsbedingungen
Die verlangen das man 24/7 arbeitet
Kommunikation
Läuft nicht immer glatt
Interessante Aufgaben
Man wird immer alleine gelassen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eigentlich ein guter Arbeitgeber.... verfasst von ehem. Verkäuferin aus Gevelsberg bis Ende Juni 2023 . Trotzdem danke !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einziges Manko , die 6 monatig befristeten Arbeitsverträge. Lieber auf ein Jahr befristen . Man wüsste schon gerne vorab wo man in der Zukunft steht .
Image
Leider unter Mitarbeitern und nörgelnden Kunden , nicht immer das Beste . Aber in meinen Augen, top !!!!!!
Work-Life-Balance
Personalbedingt. Nicht die Schuld des Arbeitgebers!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt überpünktlich und stimmt immer !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer wieder überlegt wie hier Verbesserungen und positive Änderungen vorgenommen werden können.
Kollegenzusammenhalt
Im festen Team unzertrennlich
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen. Man hört auch Mal ein Dankeschön und bekommt dies auch gezeigt. Auch sie Personalabteilung hat schon Mal Stress . Da kann man nichts übel nehmen und sollte nicht alles gleich persönlich nehmen. Wir sind alle Menschen und Verhalten uns auch dementsprechend je nach Situation.
Kommunikation
Reibungslos und stets ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
In unserem Team stellen wir uns gleich
Interessante Aufgaben
Im großen und ganzen, kann man einige verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen , was mir enormen Ehrgeiz und Spaß bringt . Zudem ist es immer wieder schön die Backwaren schön zu präsentieren und dementsprechend auch abzuverkaufen . Dies bereitet mir große Freude. Jeder Tag ist anders . Langeweile kommt hier nie auf .
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Die Arbeit ist relativ entspannt und man macht eigentlich jeden Tag dass gleiche, die vorgesetzten sind auch sehr nett.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtbäckerei Kamp durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadtbäckerei Kamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtbäckerei Kamp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.