Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageEr zahlt immer pünktlich und nach Tarif.
Man hat während seiner Arbeitszeit einen kostenlosen Mitarbeiterverzehr und bekommt 20% Mitarbeiterrabatt.
Man kann viel Verantwortung übernehmen.
Die Arbeit an sich macht Spaß und die Produkte sind toll.
Man kann Produkte auch verzehren, so lange es sich im Rahmen hält.
Jahrelang Zeitverträge. Kein Betriebsrat. Keine festen Filialen als Verkäuferin.
-6 Tagewoche
- Zu viele Überstunden meiner Meinung nach.
-Zu wenig Förderung der Azubi meiner Meinung nach.
-Zu wenig Arbeitskleidung meiner Meinung nach.
Mitarbeiter werden nicht übernommen.
Alles andere steht oben
Man merkt als Arbeitnehmer schnell, dass es nur ums Geld geht.
Man hat das Gefühl, man lebt nur für die Arbeit.
Man hat zu wenig Zeit für alle Aufgaben.
Stellt schnell Leute ein, die vor Kunden sich auch nicht benehmen können. Gute Mitarbeiter, werden gegangen, weil man sich nicht binden möchte, im Billiglohnsektor gibt es ja scheinbar genug Dumme. Ständiges einspringen etc. fördert nicht zwangsweise auf eine Chance, dass man bleibt.
Mehr mit den Mitarbeitern reden. Innovativer nach Mitarbeitern suchen und auch die Mitarbeiterbindung besser gestalten.
-Gegen Mobbing am Arbeitsplatz einsetzen (Aufklärung,Schulung)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter fest übernehmen. Auf. Ruhezeiten achten und langdienende Mitarbeiter nicht wie Könige behandeln.
Die Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht unter Druck setzen.
Oft wird man für anderer Leute Fehler zur Rechenschaft gezogen.
Engagement wird nicht gedankt.
Unterstützt eure Mitarbeiter nicht nur mit einem Rundbrief, sondern zeigt es auch. (nicht nur an Weihnachten)
Gönnt den Mitarbeitern mehr Zeit und überfordert sie nicht. (Viele kommen früher zur Arbeit [unbezahlt!], damit alles glatt läuft. Zudem ist es viel zu oft unmöglich Pausen zu machen.)
Es kam bereits vor, dass Produkte lieber auf Retour kommen, da sie ...
Der am besten bewertete Faktor von stadtbäckerei kamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es einen enormen Mitarbeiterverschleiß gibt, werden Mitarbeiter aus jeder Alterskategorie eingestellt.
Langdienende Mitarbeiter haben einen Sonderstatus und demnach wird alles schön geredet was sie machen.
Auch hier alles top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtbäckerei kamp ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Manche Rundmails lassen einen schlucken, da die Art und Weise sehr herablassend ist.
Nach Außen wird immer ein seriöses und professionelles Bild abgegeben. Intern sieht es leider ganz anders aus.
Beinahe schon aggressiv. Selten wird Dankbarkeit für den Einsatz gezeigt.
Miserabel. Verlängerungen werden immer wieder kurz vor knapp übermittelt. Angestellte sind immer auf ein halbes Jahr befristet, ohne Sachgrund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
2Jahre hat man einen relativ sicheren Arbeitsplatz. Danach wird man leider nicht übernommen.
