Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt20% Mitarbeiterrabatt. Sonntagszulagen.
Zahlung pünktlich, den Junior Chef, Führungen, Es gibt ne App
Man bekommt zu Weihnachten immer Gebäck geschenkt dass ist ganz schön, und an die Tage an denen man Arbeiten möchte wird sich so gut wie immer gehalten.
Er zahlt immer pünktlich und nach Tarif.
Das man alles essen kann
Man schmeißt einen raus bei 75 Prozent als Aushilfe und bekommt ne Mail das wars. Die Preise sollten nicht immer steigen sondern stabil bleiben. Für die eigenen Leute sollte Dienstkleidung gestellt werden.
Dass sie Kunden über Mitarbeiter stellen, der Mitarbeiter Rabatt könnte etwas höher sein, und man darf nur einen Kaffee während der Schicht gratis trinken.
Kommunikation.
Einziges Manko , die 6 monatig befristeten Arbeitsverträge. Lieber auf ein Jahr befristen . Man wüsste schon gerne vorab wo man in der Zukunft steht .
Das die Ware die nicht verkauft wird,
Die Verkäuferin nicht mitnehmen dürfen. Wollen für alles Geld haben!
Ein grundlegender Wandel im Führungsstil wäre aus meiner Sicht der wichtigste Schritt. Mitarbeitende brauchen Vertrauen, Wertschätzung und Freiräume, um ihr Potenzial zu entfalten. Statt Kontrolle und Druck sollten klare Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und ein kooperativer Umgang gefördert werden. Konstruktives Feedback, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsstrukturen könnten die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden massiv verbessern.
-Auszubis besser schützen
-Gegen mobbing vorheben
-Arbeitsklima verbessern
-Arbeitszeitgesetze einhalten
Mehr auf das eigene Personal eingehen, Gespräche führen, Führungskräfte einstellen
Mehr auf Mitarbeiter und ihre Wünsche achten, darunter gehört z.B. dass man Kollegen nicht dauernd in andere Filialen einteilt, Vorallem wenn diese mehrmals erwähnen dass sie es nicht wollen.
Menschlichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtbäckerei Kamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele super lieb. Manche aber auch nicht.
Ich habe keine Probleme mitbekommen
Respekt und Rücksichtsvoll
Da es einen enormen Mitarbeiterverschleiß gibt, werden Mitarbeiter aus jeder Alterskategorie eingestellt.
Langdienende Mitarbeiter haben einen Sonderstatus und demnach wird alles schön geredet was sie machen.
Auch hier alles top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtbäckerei Kamp ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen sind stark begrenzt – wer sich weiterentwickeln will, braucht vor allem Durchhaltevermögen und Anpassungsfähigkeit an die rigide Führungskultur. Fachliche oder persönliche Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert. Entwicklung findet, wenn überhaupt, auf Zuruf statt – abhängig von der Laune der Vorgesetzten und nicht nach transparenten Kriterien. Ideen oder Potenziale bleiben oft ungenutzt, da Eigeninitiative eher als Bedrohung empfunden wird. Wer nach Höherem strebt, tut dies in einem Klima der Angst, nicht der Förderung. Eine langfristige Perspektive ist durch die Befristungspolitik zusätzlich erschwert.
Hast du keine.
Mir wurde leider nichts angeboten und ich habe auch nie mitbekommen dass es möglich ist.
2Jahre hat man einen relativ sicheren Arbeitsplatz. Danach wird man leider nicht übernommen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Alles nur auf Leistung trimmen.
