Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtbäckerei Kamp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kolleginnen aus der Verwaltung antworten herabwertend. Werden sauer wenn man aus privaten Gründen keine Schicht von anderen übernehmen kann. Werden Sachen nachbestellt, weil nichts vorhanden ist, kriegt man patzige Antworten, weil aus dem Versand gerade niemand da ist und die selbst rausfahren müssen.
Existiert nicht. Jeder hat Angst um seinen eigenen hintern.. Verträge werden sonst nicht verlängert
Da ich eine Aushilfe war und nur am Wochenende gearbeitet habe, kann ich dazu nichts sagen.
Chef super nett und hörtet einen zu. Manchmal total verpeilt aber sehr menschlich. Chefin kann sehr temperamentvoll werden. Schickt ihre Tochter in den Filialen zum arbeiten, damit kontrolliert wird.
Extrem belastende Arbeitsatmosphäre durch ein Klima der Angst, Kontrolle und ständiger Kritik. Vertrauen existiert nicht, Eigeninitiative wird als Bedrohung empfunden und das Arbeitsklima ist von Unsicherheit, Druck und emotionaler Manipulation geprägt. Ein offener Austausch oder konstruktive Rückmeldungen waren faktisch nicht möglich – es herrscht eine ständige Grundanspannung. Kolleg*innen versuchen oft nur, „nicht negativ aufzufallen“. Kreativität oder Freude an der Arbeit? Fehlanzeige.
Unter den Mitarbeitern im Verkauf ist die Atmosphäre in Ordnung, mit den Kollegen aus‘m Büro sieht es schon wieder ganz anders aus.