Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtmuseum Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jahresurlaub muss komplett eingereicht werden, aber die Schichtdienstpläne gibt es nur für den Folgemonat und erst 10-14 Tage vorher. Kurzfristige Schichtänderungen wegen mangelhafter Personalplanung. Keine Arbeitszeitkonten, fehlende Transparenz, befristete Arbeitsverträge.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ungenügend, rhetorisch wird Zusammenarbeit signalisiert, Entscheidungen bleiben intransparent, keine Personalgespräche, mangelnde Wertschätzung der geleisteten Arbeit, keine Kommunikation auf Augenhöhe, da die Belange der Angestellten nicht ernst genommen werden, keine Übernahme der Verantwortung.
Fehlende Transparenz vor allem bezügl. Entscheidungswegen/Kompetenzen und Ansprechpartner:innen. Unprofessionell.
Keine Weiterbildungsprogramme, keine Entwicklungsperspektive, überqualifitiertes Personal auf der Ausstellungsfläche ist unterbezahlt und deren Qualifikationen werden nicht genutzt.
Umgang der Kolleg:innen untereinander gut.