99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Druck.
Immer weniger Personal aber immer mehr Aufgaben
Wertschätzung für gute Mitarbeiter zeigen.
Je nachdem, in welcher Zweigstelle man eingesetzt ist.
Ausbildung gut. Dann kannst du dich entscheiden, ob du nen vierstelligen Betrag für ne Pflichtweiterbildung investierest (Verkaufsschulung, die nirgends sonst als bei der Spk angesehen ist). Ach und zusätzlich n paar Jahre bindest du dich auch noch. Weiterbildungen an der Frankfurt School werden 0% unterstützt.
Es gibt Kollegen die einen in die Pfanne hauen möchten weil man sich nicht alles gefallen lässt.
Leider wird gegen genau ältere Kollegen, die sich so einiges herausnehmen nichts getan! Als junger Kollege bist du dann wie n Praktikant anerkannt.
Das sind teilweise Hampelmännchen und keine Vorgesetzten! Verlangen Verkauf, Verkauf und noch mehr Verkauf, gehen aber null auf dich als Person ein. Informationen des Vorstands werden wortwörtlich so weitergegeben.
Im Sommer 40 Grad im Büro aber Blazer/Anzugpflichg.
Informationen als „normaler“ kleiner Verkäufer kommen als letztes bei einem an.
Wenn man der Personalabteilung und der jeweiligen Führungskraft in den A* kriecht hast du super Chancen auf ne bessere Stelle. Sonst kannst du sonst noch eine Qualifikation haben und wirst als nichts angesehen.
Respektvolles Miteinander, absolutes Fördern und Fordern, Spaß bei der Arbeit, Anerkennung durch Beurteilung und Benefits für gute Leistungen, Förderung des Teamgeistes im Ausbildungsjahr, viele Gespräche zwischen Führungskraft und Azubis und vieles mehr! Bin sehr glücklich mit meiner Ausbildung bei der Stadtsparkasse Augsburg.
Darauf achten, wie sich die Serviceplanung im Bezug zum Azubi entwickelt.
Meiner Erfahrung nach top! Wir sind unter uns Azubis ein Team. Dies wurde speziell durch ein drei-tägiges Motivationsseminar in Bliensbach gefördert. Das Klima in den einzelnen Abteilungen/Geschäftsstellen ist, wie oben beschrieben, wunderbar. Die SSKA bietet im Bereich Gesundheitsförderung ein breit gefächertes Angebot wie z.B. einen Betriebssportverein.
Die Übernahmekriterien werden von Anfang an klar definiert. Ist diese Entscheidung positiv, werden wir in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Es ergeben sich viele Karrierechancen nach der Ausbildung und es besteht ein breites Weiterbildungsangebot durch Seminare an der Sparkassenakademie in Landshut sowie einer S-Hochschule, die nach der Ausbildung optimal auf den Karriereweg vorbereiten. Speziell gegen Ende der Ausbildung werden wir Azubis durch einen Karrieretag über Chancen und Möglichkeiten informiert.
Die Arbeitszeiten betragen 39 h per Woche und werden in der Ausbildung auf Basis der Vertrauensarbeitszeit bemessen. Es herrscht kein Schichtbetrieb und am Wochenende ist Freizeit angesagt. Ein zeitiger Abbau von entstanden Überstunden wird meiner Erfahrung nach immer ermöglicht.
Es wird nach einem Tarifvertrag bezahlt, der mehr als fair ist. Wir erhalten ein Weihnachtsgehalt von 90 % und einen Abschlussbonus bei erstmaligem Bestehen der Abschlussprüfung i. H. v. 400,00 €. Außerdem werden 50 € pro Lehrjahr als Lernmittelzuschuss bezahlt. Auf dem Konto landen derzeit ca. 850 € und auf einem Sparvertrag vermögenswirksame Leistungen mit 40 € mtl.. Die Entlohnung erfolgte bislang immer überpünktlich! Außerdem erhalten Mitarbeiter während und nach der Ausbildung zusätzlich Vergünstigungen (wie kostenfreies Girokonto, Deka-Depot,...) und weitere Leistungen im Rahmen des öffentlichen Dienstes (z.B. Zusatzvorsorge für die Rente).
Sowohl die hauptamtliche Ausbilderin sowie die Ausbilder/innen vor Ort (soweit ich dies beurteilen kann) gehen sehr wertschätzend mit dem Azubi um. Es herrscht eine angenehme Feedbackkultur, die auch auf Seiten des Azubis gewünscht ist (Verbesserungsvorschläge für die Ausbildung). Es werden regelmäßig Gespräche geführt und die Ausbilder werden fachlich geschult.
Mir persönlich ist hier das Betriebsklima sehr wichtig. So werden auch unangenehme und unbeliebte Tätigkeiten "erträglich" und machen Spaß. Gute Leistungen werden mit Events (z.B. gemeinsames Klettern) honoriert. Dies ist ein enormer Motivations- und Spaßfaktor in der Arbeit. Die Ausbildung ist abwechslungsreich und durch vielseitige Tätigkeiten sehr spannend (Service, Beratung, Schulungen, interne Abteilungen,...).
Es gilt das Prinzip Fördern und Fordern! Bemerkenswert finde ich die persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und wöchentlichen Gesprächen mit den Ausbildungsbeauftragten vor Ort. Der Azubi bekommt nicht nur die Arbeit, die keiner machen möchte, sondern wird auch durch komplexere Aufgaben gefordert. Das Lernen wird durch externe Referenten gefördert und die Prüfungsvorbereitung durch Schulungen unterstützt. Es wird darauf geachtet, dass in den Geschäftsstellen immer ein Arbeitsplatz für den Azubi vorhanden ist (an wenigen Tagen klappte das nicht). Die technische Ausstattung ist fortschrittlich und zeitgemäß (Beamer, digitaler Flip-Chart,...). Leider ist durch eine Unterbesetzung am Service eine Einplanung der Azubis im Einsatzplan ab und zu erforderlich. Darunter leidet die Ausbildungsqualität. Aktuell hält sich dies meiner Erfahrung nach noch in Grenzen und es wird von Seiten der Ausbilder immer versucht Beratungszeit zu schaffen (dennoch sollte auf die meiner Ansicht nach "negative" Entwicklung ein Auge geworfen werden).
Durch die Arbeit mit Menschen ist jeder Tag am Markt spannend und abwechslungsreich. Der Azubi darf alle möglichen (und rechtlich erlaubten) Tätigkeiten je nach Entwicklungsstand ausüben. Durch interne Abteilungen wird die Möglichkeit geboten, auch hinter die Kulissen zu blicken. Ich erstaune immer wieder, wie breit gefächert die Aufgaben dort sind. Die Theorie wird an jedem Einsatzort bestens geschult.
Es herrscht eine angenehme Feedbackkultur zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Kritik wird respektvoll und mit allen Höflichkeitsregeln geäußert. Die SSKA ist hier meiner Meinung nach ein Wertevorreiter für Toleranz, Respekt und einem freundlichem Miteinander.
Der Lohn stimmt, auch bekomme ich ständig Gehaltserhöhung
Mitarbeiter werden ständig kritisiert
Nicht nur kunden- sondern auch mitarbeiterorientiert handeln
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg gut. Wenn dies mal nicht so sein sollte, lässt es sich durch Gespräche meist schnell klären!
Die Karrierechancen in der Stadtsparkasse Augsburg sind vielseitig und umfangreich. 5 Sterne gibt es, weil die Möglichkeit gegeben ist, auch allgemeine Weiterbildungen wie den Bankfachwirt, neben der Arbeit zu machen.
Die Arbeitszeiten sind - wie die Vergütung - fest geregelt. Jedoch besteht hier auch kein Bedarf einer negativen Bemerkung.
Die Ausbildungsvergütung ist durch den Tarifvertrag fest geregelt, sodass die Stadtsparkasse keinen Einfluss darauf hat. Jedoch sind Themen wie VL und die betriebliche AV nicht selbstverständlich, sodass fünf Sterne gerechtfertigt sind.
Die Ausbildungsabteilung ist super. Die Ausbilder*innen sind freundlich, hilfsbereit und bringen die benötigte Strenge mit. Sie vertreten die Auszubildende sehr gut und kümmern sich, dass alles in den richtigen Bahnen geht.
Spaß an der Arbeit muss sein! Dieser ist für mich definitiv gegeben, da durchweg ein guter Austausch mit den Mitarbeitern möglich und die Zusammenarbeit mit Mitazubis gegeben ist.
Mir werden meist sehr vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben übertragen. Leider muss ich hier einen Punkt abziehen, da dies nicht in jeder Abteilung der Fall war.
Die mir übertragenen Aufgaben sind vielseitig und durchweg abwechslungsreich. Hier jedoch nur vier Sterne, da ich dies in einer Abteilung auch ganz anders erlebt habe.
Ich werde immer mit Respekt behandelt!
Die Stadtsparkasse Augsburg ist für ihre Kunden persönlich da und engagiert sich nachhaltig für die Region, in der sie tätig ist. Das gibt einem das gute Gefühl, eine sinnvolle und auch für die Gesellschaft positive Arbeit zu leisten.
kollegial und fair
Geht mit der Zeit und handelt stets zukunftsorientiert.
Angenehme Atmosphäre. Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen, daher kennt man sich oft persönlich.
In Augsburg sehr gut.
Leider muss halt immer gegen den Ruf der Branche gekämpft werde.
Hier wird viel Wert darauf gelegt durch z. B.
flexible Arbeitszeit, mobiler Zusatzurlaub, Gesundheitsmanagement, Betriebssport, Ruheraum...
Wer Leistung bringt wird immer gefördert.
Auch viele Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Gute Bezahlung durch TVÖD und zahlreiche Sozialleistungen. Ist manchen Kollegen so leider nicht bewusst.
Umweltbewusstsein steht im Fokus.
Die Region wird durch Spenden und Sponsoring sehr gut unterstützt.
gute Teams in denen teilweise Freundschaften entstehen
Auch hier wird im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht genommen.
Wertschätzender und fördernder Umgang
Wenn etwas nicht passt, wird nachgebessert.
sehr offen und stets wertschätzend
Es werden alle Kollegen absolut gleich behandelt unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter....
Hohe Diversität unter den Mitarbeiter.
Tätigkeiten bieten viel Abwechslung - auch durch die Arbeit mit Menschen
dass ich mir meine Zeiten selbst einteilen kann, viele Vergünstigungen durch meinen Arbeitgeber erhalte, allgemein mein Arbeitgeber hinter mir steht.
Ich finde, dass die Sparkasse in aktuellen Marktumfeld sehr gut handelt, deswegen habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
In der Sparkasse kann man gut Karriere machen, je nachdem gibt es den Weg über die Beratung oder über interne Stellen.
Gutes Gehalt!
Sehr gutes Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Wir haben einen sehr guten Zusammenhalt im Team.
Super Führungskraft!
Sehr gute Arbeitsbedingungen - bei Bedarf wird je nachdem auch nachgebessert.
Die Kommunikation ist sehr gut in unserem Haus, jedoch könnte es bei manchen Themen schneller an die richtige Person gehen.
Jeder wird gleich behandelt.
Mein Job ist abwechslungsreich und interessant.
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Auf Veränderungen wird meines Erachtens nach zu langsam und zu spät reagiert. Gerade in Zeiten der Digitalisierung ist es notwendig, auch mal "Der Erste" zu sein und Neues zu implementieren. Bei personellen Engpässen wird zu langsam interveniert.
Aufgrund Gleitzeitmodell sehr flexibel
es gibt keine Unterschiede in der Behandlung aufgrund des Alters.
immer auf Augenhöhe
immer vorhanden
Management mit Augenmaß. Arbeitsplatzsicherheit gibt sehr gutes Gefühl. Guter Umgangston und gutes Miteinander zeichnen das Unternehmen aus.
Lange bekannte, notwendige personelle und organisatorische Umstrukturierungen früher angehen.
Parkplatzvergünstigungen für Mitarbeiter im Parkhaus in der Innenstadt streichen und gegen weitere Förderungen klimafreundlicherer Beförderungsmittel tauschen.
Gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche Tätigkeiten
zu viele Umstrukturierungen in zu kurzer Zeit
Bürokratie weitestgehend zurückschrauben und Fokus auf die Zukunft richten
So verdient kununu Geld.