106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtsparkasse Düsseldorf Bewertungen
Stadtsparkasse
Düsseldorf
106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zukunftsorientierung SSK DF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Zukunftschancen/Aufstiegsmöglichkeiten, keine Förderung des Personals - keine Wertschätzung, zu geringes Gehalt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guterArbeitgeber mit sicherem Jib
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Image
Ein bundesweit "interessanter" Streit um Ausschüttungen an die Stadt schwelen seit langer Zeit. Ein wenig Ruhe zum Arbeiten wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Klima war früher besser, de Druck steigt immer mehr und man ist nur noch zahlen fixiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wiedereingliederungsmassnahmen, betriebspsychologin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlen zahlen zahlen, Mensch rückt gefühlt in den Hintergrund
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung bemüht sich wirklich, offen über anstehende Themen zu kommunizieren und aufzuklären. Insgesamt auch noch gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Stab ist m.E. zu aufgebläht und unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein Personal-Controlling über alle Hierarchien geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer Arbeitgeber im Unsicheren Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial und Fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Informationspolitik
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbinden, statt außen vor zu lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr sozialer guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sozial, kompetent, flexibel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit vielen Leistungen im Kulturwandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solziale Aspekte im Arbeitsverhältnis
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation aus dem Vorstand
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenns um "Arbeitsentgelt" geht - Sparkasse ? Nein danke!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- langfristige Arbeitsplatzsicherung
- Fortbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Strategien des Vorstandes werden bewusst durch Mitarbeiter torpediert
- Jährliche Steigerung der Ziele bei rückläufigem Gehalt
- siehe auch Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Transparente, nachvollziehbare und vergleichbare Zielvorgaben
- Messbare leistungsorientierte Vergütung ohne Nasenprinzip durch den Vorgesetzten / Gießkannenprinzip ungerecht
- automatisch steigende Vorgaben ja! Aber dann bitte bei denen deren Gehälter auch automatisch steigen.
Arbeitsatmosphäre
Personalrat trennt zwischen Eigengewächsen und Mitarbeitern von Außen
Image
Die Außendarstellung ist gut.
Nach innen ist die Motivation seit drei Jahren stark rückläufig
Work-Life-Balance
Abend- / Wochenendveranstaltungen ohne Arbeitszeitanrechnung
Karriere/Weiterbildung
AT-Verträge nicht mehr möglich. Kaum oder keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltssteigerungen in den letzten 6 Jahren bei AT. Nettogehalt schrumpft w/Anstieg der Beitragsbemessungsgrenzen.
Tantiemen sind weit von dem entfernt was versprochen wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes soziales Engagement.
Dienstwagenordnung nach C0² gestaffelt
Kollegenzusammenhalt
Neue Strategie und jeder macht seine Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt liegt sehr hoch. Einstellungsstop!
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Zielverteilung
Arbeitsbedingungen
Homeoffice nicht möglich. Keine Laptops. Unterlagenkoffer für Kundenbesuch wie Teppichmuster
Kommunikation
Eigenergebnisse bekommt man.
Vergleichsergebnisse nicht. Keiner weiß wo er im Vergleich steht.
Gleichberechtigung
keine Benachteiligungen erkennbar, jedoch nur vereinzelte Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Intransparente Zielverteilung mit Produktvorgaben
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Der Boden ist fruchtbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Finanzen / Controlling bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- viele übertarifliche Sozialleistungen
- betriebliche Feiern (Sommerfest, Karneval)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht kommuniziert
- sehr schlechte Kommunikation in allen Instanzen
- teilweise unrealistische Zielvorgaben
- Verbesserungsvorschläge werden kaum oder nur sehr langsam umgesetzt
- Kollegen in den Abteilungen / Geschäftsstellen bleiben häufig unter sich
- technische Ausstattungen der Arbeitsplätze oft veraltet
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozessen mit einbinden
2. Kritiken ernst nehmen
3. Entwicklungsmöglichkeiten offen darstellen (gerade für junge Leute)
4. Teambildungsmaßnahmen praktizieren
5. Führungspositionen regelmäßig schulen
6. Ehrlich und offen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich ein sozialer Arbeitgeber.
Ex-FührungskraftHat bis 2013 bei Stadtsparkasse Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bei Erkrankung oder Betreuung unterstützend und verständnisvoll gehandelt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einbindung von Mitarbeitenden bie Veränderungsprozessen und überwiegend das Verhalten von Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Einbindung der Mitarbeitenden bei Prozesveränderungen. Schaffung von Perspektiven durch eine strategische Personalplanung und -entwicklung.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Leider findet keine strategische Personalplanung statt und somit sind die Perspektiven nur eingeschränkt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig ist die Förderung und die altersgerechte Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird der Druck von vielen Führungskräften an ihre Mitarbeiter ungefiltert weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingen sind wirklich gut!
Kommunikation
Trotz regelmäßiger sogenannter Besprechungen wird das wesentliche "außen vor gelassen."
Gleichberechtigung
Verbesserungswürdig ist auf jeden Fall der Wiedereinstieg nach Erziehungsurlaub.
Interessante Aufgaben
Die Einflussnahme und das Mitwirken bei Veränderungen ist größtenteils nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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