11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 9%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles besser seit Leitungswechsel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich von allen Seiten gut unterstützt und habe das Gefühl, andere unterstützen zu können
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich gehört von der neuen Leitung, ich werde motiviert
Kommunikation
Die Leitung und einige Kolleg:innen sind neu hier, da konnten sich viele Strukturen noch nicht etablieren. Da geht noch viel verloren oder wird falsch verstanden oder kommt nicht bei den Richtigen an.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss die Arbeit im Theater lieben, denn vergütet kriegt man sie selten angemessen. Das ist nicht betriebsspezifisch.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessioneller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Sozialkritische Stücke werden aufgeführt, aber hinter den Kulissen werden Machtgefälle durch starke Hierarchien begünstigt und die nach außen angeprangerten sozialen Probleme sind leider Alltag für die Mitarbeiter:innen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege durch festgefahrene Strukturen kaum möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Theaterspezifisch wenig, aber auch völlig fehlende Möglichkeiten für Verhandlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab (gibt?) sehr lange nicht mal eine richtige mülltrennung, ganze bühnenelemente werden wegen fehlerhafter Planung weggeworfen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gegenüber dem Schreckensregiment, aber auch viele interne Lästereien
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, persönliche (unangebrachte) Wertungen finden statt und sind im Alltag spürbar
Kommunikation
Absprachen finden entweder nicht statt oder werden nicht eingehalten. Verantwortung für Fehler wird hin und her geschoben, ohne das Problem lösen zu wollen
Gleichberechtigung
Sexismus und rassismus werden geduldet und belächelt
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig, durch schlechte Planung teils wochenlange Ruhephasen gefolgt von Stress
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Das Haus verspricht, die Arbeitgeber halten nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Theater per sé wirklich geliebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier sind ein paar der widerlichsten Kreaturen untergekommen die ich je gesehen habe. Und das waren aber die die von sich selbst regelrecht ergriffen sind.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal den Charakter einzelner ansehen und sich fragen welchen Einfluss diese Leute auf die Motivation anderer haben.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt einen befristeten Arbeitsvertrag und ist dann eine "Aushilfe" an der sich die sog. "Kollegen", wirklich widerliche Figuren mit verabscheuungswürdigen Mobbingmethoden austoben. Da wird zwar irgendwann mal ein Gespräch bei der technischen Leitung geführt, aber es gibt keine Konsequenzen und deshalb geht es einfach so weiter, dann eben mit dem Nächsten.
Work-Life-Balance
Wer an einem Theater arbeitet weiß wie es läuft, da jammern nur die denen sowieso alles zuviel ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht das man dort die Welt retten will.
Karriere/Weiterbildung
Soll vorkommen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab wie immer auch sehr gute Kollegen, aber es sind ein paar dazwischen die spotten jeder Beschreibung. Man ist entsetzt was es für ekelhafte Figuren gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen waren alle lange Jahre dort beschäftigt und quasi unantastbar. Jahrzehnte lang Schichtarbeit macht kaputt, so war der Krankenstand oft verständlich.
Vorgesetztenverhalten
Die waren zu mir soweit korrekt, das sind halt Techniker. In der oberen Etage hat sich ein ehemaliger Vorgesetzter ein paar Spitzel gehalten und besonders motiviert war er sicher auch nicht. Aber er wurde dafür umso besser bezahlt. Alles in allem war das Klima mittelmäßig.
Arbeitsbedingungen
Das ist ein altes Haus, das hat seinen Reiz, da sind die Dinge nunmal nicht nagelneu. Mich hat das nie gestört, im Gegenteil.
Kommunikation
Seinerzeit war es so das man durchaus mit dem Meister sprechen konnte, aber der hatte ja noch mehr zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
NV-Bühne ist mehr so eine Aufwandsentschädigung, Lohn ist anders. Es gibt aber Leute die da richtig Geld verdienen.
Gleichberechtigung
Da habe ich nichts negatives bemerkt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Beleuchtung hat mir, von der persönlichen Seite abgesehen, große Freude bereitet.
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Burnout Garantiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es muss unbedingt ein Leitungswechsel passieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungswürdig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Potential in MitarbeiterInnen und Ressourcen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtmissbrauch ist leicht möglich
Verbesserungsvorschläge
Menschen in ihrem Beruf arbeiten und Verantwortung übernehmen lassen, nicht unnötig einschränken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser man tut so als hätte man keine Kinder, es sei denn, man ist Intendantin und gibt ihnen einen Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da keine Hygienemassnahmen ergriffen wurden, ist da noch viel möglich
Arbeitsatmosphäre
In den Teams ganz gut, von oben ganz schlecht
Kollegenzusammenhalt
Was bleibt auch wenn die Führung schwach ist
Kommunikation
Die Hausleitung macht gern alles heimlich, Nachfragen werden ignoriert
Gleichberechtigung
Frauen werden grundsätzlich abwertend behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Irgendwie klappt es leider immer...
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Priorität auf eine faire Behandlung und faire, angemesse Bezahlung der Haus eigenen Mitarbeiter. Auszubildenden sollte zudem frühzeitig schriftlich bestätigt werden, ob sie in der nächsten Spielzeit noch übernommen werden können oder nicht. Und nicht Jahre lang als „Aushilfe“ trotz abgeschlossener Ausbildung zu einem Hungerlohn beschäftigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Künstlerdiktat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen sicherlich gut. Gewerkübergreifend leider eher katastrophal!
Work-Life-Balance
„geteilter Dienst ist normal bei uns“
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss selber bezahlt werden und eine „Freistellung“ ist nicht unbedingt eine bezahlte Freistellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie im Künstlerbereich üblich wird das Gehalt bzw. die Gage verhandelt. „Verhandeln“ heisst in diesem Haus ein Monolog seitens der Geschäftsleitung in dem ein schlechtes Angebot unterbreitet wird, welches man dann annimmt oder lässt.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen sicherlich gut. Gewerkübergreifend leider eher katastrophal!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele eingefahrenen Kollegen die sich eher ungern neues zeigen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gerne -5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
unzureichende Aufenthaltsräume, schlechte Lagerräume und generell eine schlechte Arbeitshygiene
Kommunikation
Ich würde auch weniger Sterne geben wenn ich könnte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wahres Schreckensregiment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echt nix.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles, aber ein Intendantenwechsel wäre das Beste für die Stadt
Arbeitsatmosphäre
Eine lähmende Angst- und Frustationsatmosphäre.
Image
Mittlerweile ein katastrophaler Ruf in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Nix. Einfach kündigen und wegziehen. Verschwendete Lebenszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur wer schleimt, kriegt mehr
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht nur seine eigene Haut zu retten
Vorgesetztenverhalten
Eine Egomanin vor dem Herren, leider ohne jegliche künstlerische Kompetenz oder Ausrichtung
Kommunikation
Es findet keine statt, sobald man den Mund aufmacht, ist der Job in Gefahr
Interessante Aufgaben
Äh...null.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leitungspositionen mit Kontrollbesessenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
,dass die Einbindung in das Stadtbild und die Stadtgesellschaft überdurchschnittlich gut funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
,dass gelogen, taktiert, verschwiegen, manipuliert und unterdrückt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitspracherecht für Mitarbeiter in regelmäßigen Treffen mit Vertreterpersonen, Ernstnehmen der Mitarbeiter, Aufgaben sinnvoll verteilen und Kompetenzen abgeben, zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, kein Vertrauen, keine Einbindung in Entscheidungen oder Prozesse, keine Verantwortungsübertragung: nicht bei einzelnen Mitarbeitern, sondern flächendeckend
Image
Das Theater hat für Zuschauer einen guten Ruf, für Kollegen innerhalb Deutschlands zum Teil gut, zum Teil schlecht.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Arbeitsverhältnis nach NV-Bühne Solo mies. Das ist allerdings vorher klar und man muss es eben wollen.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg: nur durch Mundhalten und Anpassung
Persönlichkeitsweiterentwicklung: Zweifel an den eigenen Fähigkeiten, Zynismus, Unsicherheit, Misstrauen
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe oben zum NV-Bühne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht, aber wenig Möglichkeiten vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen ohne hohe Leitungspositionen halten meist zusammen und sind offen miteinander, sind allerdings sehr schlecht vernetzt und werden nicht gut vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied. Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Einbeziehung, bei Fehlverhalten oder Andersdenken wird der Mund verboten, keine Diskussionskultur
Arbeitsbedingungen
Räume okay, Arbeitszeiten über 50 Stunden die Woche keine Seltenheit, Bezahlung unterirdisch, IT unterirdisch besetzt, daher oft Arbeitsbehinderung
Kommunikation
Lächerlich leider, da quasi nicht vorhanden, Lügen oder Fehlkommunikation.
Gleichberechtigung
Laut meiner Kenntnisse kaum Benachteiligung für Frauen.
Interessante Aufgaben
Niederste Praktikantenaufgaben sind keine Seltenheit.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadttheater Gießen durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stadttheater Gießen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadttheater Gießen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.