Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzIch habe das Theater per sé wirklich geliebt.
Es gibt viel Potential in MitarbeiterInnen und Ressourcen
,dass die Einbindung in das Stadtbild und die Stadtgesellschaft überdurchschnittlich gut funktioniert.
Hier sind ein paar der widerlichsten Kreaturen untergekommen die ich je gesehen habe. Und das waren aber die die von sich selbst regelrecht ergriffen sind.
Machtmissbrauch ist leicht möglich
,dass gelogen, taktiert, verschwiegen, manipuliert und unterdrückt wird.
Bessere Kommunikation und mehr selbstreflexion
Man sollte sich mal den Charakter einzelner ansehen und sich fragen welchen Einfluss diese Leute auf die Motivation anderer haben.
Es muss unbedingt ein Leitungswechsel passieren
Menschen in ihrem Beruf arbeiten und Verantwortung übernehmen lassen, nicht unnötig einschränken
Priorität auf eine faire Behandlung und faire, angemesse Bezahlung der Haus eigenen Mitarbeiter. Auszubildenden sollte zudem frühzeitig schriftlich bestätigt werden, ob sie in der nächsten Spielzeit noch übernommen werden können oder nicht. Und nicht Jahre lang als „Aushilfe“ trotz abgeschlossener Ausbildung zu einem Hungerlohn beschäftigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadttheater Gießen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolle Kollegen,ob im Ensemble,hinter der Bühne oder in den Werkstätten.
Ich fühle mich von allen Seiten gut unterstützt und habe das Gefühl, andere unterstützen zu können
Es gab wie immer auch sehr gute Kollegen, aber es sind ein paar dazwischen die spotten jeder Beschreibung. Man ist entsetzt was es für ekelhafte Figuren gibt.
Was bleibt auch wenn die Führung schwach ist
In den Abteilungen sicherlich gut. Gewerkübergreifend leider eher katastrophal!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadttheater Gießen ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Leitung denkt, dass sie gut kommuniziert, aber oft weiß niemand bescheid und das führt zu Stress und stärker Irritation.
Die Leitung und einige Kolleg:innen sind neu hier, da konnten sich viele Strukturen noch nicht etablieren. Da geht noch viel verloren oder wird falsch verstanden oder kommt nicht bei den Richtigen an.
Absprachen finden entweder nicht statt oder werden nicht eingehalten. Verantwortung für Fehler wird hin und her geschoben, ohne das Problem lösen zu wollen
Seinerzeit war es so das man durchaus mit dem Meister sprechen konnte, aber der hatte ja noch mehr zu tun.
Die Hausleitung macht gern alles heimlich, Nachfragen werden ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiege durch festgefahrene Strukturen kaum möglich
Soll vorkommen.
Weiterbildung muss selber bezahlt werden und eine „Freistellung“ ist nicht unbedingt eine bezahlte Freistellung.
Nix. Einfach kündigen und wegziehen. Verschwendete Lebenszeit.
Beruflicher Aufstieg: nur durch Mundhalten und Anpassung
Persönlichkeitsweiterentwicklung: Zweifel an den eigenen Fähigkeiten, Zynismus, Unsicherheit, Misstrauen
