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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Auf Basis langjähriger Erfahrungswerte und diverser Kontakte: Bezahlung/Besoldung nach Maß. I. d. R. branchenspezifischer Durchschnitt bis darunter. Für Beamte keine Leistungskomponenten. Zulagen o. ä. nur wenn unbedingt erforderlich und dann nach Nase. Die Ratio Eignung, Befähigung, Leistung zu Besoldung fällt aus dem Rahmen. Beförderungen werden als taktisches Druckmittel genutzt, um etwa Loyalität oder Gefügigkeit zu gewährleisten oder dienen durch bewusstes unterlassen/verhindern als Machtmittel in persönlichen Rachefeldzügen.
Öffentlicher Dienst: Gehalt ist immer pünktlich drauf und sicher. Die Stellen sind beschrieben und bewertet.
Öffentlicher Dienst. In der freien Wirtschaft ist mehr zu holen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen orientieren sich am TVöD – was grundsätzlich fair klingt, aber in der Praxis oft auch eine Frage der „Nasenpolitik“ oder strategischen Überlegungen wird. Höherbewertungen und Höhergruppierungen sind theoretisch möglich, doch in der Realität scheinen diese Möglichkeiten denjenigen vorbehalten zu sein, die entweder das Glück haben, gut vernetzt zu sein, oder strategisch wichtig erscheinen. So bleibt das Gehalt formal fair, aber die realen Aufstiegschancen hängen von Faktoren ab, die wenig mit Leistung und viel mit Positionierung zu tun haben.