Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungLeider kann ich hier nach vielen Jahren und aufrichtiger, reiflicher Überlegung nichts anführen.
Die Vielseitigkeit, dass Auszubildene einen konkreten Ausbildungsplan haben und das Verständnis für den Azubi bsp. im Bezug auf Azubis mit Kindern
Man kann oft und eigenverantwortlich, meist auch ungestört arbeiten. Die eigentliche Arbeit kann Vergnügen bereiten. Auf Grund der tief angesiedelten Verantwortung, kann man, gute Vorgesetzte vorausgesetzt, auch viel selbst entscheiden.
In der Stadtverwaltung Lünen findet der Rechtsstaat seine Grenzen.
Die Temperaturen innerhalb der Räume vorallem im Sommer.
Die Stadt Lünen hat mir meist den Eindruck vermittelt, dass Mitarbeiter nur notwendiges Übel sind. Alle Leistungen, wurden gestrichen, wenn nicht absolut notwendig. Es sei denn, es hat nichts gekostet.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Es bräuchte integre, gemeinwohlorientierte und menschliche Entscheider:innen. Dieser Knoten kann zweifelsfrei nicht durch 2, 3 Maßnahmen durchschlagen werden. In dieser dysfunktionalen Organisation müssten diverse Personen freigesetzt werden.
Das Studieninstitut lohnt sich nicht. Auszubildene könnten diese Zeit sinnvoller nutzen.
Eine Kantine wäre schön.
20 Jahre alte Möbel, keine Klimaanlage im Sommer 30 Grad, keine Kommunikationsbereiche einrichten
Hunde erlauben
Getränke im Sommer (30 Grad ohne Klimaanlage)
Dienstfahrräder anschaffen
Parkkarten bzw. Rabatte im Parkhaus aushandeln
Betriebsfest finanzieren
Kinderbetreuung bzw. Kindermitnahmen in Ausnahmefällen erlauben
Ausweitung Home Office
Dienstfahrräder, Leasingfahrräder, Duschen+ Spinde, HomeOffice, Hundemitnahme, Kinderbetreuung, flexiblere Arbeitszeiten, Klimaanlage, Kantine, Teeküche, Treffpunkte, mehr Fortbildungsangebote, Wertschätzung, Transparente Beförderungen, ALLE Stellen intern ausschreiben...
Zum Beispiel:
- Parkplatz subventionieren oder ein richtiges Firmenticket anbieten,
- Klimaanlage einbauen,
- Ein paar kleine Gesten der Wertschätzung zeigen,
- Obst bereitstellen, Getränke günstig anbieten, Essen in der Nähe subventionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Lünen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung und Stellenwechsel sind möglich. Breites Aufgabengebiet.
Sehr vielseitig und abwechslungsreich. Spannend und lehrreich.
Typische Stadtverwaltung. Hier ist immer irgendwas zu finden, dass einem gefällt, wenn man sich Mühe gibt.
Aufgabenvielfalt ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Lünen ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterschiedlich:
Die technische Ausstattung ist überwiegend gut.
Aufgrund von Denkmalschutzvorgaben werden seit Jahren Maßnahme zur Reduzierung der Temperaturen im Rathaus verschoben. Raumtemperaturen von >30 °C sind im Sommer daher keine Seltenheit. Meist kann der Arbeitsbeginn vom 01.06. bis 30.09. auf 6 Uhr vorverlegt werden. Zudem gibt es Wasser, dass im Windhundprinzip verteilt wird - allerdings gilt: Wenn weg, dann weg. Nachbestellt wird nicht.
20 Jahre alte Möbel, keine Klimaanlage im Sommer 30 Grad, keine Kommunikationsbereiche etc.
Hunde nicht erlaubt
Keine Kantine
Keine Getränke
Keine Dienstfahrräder
Kein Parkplatz
Keine Rabatte
Betriebsfest muss selber bezahlt werden
Keine Kinderbetreuung
Seit das Rathaus von zwei Vermietern verwaltet wird, regnet es immerhin nicht mehr rein. Klimaanlage war natürlich zu teuer, obwohl es im Sommer fürchterlich warm wird. Aber auf jeder dritten Etage hat es für eine Mikrowelle gereicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
vgl. Gehalt/Sozialleistungen:
Ein absolutes Fremdwort für die Stadt Lünen. Maßnahmen dienen zur Umsetzung einer fein abgestimmten Ämterpatronage. Ausschreibungen für Weiterbildungen erfolgen nicht,
Förderungen privat initiierter Weiterbildungen gibt es i. d. R. ebenfalls nicht.
Personalentwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Durch die Größe der Kommune sind die hochdotierten Stellen verständlicherweise begrenzt
Sehr gute Übernahme- und Weiterbildungschancen.
Schwer zu beurteilen. Ich hatte eher folgenden Eindruck: In weiten Teilen gilt die Nase, manchmal auch die Reihenfolge. Wenn dann nicht noch politischer Wille dazwischenfunkt, kommen Mitarbeiterinnen an die Reihe, die sich durch Leistung hervorgetan haben.
Weiterbildungen gibt es nach meinen Erfahrungen grundsätzlich, wenn ein Bedarf da ist. Natürlich nur so weit, wie das knappe Budget reicht.
Filz und Nasenprinzip
