Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtverwaltung Schkeuditz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeitenden nichts zutrauen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Befehlston einmal wenn überhaupt unzureichende Anweisungen, anschließend vorwurfsvoll wenn man nachfragt, den Satz „habe ich Ihnen schon mal erklärt“ (nein, haben Sie nicht!)
Leider keine Chance, ein harmonisches Team aufzubauen da jeder im Team Angst hat, das nächste Mobbingopfer zu werden, dass schikaniert und gemobbt wird. Die Leiterin hat einen Kontrollwahn und Überwachungszwang, lässt ein Kennenlernen zwischen Kollegen gar nicht zu. Man muss Angst haben, eine Abmahnung zu bekommen, wenn man sich mal länger als fünf Minuten mit einer Kollegin unterhält.
Im Bewerbungsgespräch wird von Gleitzeit gesprochen. Realität ist: festgelegte Arbeitszeiten ohne Absprache vorher, Arbeitszeiten starr an mehreren Tagen von 9:30 bis 18:15 Uhr, sodass man alle Hobbys und Freundschaften beerdigen kann.
Bibliotheksleiterin hat keine Führungsqualitäten, unfähig sich respektvoll und professionell zu verhalten, hat einen Kontrollzwang, ist übergriffig, vergreift sich regelmäßig im Ton, besitzt keine Emphatie, ist wie ein kleines Kind trotzig, wenn es nicht nach ihrer Nase geht. Der Fisch fängt beim Kopf an zu stinken…
vielseitig, würde es die Leiterin zulassen
Bibliotheksleiterin unfähig eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Durch ihr rücksichtsloses, egoistisches Verhalten wird man ab Tag eins konfrontiert. Sie sucht sich ihr Mobbingopfer im Team und schikaniert es permanent, führt es vor, gibt im Befehlston Anweisungen und hat Freude daran, wenn sie merkt, dass man leidet unter der Situation. Meine Liebe Kollegin ist nicht nur einmal in Tränen ausgebrochen…