Verbesserungsvorschläge

• weniger Unternehmensberater, dafür Lösungen selbst gestalten

Pro

selbständiges Arbeiten in angenehmer Umgebung, freundlicher Umgang

Contra

schlechte Einstiegsbedingungen für Azubis nach der Ausbildung

Verbesserungsvorschläge

• zu häufige und oft unüberlegte Umstrukturierungen schaffen Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern und Probleme in den Prozessabläufen. Bezahlung oft zu starr und unflexibel. Ältere Mitarbeiter haben oftmals keine Perspektive mehr im Unternehmen. Einerseits werden sie oftmals von Führungskräften nicht wertgeschätzt und andererseits stimmt die Bezahlung oftmals nicht mit Ihrer Erfahrung und Verantwortung überein.

Pro

zentrale Lage, spannende Aufgaben in der IT, Kantine, Homeoffice, Zusatzrente, Kollegenzusammenhalt

Contra

unflexible Bezahlung, zu hohe Projektlast, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter, kein "wir-sitzen-im-selben-Boot-Denken", sondern manche Bereiche denken, ohne Rücksicht auf Verluste, nur an ihre eigenen Ziele (insbesondere der Vertrieb)

Pro

sehr interessantes und differenziertes Arbeiten, langfristige Ausrichtung und Beteiligung der Mitarbeiter hieran, sehr gute Teamarbeit

Contra

z.T. starke bis sehr starke Arbeitsbelastung