Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtZuverlässige Zahlung, Sozialleistungen, im Grund sinnstiftende Arbeit (die Stadt am Laufen halten)
Aktuell nicht. Das einzige, was mich nur hier hält, sind die Kollegen, weil es ein super zusammenhalt ist.
Momentan rein gar nichts!
Der Arbeitgeber setzt sich für "schwache" Mitarbeitende ein (sozialer Aspekt)
Rahmenbedingungen, Sinn der Tätigkeit (bezogen auf das am Laufen halten der Stadt Versorgung)
Die Geschäftsbereichtsleitung + Abteilungsleitung + Teamleiter müssen weg.
Dann wäre einiges schon besser. Die die Abteilung IT ist sehr kompliziert.
Kein Qualitätsmanagementsystem vorhanden. Keine verbindlichen Mitarbeiterentwicklungspläne im Hinblick auf Entgeltentwicklung.
Oft fehlen Verantwortlichkeiten für Aufgabenbereiche
Kommunikation mit Mitarbeitern, Zu bürokratische Entscheidungsprozesse
man kriegt in den meisten Abteilungen nicht viele Aufgaben oder meistens immer dieselbe, dadurch lernt man nicht so viel. Man kommt sich vor als würde man in einfach in einem Raum abgestellt werden und für den Rest des Tages ruhig zu sein.
Intransparente Kommunikation, keine Übernahmechancen, sehr bürokratisch und dadurch ineffizient
Grundsätzliche Umstrukturierung des Unternehmen, um die Prozesse und Kommunikation des Unternehmens zu verbessern und einige wichtig Themen (Abteilung) vernachlässigen
Eigene Mitarbeiter mehr fördern und befähigen. Führungskräfte aus den eigenen Reihen generieren.
Interne Nachhaltigkeit, mehr Wertschätzung und Chancen zum Karrieresprung
In vielen Bereichen sollten Regeln / Vorgaben viel konsequenter umgesetzt bzw. auf Einhaltung geachtet werden.
Nehmt die Belange der Mitarbeitenden ernst, traut euch auch durchzugreifen und nicht förderliche Mitarbeiter zu bearbeiten, statt alles zu dulden. Viele Führungskräfte sind nicht geeignet, da hilft auch Fokus Führung nicht, da es nicht ernstgenommen wird. Mehr Investition in Change und Kultur
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Augsburg Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kriegt keine 0815 Aufgaben nur um den Auszubildenden irgendwie zu beschäftigen, sondern Aufgaben die dazu beitragen immer was neues und nutzvolles für die Karriere zu lernen.
Interessante Aufgaben kann man sich suchen, jedoch führen diese auch wenn sie gut sind nicht zum Erfolg. Es wird erwartet nicht über den Tellerrand hinauszuschauen.
Vielseitiges Themenfeld.
Abwechslungreiche Tätigkeit, man lernt immer dazu.
je nach Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Augsburg Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist sehr zäh und alles geht durch den Flaschenhals und es werden vielen Information nur teilweise bzw. fast gar nicht weitergeben. Zudem Punkt müsste man auch null Sterne geben. Die Kommunikation unter der Kollegen sehr gut und immer kollegial. Beiden Führungskräften ist das ganz anderes hier werden die Mitarbeiter von oben herab angesprochen.
Kommunikation mit Führungskraft intransparent, kein Wir-Gefühl,
Jede Fachabteilung weiß etwas anderes. Die Kommunikation untereinander ist sehr schlecht. Auch der Austausch im Team ist oftmals schwer. Man bekommt öfters mit dass ÜBER einen geredet wird statt MIT einem.
Kommunikation funktioniert, jedoch kommt man nach oben nicht durch. Themen ziehen sich daher sehr lange und man läuft häufig gegen eine Wand, was nicht effizient ist
unternehmensinterne Kommunikation ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zudem diesem Thema müsste man minus fünf Sterne geben. Zu dem Thema Karriere möglich gibt keine Möglichkeiten, den die Mitarbeiten werden bewusst klein gehalten "Not a Chance".
Wir haben das letzte mal vor 2019 eine Weiterbildung gemacht und zusätzliche Weiterbildung und neue Weiterbildung der Kollegen wird bewusst abgelehnt Teamleitung.
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, keine Aufstiegschancen,
Tolles Weiterbildungsprogramm, in das sehr viel Mühe reingesteckt wird, jedoch auch hier kaum Innovation und kreative Umsetzung. Entwicklungspläne existieren nicht. Man muss Froh sein etwas zu bekommen, was den Vorstellungen entspricht. Stärken und Schwächen werden nicht gemeinsam erarbeitet, da nur 1 Feedbackgespräch im Jahr, dass nicht ernsthaft genutzt wird
Nach der Ausbildung hat man super Möglichkeiten sich fortzubilden. Es werden Seminare angeboten, an den man sich weiterbilden kann, um somit in vielen Firmen und Abteilungen eine gute Chance auf hoch angesehen stellen zu bekommen.
Werkstudenten, Praktikanten und duale Studenten werden nicht wertgeschätzt. Dadurch gehen gute Arbeitskräfte verloren. Weiterbeschäftigung in der Regel sehr schwer.
