37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke veränderung des Unternehmens bewegt sich ins Negative !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und weiße mancher Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich durch die Umstrukturierung erheblich ins Negative verändert. Vieles wurde nicht durchdacht. Nichts funktzuniert wie es funktionieren sollte. Einige Kollegen sehen das genauso. Geschäftsführer verkauft sich gut und umgeht die eigentliche Probleme hat die Rosa Rote Brille an. Vorgesetzte sind unberechenbar nutzen Ihre Position aus um Mitarbeiter loszuverden, suchen Sogar im Privaten bereich lücken.
Das Unternehmen spart gerade an allen Ecken um zu überleben.
Image
Siehe Google Bewertungen !
Intern ist spiegelt der Image wie in der Google Bewertung
Work-Life-Balance
ist OK
Karriere/Weiterbildung
Ganz in Ordnung
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht nicht der leistung könnte besser sein und hat kein gleichgewicht unter andern kollegen die die gleiche tätigkeit ausüben
Weihnachtsgeld Ja
Jop Bike
VWL
Leistungsbeteiligung wurde gestrichen, obwohl es im Arbeitsvertrag so verinbart wurde.
Kollegenzusammenhalt
war mal Besser
vom Vorgesetzt/ PW werden Rückmeldungen / Bearbeitungen sehr schleppend oder werden ignoriert
Umgang mit älteren Kollegen
Umgangm mit älteren finde ich nicht so gut, Langjähre mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden
Vorgesetztenverhalten
Sehr Schlimm haben Ihre Lieblingskollegen die gefördert werden.
Mitarbeiter werden unter druck gesetzt um einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben
Arbeitsbedingungen
ausreichend
Büros die verstaubt sind die kaum mehr gereinigt werden
Kommunikation
Unter Kollegen Gut
Unter Vorgesetzten nicht gut
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung 0 Sterne
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat viel Vor aber vieles wird nicht realisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Monteur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Entwicklung stehen bleibt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage und Erreichbarkeit sind für viele praktisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne klare Linie, fachliche Tiefe oder Entscheidungsstärke.
Widersprüchliche Kommunikation und fehlende Transparenz.
Kaum echte Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten nach fachlicher und sozialer Kompetenz besetzt werden. Klare Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten schaffen Orientierung und Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Druck geprägt. Wertschätzung findet kaum statt, stattdessen dominiert starre Hierarchien. Motivation entsteht hier eher trotz als wegen der Führung.
Image
Das nach außen vermittelte Selbstbild wirkt oft surreal und wenig realitätsnah. Strategien werden regelmäßig mit Vergleichen zu kleineren Gemeinden schöngeredet, was eher wie Eigenlob ohne messbare Erfolge erscheint.
Statt sich zukunftsfähig aufzustellen, verlässt man sich stark auf bestehende Kundengruppen, ohne neue Zielgruppen nachhaltig zu erschließen. Langfristig entsteht so der Eindruck, dass das Image mehr verwaltet als aktiv weiterentwickelt wird.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Balance existiert praktisch nicht. Überstunden gelten als selbstverständlich, Pausen und Freizeit werden wenig respektiert. Langfristig ist dieses Modell weder gesund noch zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildung wird weder aktiv gefördert noch strategisch geplant. Karriere bedeutet hier oft Stillstand, da Potenziale nicht erkannt oder bewusst ignoriert werden. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, findet wenig Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Zunächst werden höhere Eingruppierungen in Aussicht gestellt, später jedoch wieder relativiert oder zurückgenommen. Diese Inkonsequenz wirkt demotivierend und untergräbt Vertrauen. Für viele bleibt am Ende vor allem der finanzielle Anreiz – echte Motivation oder Perspektive entstehen so nicht. Statt Leistung zu fördern, entsteht der Eindruck, dass es eher um Anwesenheit als um Engagement geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen werden zwar angesprochen, aber nicht konsequent umgesetzt. Nachhaltigkeit bleibt oft auf dem Papier bestehen, ohne spürbare Maßnahmen im Alltag. Das Engagement wirkt dadurch mehr wie Imagepflege als echte Überzeugung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet unter Konkurrenzdenken und fehlender Unterstützung durch das Management. Zusammenarbeit wird zwar erwartet, aber nicht gefördert. Jeder ist am Ende auf sich allein gestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht gezielt genutzt, sondern häufig übergangen. Wertschätzung fehlt und Veränderungen werden auf Kosten einzelner Gruppen durchgesetzt, statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln
Vorgesetztenverhalten
In der Führung fehlt es sowohl fachlich als auch menschlich an der nötigen Expertise. Entscheidungen werden häufig vermieden oder aufgeschoben, sodass Mitarbeitende ohne klare Richtung arbeiten müssen. Aussagen widersprechen sich teils, wodurch Vertrauen verloren geht und der Eindruck entsteht, dass eher Selbstdarstellung als Kompetenz weiterbringt.
Nicht nachvollziehbar ist zudem, nach welchen Kriterien diese Positionen besetzt wurden. Gerade an den Bereichsleitungen – die eigentlich die stärksten Säulen des Unternehmens sein müssten – zeigt sich, wie schwach das Unternehmen organisatorisch und strategisch aufgestellt ist
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von veralteten Strukturen und unnötigen Hürden. Prozesse sind ineffizient, Arbeitsmittel teilweise nicht zeitgemäß. Statt Erleichterung entsteht Mehrbelastung, die langfristig Motivation und Gesundheit beeinträchtigt.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt überwiegend von oben herab. Transparenz fehlt, wichtige Informationen kommen verspätet oder gar nicht an. Feedback wird selten ernst genommen und Kritik oft als Störung verstanden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell betont, im Alltag aber kaum gelebt. Bevorzugungen und alte Denkmuster sind spürbar, objektive Kriterien treten in den Hintergrund. Fairness hängt oft mehr von Beziehungen als von Leistung ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark monoton und bieten kaum Raum für Entwicklung oder eigene Ideen. Moderne Arbeitsweisen oder Innovation werden eher gebremst als gefördert. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen.
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Mulmigesgefühl...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mein Gehalt immer pünktlich kommt. Das kenne ich von anderen Firmen auch anders
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterentwicklung. Man fährt mit 50 auf der Autobahn
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, dass man da nicht mehr viel machen kann. Einfach abwarten, bis einige in den Ruhestand gehen wird nichts bringen. Keine Strategie vorhanden. Externes Knowhow holen?
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Gefühl, dass dort niemand glücklich ist
Man geht dahin weil man muss. Wenn man was sagt, heißt es das man sich ja was neues suchen kann.
Image
Ich erzähle niemandem das ich hier arbeite
Work-Life-Balance
Keine Lösung für Monteure. Nur Kaufleute. Es sticht auch ins Auge, wenn man Freitags früher geht. Das nervt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bestimmt Möglichkeiten. Aber andere Firmen machen das aktiv. Hier entscheidet die Nase
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Nicht sehr gut, aber gut. Andere Kollegen von anderen werken sind im TVöD, der tvv ist echt besser
Kollegenzusammenhalt
Das was uns über Wasser gehalten hat, war unser Zusammenhalt. Davon merkt man nichts mehr. Traurig
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist hier kein Problem. Wir sind so altmodisch, dass die älteren Kollegen bei allen Themen mitkommen und nicht hintenrunter fallen
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlimm. Sind das größte Problem. Gehen auf soviel Schulungen übernachten das ganze Jahr, kommen wieder und keinerlei Änderung. Frustrierend. Ich mache auch keine Verbesserungsvorschläge mehr.
Arbeitsbedingungen
Neue Kleidung. Gute Handys. Laptop funktioniert. Eigentlich 5 Sterne, aber bis man alles bekommt... siehe vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Ich glaube das ist eines der top 3 Themen die sich verschlechtert haben. Da hilft Intranet oder big picture nicht. Es muss aus den Fachbereichen kommen. Die Abteilungsleiter müssen einfach mehr kommunizieren und auch in der Lage sein mal Kritik anzunehmen und nicht danach einen fertig machen
Gleichberechtigung
Bewerten ich mal neutral
Interessante Aufgaben
Sehr sogar. Eigentlich 5 Sterne. Aber wir machen nicht alles mit und für vieles haben wir externe. Schade ich würde gerne auch mehr machen. Aber siehe vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Positive Entwicklung nach herausfordernden Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert. Vertrauen ist wieder vorhanden und wächst weiter.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten. Aktuell gibt es jedoch eine klare Entwicklung nach vorne, und wir haben es selbst in der Hand, dieses nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Bisher hatte ich noch nie Probleme damit.
Karriere/Weiterbildung
Wie in den meisten Unternehmen gilt: Wer sich engagiert, bekommt die Chance, voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut – mehr geht natürlich immer. Zusätzlich gibt es vermögenswirksame Leistungen, Job-Ticket und die üblichen Extras.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine genauen Einblicke, aber die Bananen im Obstkorb sind mit Sicherheit Fair Trade
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist nicht immer gleich stark, insgesamt jedoch solide und entwicklungsfähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden selbstverständlich geschätzt. Ihr Wissen ist unbezahlbar für jedes Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Im Endeffekt verfolgen wir alle die gleichen Ziele – von oben nach unten. Entscheidungen werden heute verstärkt unter Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, was früher nicht der Fall war.
Arbeitsbedingungen
Auf einem guten Weg!
Kommunikation
Die Kommunikation ist spürbar besser geworden, auch wenn noch Verbesserungspotenzial besteht.
Gleichberechtigung
Noch nie etwas Negatives gehört oder selbst erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Strategie und die Ziele sind klar definiert. Dadurch entstehen abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit einer erkennbaren Richtung.
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„Strom und Zufriedenheit – Warum meine Firma ein Volltreffer ist“.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik in Bruchsal absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie er die Firma wieder zum laufen bringt/gebracht hat
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Plan in den Abteilungen.
-Weniger reden mehr machen.
-Weniger gelester gegeneinander,
-Wobei es in anderen Firmen mehr zugeht als bei uns.
Arbeitsatmosphäre
Die stimmung ist echt wieder besser geworden
Karrierechancen
Ich kann mich hier gut weiterentwickeln und das wird hier auch unterstützt
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind hier sehr flexibel, alles durch abklären möglich
Ausbildungsvergütung
Als Azubi verdient man überdurchschnittlich viel
Die Ausbilder
Mein Ausbilder ist super verständnisvoll und immer auf Augenhöhe – er ist noch jung, hört wirklich zu und macht die Ausbildung richtig angenehm.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist top – hier wird nicht nur gearbeitet, sondern man hat auch echt was zu lachen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind super abwechslungsreich, da kommt echt keine Langeweile auf.
Variation
In der Ausbildung wechsle ich oft die Abteilungen,und insgesamt ist die Arbeit wirklich abwechslungsreich.
Respekt
Das Team ist super und der Zusammenhalt macht die Ausbildung nochmal angenehmer.
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Empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Image
Hat in den letzten Jahren etwas gelitten.
Work-Life-Balance
sehr flexibel
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil sehr tolle Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Leider je nach Abteilung gut oder nicht so gut.
Kommunikation
Transparent und offen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Miteinander zum Gegeneinander – wie Arbeitsklima wirklich wirkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung war insgesamt sehr negativ. Das Unternehmen wirkt intern stark hierarchisch, konfliktreich und wenig modern. Mangelnde Wertschätzung, offenes Mobbing, fehlende Unterstützung sowie unprofessionelles Führungsverhalten prägen das Klima. Ohne tiefgreifende Veränderungen in Führung, Kultur und Strukturen wird sich daran vermutlich wenig ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als dauerhaft belastend. Wertschätzung ist quasi nicht vorhanden, stattdessen herrschen Misstrauen, Druck und ein sehr hierarchisches Klima. Homeoffice wird nur ungern gesehen, oft mit der Unterstellung verbunden, man würde darin ohnehin nicht richtig arbeiten. Das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen, war stark präsent.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und bürgernah, intern erlebte ich jedoch eine große Diskrepanz: Hierarchien, Misstrauen und Konflikte prägen das tatsächliche Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Durch ständige Meetings, kurzfristige Anforderungen und fehlende Flexibilität wird die Work-Life-Balance häufig unnötig belastet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird selten aktiv gefördert. Karriere hängt weniger von Leistung ab als von persönlichen Beziehungen und Wohlwollen einzelner Führungskräfte. Transparente Laufbahnen existieren kaum.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt im üblichen kommunalen Rahmen. Allerdings empfinde ich die Gehaltsstrukturen als intransparent, unfair und teilweise willkürlich. Warum bestimmte Personen mehr verdienen als andere, ist nicht nachvollziehbar und wird auch nicht erklärt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen stellt man sich positiv dar, intern spürt man davon wenig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist schwach und stark von Grüppchenbildung geprägt. Lästereien sind an der Tagesordnung und geschehen teilweise sogar offen. Unterstützung bei Fragen oder Einarbeitung findet kaum statt; man wird eher alleingelassen. Die Atmosphäre wirkt dadurch feindselig und unprofessionell.
Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich persönlich klar als Mobbing empfinde. Dieses Verhalten findet öffentlich statt, wird ausgesprochen und teilweise sogar von der Führungskraft befeuert. Beschwerden oder der Versuch, Missstände anzusprechen, führen zu keinerlei Konsequenzen – im Gegenteil: Es entsteht der Eindruck, dass die Führung selbst Teil des Problems ist. Für betroffene Mitarbeitende gibt es keinerlei Schutz oder Unterstützung. Das hat zu einer spürbar hohen Fluktuation geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt autoritär, unreflektiert und oft willkürlich. Kritik wird nicht sachlich, sondern häufig persönlich und verletzend geäußert. Mitarbeitergespräche haben wenig mit konstruktivem Feedback zu tun – sie geraten stattdessen schnell zu persönlichen Angriffen. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und wirken stark abhängig von Sympathien statt von Leistung.
Unterstützung durch Personalabteilung & Betriebsrat
In sensiblen Personalthemen fühlte ich mich weder von der Personalabteilung noch vom Betriebsrat ausreichend unterstützt. Anliegen wurden zögerlich oder formalistisch behandelt, ohne echtes Interesse daran, Probleme zu lösen oder Beschäftigte zu schützen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen wirken veraltet. Digitalisierung wird nur langsam vorangetrieben. Homeoffice, moderne Arbeitsmodelle oder Flexibilität werden eher als Belastung denn als Chance betrachtet.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten und meist in Form von Monologen. Rückfragen oder eigene Meinungen wirken unerwünscht. In den fast täglichen, endlosen Meetings redet fast ausschließlich die Führungskraft – produktiv ist das selten. Informationen werden außerdem oft spät, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben.
Gleichberechtigung
neutral
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich sinnvoll, allerdings wird eigenständiges oder innovatives Arbeiten durch starre Prozesse und übermäßige Kontrolle ausgebremst. Kaum etwas darf ohne Rücksprache entschieden werden, wodurch viele Abläufe unnötig blockiert werden.
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Altmodischer Arbeitgeber ohne zukunft!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten unter starkem Druck, da die Anforderungen hoch und die Ressourcen oft knapp sind. Offene Kommunikation findet oft stadt ohne jegliche änderung. Statt Kritik wird meist als persönlicher Angriff verstanden, was zu einem eher zurückhaltenden Umgang führt.
Zwischen den Teams herrscht teilweise ein gutes Miteinander, aber der Zusammenhalt leidet unter fehlender Transparenz und wechselnden Prioritäten von oben. Lob oder Anerkennung und Motivation ist nicht vorhanden
Image
0 Sterne
Work-Life-Balance
Homeoffice
Bertriebssportausweiß
Obstkorb
Kaffe
Flexible arbeitszeiten sind begrenzt
Karriere/Weiterbildung
war mal besser !
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, Ständige nachkontrolle der Kollegen, Schleimen sich beim Vorgesetzen ein
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Abteilungsleiter ist äußerst enttäuschend. Anstatt ihre Mitarbeitenden zu unterstützen oder konstruktives Feedback zu geben, wird häufig hinter dem Rücken über einzelne Personen gesprochen. Kritik oder persönliche Informationen werden in Gesprächen mit anderen weitergetragen, was das Vertrauen vollständig zerstört.
Statt eines respektvollen und professionellen Umgangs herrscht oft eine Atmosphäre des Misstrauens und der Unsicherheit. Wer offen seine Meinung äußert, läuft Gefahr, anschließend schlecht dargestellt oder benachteiligt zu werden.
Eine moderne und respektvolle Führungskultur ist hier leider nicht erkennbar stattdessen überwiegen Kontrolle, Gerede und mangelnde Wertschätzung. Der Vorgesetzte ist kaum erreichbar, ignoriert Mitarbeitende und trifft Entscheidungen willkürlich nach Lust und Laune.
Arbeitsbedingungen
Sehr Altmodisch, systeme die nicht richtig funkzunieren,
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, sodass Mitarbeitende oft erst über Umwege von Entscheidungen erfahren. Regelmäßige Teammeetings finden zwar statt, dienen aber eher zur Informationsverteilung von oben als zum echten Austausch. Besonders zwischen den Abteilungen fehlt es an klaren Schnittstellen und Abstimmung vieles läuft über inoffizielle Kanäle.
Gehalt/Benefits
Schlechte bezahlung wenn man andere Werke vergleicht
Zusatzrente
Jobbike
kein geschäftswagen zur privaten nutzung
Gleichberechtigung
neutral
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Durch die zahlreichen internen Prozesse und starren Abläufe verliert die Arbeit jedoch schnell an Reiz und entzieht jegliche motivation
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Altmodisch, chaotisch und respektlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Mobbing auf Tagesordnung
Image
Google und kununu Bewertungen sagen alles
Gehalt/Benefits
TVV
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent (90%)
Mehr kann man dazu nicht sagen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtwerke Bruchsal durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 20% der Bewertenden würden Stadtwerke Bruchsal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtwerke Bruchsal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.