35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur... Mangelware
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber lässt Bewertungen auf kununu durch den Rechtsanwalt schnell löschen und trotzdem hat man eine schlechte Bewertung. Krass, oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde die Unternehmenskultur als wenig wertschätzend. Die Zusammenarbeit wird aus meiner Sicht durch mangelnde Transparenz, unzureichende Kommunikation und Führungsprobleme erschwert. Zudem habe ich Situationen erlebt, die ich als ausgrenzend oder respektlos wahrgenommen habe.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvollerer Umgang miteinander, transparente Kommunikation und die konsequente Förderung von Führungs- und Sozialkompetenzen würden aus meiner Sicht zu einer deutlichen Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als belastend. Nach meiner Wahrnehmung kommt es regelmäßig zu respektlosem Umgang, und Konflikte werden nicht immer konstruktiv gelöst.
Image
Zwischen Außendarstellung und meiner tatsächlichen Arbeitserfahrung besteht nach meinem Eindruck eine deutliche Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Berufliche Belastungen werden nach meinem Empfinden nicht ausreichend berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als begrenzt wahrgenommen. Eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden war für mich nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Vergütung und Zusatzleistungen stehen aus meiner Sicht nicht in einem angemessenen Verhältnis zu den Erwartungen und Belastungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Engagement in diesen Bereichen habe ich persönlich kaum wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet aus meiner Sicht unter den Rahmenbedingungen. Statt Zusammenarbeit habe ich häufig Eigeninteressen und eine wenig unterstützende Kultur erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkte auf mich nicht durchgehend wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten empfinde ich als wenig unterstützend. Klare Entscheidungen, Verlässlichkeit und eine offene Kommunikation vermisse ich häufig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung trägt aus meiner Sicht nicht zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsweise be
Kommunikation
Die Kommunikation erlebe ich häufig als unklar und widersprüchlich. Informationen werden aus meiner Sicht nicht immer transparent oder vollständig weitergegeben
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen und gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten grundsätzlich Potenzial, werden jedoch durch organisatorische Probleme und Führungsmängel aus meiner Sicht erheblich erschwert.
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Interessanter Umgang mit Kritik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß, dass mindestens eine konstruktive und sachlich formulierte Bewertung gelöscht wurde. Das finde ich persönlich sehr bedenklich – insbesondere dann, wenn es sich um eine ehrliche Bewertung der tatsächlichen Erfahrungen von Mitarbeitenden handelt.
Wenn sich nichts ändert, ändert sich nichts. Anstatt sich also darum zu bemühen, schlechte, aber echte Bewertungen löschen zu lassen, wäre es vielleicht sinnvoller, einfach so zu führen und mit Mitarbeitenden umzugehen, dass echte und positive Bewertungen aus Überzeugung entstehen.
Kritik zu entfernen, beseitigt nicht die Gründe, die zu dieser Kritik geführt haben. Nachhaltig verbessert man ein Unternehmen nicht durch das Löschen von Bewertungen, sondern durch gute Führung und tatsächliche Veränderungen.
Denn am Ende sollte das Ziel doch sein, so ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, dass die positiven Bewertungen von ganz alleine kommen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kritik wird auf Kununu gelöscht
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ein riesengroßes Theater mit all seinen Schauspielern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloses, gekühltes Leitungswasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mitarbeiterparkplatz wird von fremden autos und menschen blockiert, die Manieren mancher Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf augenhöhe wiederherstellen, gleichberechtigung wahren, mitarbeiter gleichermaßen fördern, schätzen und unterstützen!!
Arbeitsatmosphäre
hat sich leider stark ins negative gewandelt. Es wird mehr übereinander gesprochen anstatt miteinander. Das war vor einigen Monaten noch anderst...
Der BR ist hier selten eine Stütze.
Image
nimmt immer mehr ab, scheint aber kein Problem zu sein, bewertungen bleiben unkommentiert, fokus liegt auf anderen themen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und HOmeOffice...aber nur für ausgewählte leute
Karriere/Weiterbildung
wird angeboten und unterstützt
Gehalt/Benefits
ist in ordnung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teilweise gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
nur unter wenigen... man bekommt die hand gereicht und im selben moment die klinge in den rücken
Vorgesetztenverhalten
früher wie heute eine Katastrophe, es gibt ein paar nette ausnahmen
Arbeitsbedingungen
langsame systeme, zeitweise ausfälle, oft verstopfte toiletten...scheint aber alles niemanden zu stören, rest ist o.k.
Kommunikation
früher: katastrophal und direkt
heute: katastrophal und hinter den rücken
Kommunikation baut immer mehr ab. Die einzige Routine hat noch die Info-Veranstaltung...
wichtige infos werden oft vorenthalten, mit glücjk erfährt man sie über andere abteilungen
Gleichberechtigung
manche kolleginnen und kollegen haben eine sonderstellung und werden dementsprechend auch liebevoll behandelt, für den rest bleibt der rest
viel gemauschel, Ausgrenzung
Interessante Aufgaben
monotonie, was aber nicht weiter schlimm ist. Die Arbeitsatmosphäre ist einfach stark ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Monteur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Entwicklung nach herausfordernden Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat sich in den letzten zwei Jahren deutlich verbessert. Vertrauen ist wieder vorhanden und wächst weiter.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten. Aktuell gibt es jedoch eine klare Entwicklung nach vorne, und wir haben es selbst in der Hand, dieses nachhaltig zu verbessern.
Work-Life-Balance
Bisher hatte ich noch nie Probleme damit.
Karriere/Weiterbildung
Wie in den meisten Unternehmen gilt: Wer sich engagiert, bekommt die Chance, voranzukommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut – mehr geht natürlich immer. Zusätzlich gibt es vermögenswirksame Leistungen, Job-Ticket und die üblichen Extras.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine genauen Einblicke, aber die Bananen im Obstkorb sind mit Sicherheit Fair Trade
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist nicht immer gleich stark, insgesamt jedoch solide und entwicklungsfähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden selbstverständlich geschätzt. Ihr Wissen ist unbezahlbar für jedes Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Im Endeffekt verfolgen wir alle die gleichen Ziele – von oben nach unten. Entscheidungen werden heute verstärkt unter Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, was früher nicht der Fall war.
Arbeitsbedingungen
Auf einem guten Weg!
Kommunikation
Die Kommunikation ist spürbar besser geworden, auch wenn noch Verbesserungspotenzial besteht.
Gleichberechtigung
Noch nie etwas Negatives gehört oder selbst erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Strategie und die Ziele sind klar definiert. Dadurch entstehen abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit einer erkennbaren Richtung.
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„Strom und Zufriedenheit – Warum meine Firma ein Volltreffer ist“.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik in Bruchsal absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie er die Firma wieder zum laufen bringt/gebracht hat
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Plan in den Abteilungen.
-Weniger reden mehr machen.
-Weniger gelester gegeneinander,
-Wobei es in anderen Firmen mehr zugeht als bei uns.
Arbeitsatmosphäre
Die stimmung ist echt wieder besser geworden
Karrierechancen
Ich kann mich hier gut weiterentwickeln und das wird hier auch unterstützt
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind hier sehr flexibel, alles durch abklären möglich
Ausbildungsvergütung
Als Azubi verdient man überdurchschnittlich viel
Die Ausbilder
Mein Ausbilder ist super verständnisvoll und immer auf Augenhöhe – er ist noch jung, hört wirklich zu und macht die Ausbildung richtig angenehm.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist top – hier wird nicht nur gearbeitet, sondern man hat auch echt was zu lachen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind super abwechslungsreich, da kommt echt keine Langeweile auf.
Variation
In der Ausbildung wechsle ich oft die Abteilungen,und insgesamt ist die Arbeit wirklich abwechslungsreich.
Respekt
Das Team ist super und der Zusammenhalt macht die Ausbildung nochmal angenehmer.
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Empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Image
Hat in den letzten Jahren etwas gelitten.
Work-Life-Balance
sehr flexibel
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil sehr tolle Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Leider je nach Abteilung gut oder nicht so gut.
Kommunikation
Transparent und offen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Miteinander zum Gegeneinander – wie Arbeitsklima wirklich wirkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung war insgesamt sehr negativ. Das Unternehmen wirkt intern stark hierarchisch, konfliktreich und wenig modern. Mangelnde Wertschätzung, offenes Mobbing, fehlende Unterstützung sowie unprofessionelles Führungsverhalten prägen das Klima. Ohne tiefgreifende Veränderungen in Führung, Kultur und Strukturen wird sich daran vermutlich wenig ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als dauerhaft belastend. Wertschätzung ist quasi nicht vorhanden, stattdessen herrschen Misstrauen, Druck und ein sehr hierarchisches Klima. Homeoffice wird nur ungern gesehen, oft mit der Unterstellung verbunden, man würde darin ohnehin nicht richtig arbeiten. Das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen, war stark präsent.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und bürgernah, intern erlebte ich jedoch eine große Diskrepanz: Hierarchien, Misstrauen und Konflikte prägen das tatsächliche Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Durch ständige Meetings, kurzfristige Anforderungen und fehlende Flexibilität wird die Work-Life-Balance häufig unnötig belastet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird selten aktiv gefördert. Karriere hängt weniger von Leistung ab als von persönlichen Beziehungen und Wohlwollen einzelner Führungskräfte. Transparente Laufbahnen existieren kaum.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt im üblichen kommunalen Rahmen. Allerdings empfinde ich die Gehaltsstrukturen als intransparent, unfair und teilweise willkürlich. Warum bestimmte Personen mehr verdienen als andere, ist nicht nachvollziehbar und wird auch nicht erklärt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen stellt man sich positiv dar, intern spürt man davon wenig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist schwach und stark von Grüppchenbildung geprägt. Lästereien sind an der Tagesordnung und geschehen teilweise sogar offen. Unterstützung bei Fragen oder Einarbeitung findet kaum statt; man wird eher alleingelassen. Die Atmosphäre wirkt dadurch feindselig und unprofessionell.
Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich persönlich klar als Mobbing empfinde. Dieses Verhalten findet öffentlich statt, wird ausgesprochen und teilweise sogar von der Führungskraft befeuert. Beschwerden oder der Versuch, Missstände anzusprechen, führen zu keinerlei Konsequenzen – im Gegenteil: Es entsteht der Eindruck, dass die Führung selbst Teil des Problems ist. Für betroffene Mitarbeitende gibt es keinerlei Schutz oder Unterstützung. Das hat zu einer spürbar hohen Fluktuation geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt autoritär, unreflektiert und oft willkürlich. Kritik wird nicht sachlich, sondern häufig persönlich und verletzend geäußert. Mitarbeitergespräche haben wenig mit konstruktivem Feedback zu tun – sie geraten stattdessen schnell zu persönlichen Angriffen. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und wirken stark abhängig von Sympathien statt von Leistung.
Unterstützung durch Personalabteilung & Betriebsrat
In sensiblen Personalthemen fühlte ich mich weder von der Personalabteilung noch vom Betriebsrat ausreichend unterstützt. Anliegen wurden zögerlich oder formalistisch behandelt, ohne echtes Interesse daran, Probleme zu lösen oder Beschäftigte zu schützen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen wirken veraltet. Digitalisierung wird nur langsam vorangetrieben. Homeoffice, moderne Arbeitsmodelle oder Flexibilität werden eher als Belastung denn als Chance betrachtet.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt überwiegend von oben nach unten und meist in Form von Monologen. Rückfragen oder eigene Meinungen wirken unerwünscht. In den fast täglichen, endlosen Meetings redet fast ausschließlich die Führungskraft – produktiv ist das selten. Informationen werden außerdem oft spät, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben.
Gleichberechtigung
neutral
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich sinnvoll, allerdings wird eigenständiges oder innovatives Arbeiten durch starre Prozesse und übermäßige Kontrolle ausgebremst. Kaum etwas darf ohne Rücksprache entschieden werden, wodurch viele Abläufe unnötig blockiert werden.
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Altmodischer Arbeitgeber ohne zukunft!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten unter starkem Druck, da die Anforderungen hoch und die Ressourcen oft knapp sind. Offene Kommunikation findet oft stadt ohne jegliche änderung. Statt Kritik wird meist als persönlicher Angriff verstanden, was zu einem eher zurückhaltenden Umgang führt.
Zwischen den Teams herrscht teilweise ein gutes Miteinander, aber der Zusammenhalt leidet unter fehlender Transparenz und wechselnden Prioritäten von oben. Lob oder Anerkennung und Motivation ist nicht vorhanden
Image
0 Sterne
Work-Life-Balance
Homeoffice
Bertriebssportausweiß
Obstkorb
Kaffe
Flexible arbeitszeiten sind begrenzt
Karriere/Weiterbildung
war mal besser !
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt, Ständige nachkontrolle der Kollegen, Schleimen sich beim Vorgesetzen ein
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Abteilungsleiter ist äußerst enttäuschend. Anstatt ihre Mitarbeitenden zu unterstützen oder konstruktives Feedback zu geben, wird häufig hinter dem Rücken über einzelne Personen gesprochen. Kritik oder persönliche Informationen werden in Gesprächen mit anderen weitergetragen, was das Vertrauen vollständig zerstört.
Statt eines respektvollen und professionellen Umgangs herrscht oft eine Atmosphäre des Misstrauens und der Unsicherheit. Wer offen seine Meinung äußert, läuft Gefahr, anschließend schlecht dargestellt oder benachteiligt zu werden.
Eine moderne und respektvolle Führungskultur ist hier leider nicht erkennbar stattdessen überwiegen Kontrolle, Gerede und mangelnde Wertschätzung. Der Vorgesetzte ist kaum erreichbar, ignoriert Mitarbeitende und trifft Entscheidungen willkürlich nach Lust und Laune.
Arbeitsbedingungen
Sehr Altmodisch, systeme die nicht richtig funkzunieren,
Kommunikation
Wichtige Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, sodass Mitarbeitende oft erst über Umwege von Entscheidungen erfahren. Regelmäßige Teammeetings finden zwar statt, dienen aber eher zur Informationsverteilung von oben als zum echten Austausch. Besonders zwischen den Abteilungen fehlt es an klaren Schnittstellen und Abstimmung vieles läuft über inoffizielle Kanäle.
Gehalt/Benefits
Schlechte bezahlung wenn man andere Werke vergleicht
Zusatzrente
Jobbike
kein geschäftswagen zur privaten nutzung
Gleichberechtigung
neutral
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben ist grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Durch die zahlreichen internen Prozesse und starren Abläufe verliert die Arbeit jedoch schnell an Reiz und entzieht jegliche motivation
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Altmodisch, chaotisch und respektlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Mobbing auf Tagesordnung
Image
Google und kununu Bewertungen sagen alles
Gehalt/Benefits
TVV
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent (90%)
Mehr kann man dazu nicht sagen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtwerke Bruchsal durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 22% der Bewertenden würden Stadtwerke Bruchsal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtwerke Bruchsal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.