Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageSuper Einarbeitung
Das mein Gehalt immer pünktlich kommt. Das kenne ich von anderen Firmen auch anders
Wie er die Firma wieder zum laufen bringt/gebracht hat
Die Lage und Erreichbarkeit sind für viele praktisch.
Neuer GF kam kompetent und freundlich rüber.
Meine Erfahrung war insgesamt sehr negativ. Das Unternehmen wirkt intern stark hierarchisch, konfliktreich und wenig modern. Mangelnde Wertschätzung, offenes Mobbing, fehlende Unterstützung sowie unprofessionelles Führungsverhalten prägen das Klima. Ohne tiefgreifende Veränderungen in Führung, Kultur und Strukturen wird sich daran vermutlich wenig ändern.
Führungskräfte ohne klare Linie, fachliche Tiefe oder Entscheidungsstärke.
Widersprüchliche Kommunikation und fehlende Transparenz.
Kaum echte Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
War mal gut, seit rund 1Jahr geht es Berg ab, Homeoffice nur für ausgewählte Personen.
Keine Weiterentwicklung. Man fährt mit 50 auf der Autobahn
Viele Abteilungsleiter sind nicht fair ihren Mitarbeitern gegenüber. Auch sind einige davon wenig kompetent.
Ich glaube, dass man da nicht mehr viel machen kann. Einfach abwarten, bis einige in den Ruhestand gehen wird nichts bringen. Keine Strategie vorhanden. Externes Knowhow holen?
-Mehr Plan in den Abteilungen.
-Weniger reden mehr machen.
-Weniger gelester gegeneinander,
-Wobei es in anderen Firmen mehr zugeht als bei uns.
Führungspositionen sollten nach fachlicher und sozialer Kompetenz besetzt werden. Klare Entscheidungswege und Verantwortlichkeiten schaffen Orientierung und Vertrauen.
Modernisierung der Unternehmensstrukturen.
Zum Teil sollte man manche Mitarbeiter härter anfassen, was die Arbeitsmoral betrifft.
Seit circa einem Jahr haben wir ein neues Logo und haben immer noch eine Webseite mit dem alten Logo....
Kommunikation auf augenhöhe wiederherstellen, gleichberechtigung wahren, mitarbeiter gleichermaßen fördern, schätzen und unterstützen!!
Die leiter sollten sich auch mit den akuten Themen im team beschäftigen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bruchsal ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
sehr flexibel
Homeoffice
Bertriebssportausweiß
Obstkorb
Kaffe
Flexible arbeitszeiten sind begrenzt
Bisher hatte ich noch nie Probleme damit.
Durch ständige Meetings, kurzfristige Anforderungen und fehlende Flexibilität wird die Work-Life-Balance häufig unnötig belastet.
Gleitzeit und HOmeOffice...aber nur für ausgewählte leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bruchsal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Verhalten des Abteilungsleiter ist äußerst enttäuschend. Anstatt ihre Mitarbeitenden zu unterstützen oder konstruktives Feedback zu geben, wird häufig hinter dem Rücken über einzelne Personen gesprochen. Kritik oder persönliche Informationen werden in Gesprächen mit anderen weitergetragen, was das Vertrauen vollständig zerstört.
Statt eines respektvollen und professionellen Umgangs herrscht oft eine Atmosphäre des Misstrauens und der Unsicherheit. Wer offen seine Meinung äußert, läuft Gefahr, anschließend schlecht dargestellt oder benachteiligt zu werden.
Eine moderne und respektvolle Führungskultur ist hier leider nicht erkennbar ...
Das Führungsverhalten wirkt autoritär, unreflektiert und oft willkürlich. Kritik wird nicht sachlich, sondern häufig persönlich und verletzend geäußert. Mitarbeitergespräche haben wenig mit konstruktivem Feedback zu tun – sie geraten stattdessen schnell zu persönlichen Angriffen. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und wirken stark abhängig von Sympathien statt von Leistung.
Unterstützung durch Personalabteilung & Betriebsrat
In sensiblen Personalthemen fühlte ich mich weder von der Personalabteilung noch vom Betriebsrat ausreichend unterstützt. Anliegen wurden zögerlich oder formalistisch behandelt, ohne echtes Interesse daran, Probleme zu lösen ...
In der Führung fehlt es sowohl fachlich als auch menschlich an der nötigen Expertise. Entscheidungen werden häufig vermieden oder aufgeschoben, sodass Mitarbeitende ohne klare Richtung arbeiten müssen. Aussagen widersprechen sich teils, wodurch Vertrauen verloren geht und der Eindruck entsteht, dass eher Selbstdarstellung als Kompetenz weiterbringt.
Nicht nachvollziehbar ist zudem, nach welchen Kriterien diese Positionen besetzt wurden. Gerade an den Bereichsleitungen – die eigentlich die stärksten Säulen des Unternehmens sein müssten – zeigt sich, wie schwach das Unternehmen organisatorisch und strategisch aufgestellt ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt bestimmt Möglichkeiten. Aber andere Firmen machen das aktiv. Hier entscheidet die Nase
Wie in den meisten Unternehmen gilt: Wer sich engagiert, bekommt die Chance, voranzukommen.
Ich kann mich hier gut weiterentwickeln und das wird hier auch unterstützt
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Weiterbildung wird weder aktiv gefördert noch strategisch geplant. Karriere bedeutet hier oft Stillstand, da Potenziale nicht erkannt oder bewusst ignoriert werden. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, findet wenig Unterstützung.
Weiterbildung wird selten aktiv gefördert. Karriere hängt weniger von Leistung ab als von persönlichen Beziehungen und Wohlwollen einzelner Führungskräfte. Transparente Laufbahnen existieren kaum.
