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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Bruchsal die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Bruchsal
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Bruchsal
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kritik wird auf Kununu gelöscht

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

hat sich leider stark ins negative gewandelt. Es wird mehr übereinander gesprochen anstatt miteinander. Das war vor einigen Monaten noch anderst...
Der BR ist hier selten eine Stütze.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

früher: katastrophal und direkt

heute: katastrophal und hinter den rücken

Kommunikation baut immer mehr ab. Die einzige Routine hat noch die Info-Veranstaltung...
wichtige infos werden oft vorenthalten, mit glücjk erfährt man sie über andere abteilungen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur unter wenigen... man bekommt die hand gereicht und im selben moment die klinge in den rücken

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und HOmeOffice...aber nur für ausgewählte leute

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

früher wie heute eine Katastrophe, es gibt ein paar nette ausnahmen

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