Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer "Freund" des GF ist wird bevorzugt behandelt, bei Gehalt und allem anderen, sehr unfair.
Hört auf die Miarbeiter und nicht nur auf die Abteilungsleiter.
Es gibt schöne Büros und welche die 40-50 Jahre alt sind, WC Anlagen zum Teil sehr schlimm. Durch das Alter der WCs, teilweise echt unangenehme Gerüche.
Arbeite hart und schaue das Du Deinen Kram erledigt kriegst.
Wenig bis gar kein Umweltbewusstsein.
Kostet Geld, wenn man fragt wird gesagt hier nicht.
In den Teams ok, wir sind froh wenn wir auf der Baustelle sind und unsere Arbeit machen können.
Mobbing steht an der Tagesordnung. Keine Mülltrennung, unglaublich.
Teilweise OK.
Alles sehr alt, es wird kaum Geld investiert, zuletzt wurden im Neubau, neue Toliletten eingebaut, alles andere bleibt ALT.
Es gibt seit neustem eine Info Veranstaltung der Geschäftsführung. Anwesenheitspflicht. Die Arbeit für alle bleibt liegen und muss nachgeholt werden. Und das alle 4 Wochen für Alle. Eine reine Marketingveranstaltung und selbst Beweihräucherung. Für Personen mit Einschränkung schwierig,
2 Stunden zu stehen.
Mindestlohn.
Alle sind Gleich und manche sind Gleicher.
Eher weniger, alles in einem sehr alten Zustand.
Fand ich mal gut.
Das Feld ist zu klein.
Führungskräfte mit Kompetenz und Menschlichkeit einstellen. Mitarbeiter fördern, finanziell entlohnen, Diskriminierungen am Arbeitsplatz unterlassen. Gerade was Kollegen mit unterschiedlichen Nationalitäten betrifft!
In der eigenen Abteilung super!
Abteilungsübergreifend ist es ein gegenseitiges Ausspielen leider schon auf privater Basis. Es wird geschaut wer hat mehr(Geld, Auto, Privatleben) und wer versteht sich mit wem gut, das wird gegen einen verwendet und Neid und Hass ist an der Tagesordnung. Ein Arbeitgeber sollte sich glücklich schätzen, wenn es einen guten Kollegenzusammenhalt gibt, das ist in dieser Firma leider das komplette Gegenteil. Hier sollten einige ihren Ego runterschrauben und mit Macht in einer Führungsposition besser umgehen!
Welches?!
Arbeitsvertrag ist offiziell der TVV indem es ein Gleitzeitmodell gibt, daran wird vorbeigearbeitet.
Gibt es nicht, bringt auch nichts. Man hat keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Chancen werden einem verbaut!
Mindestlohn. Höhergruppierungen sind im letzten Jahr plötzlich von heute auf morgen nach Nase gemacht worden.
Gibt es nur in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend hasst man sich.
Ältere Kollegen werden teilweise nicht mehr wahrgenommen oder gefördert.
Unprofessionell und unmenschlich. Man sollte Empathie zeigen und auf Kollegen eingehen anstatt nur seine eigenen Interessen durchgesetzt zu bekommen. Das macht sehr unsympathisch. Vorsgetetzte die fast 20 Jahre in der Position waren, sägt man einfach ab.
Nicht modern. Nicht die neusten Systeme. Systeme sind furchtbar langsam.
Zwischen Vorgesetzten (die mittlerweile nur auf dem Blatt Papier Vorgesetzte sind) gibt es keine Kommunikation. Wenn man Fragen hat, bekommt in einer E-Mail angeboten, dass man gerne fragen darf, wenn was nicht klar ist. Wenn man dann tatsächlich fragt, gleicht es schon Beleidigungen, die man als Mitarbeiter an den Kopf geworfen bekommt. Leider sehr unprofessionell als „Führungskraft“ !
Kollegen die sich gut verstehen, versucht man zu trennen. Zu geworbenen Kollegen, an denen man ne Prämie verdient, bemüht man sich seine Maske ein halbes Jahr zu wahren, um die Prämie nach der bestandenen Probezeit einzusacken.
Keine Aufgaben bzw. Unternehmen an dem man wächst. Wenn man vorrübergehend Beschäftigung sucht ja, Karriere nein!
Gute Arbeitszeiten, der interims Geschäftsführer war ein Macher !
Der neue Geschäftsführer ist jemand der die wahren Probleme nicht erkennt und dann auch keine Entscheidungen fällt / fallen kann. Sehr sehr schade.
Eigentlich ein toller Laden, aber der neue Geschäftsführer erkennt die Probleme nicht, er lebt in seinem Elfenbeinturm. Kaum bis gar kein Interesse an den Problemen der Basis.
Tolle Leute in den meisten Teams/Abteillungen
hohe Fluktuation an Mitarbeitern, fremde Menschen nutzen Mitarbeiter Parkplätze - bleibt ohne Konsequenzen, Fremde spazieren auf Betriebsgelände
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Gleichberechtigung in Sachen Gehalt
Innerhalb des Teams okay, abteilungsübergreifend gleicht es einem Krieg
Die Bewertungen hier und auf Google sprechen für sich…
gut, Homeoffice möglich, Gleitzeitmodell
wenig bis keine Förderung der eigenen Mitarbeiter
ständig mehr Aufgaben und im Gegenzug keine Wertschätzung in Form von Worten oder Geld, es wird viel gefordert und wenig vergütet, Arbeitsplatzbeschreibungen existieren nicht
gut
nur innerhalb des Teams gut, wenig bis keine Unterstützung durch Vorgesetzten
Kleinhaltung statt Förderung, eigener Vorgesetzte kennt Aufgaben der Mitarbeiter nicht, in Gesprächen erfährt man häufig cholerische Züge, entweder man ist der Liebling oder ein Ziel von purer Schikane
stellenweise eigenartige Gerüche in den Räumen, Räume sind nicht geerdet - man bekommt Entladungsschläge an Türen und Fenstern, keine höhenverstellbaren Schreibtische und Monitore, diese müssen manuell mit Kartons unterbaut werden
stellenweise sehr große Defizite, Infos werden gar nicht oder viel zu spät kommuniziert, wenig Transparenz
große Unterschiede bei Lohneingruppierung trotz gleicher Tätigkeiten, alte Kollegen verdienen überdurchschnittlich viel, es bleibt kein Geldpuffer für neue und langjährige Kollegen
von interessanten Aufgaben wird man häufig isoliert, übrig bleiben oft nur monotone Aufgaben und welche, die sonst keiner machen möchte
flexible Arbeitszeiten
allgemeine Stimmung, Verhalten der Geschäftsführung, Bezahlung
Möglicherweise ergeben sich nun neue Chancen. Nach über 6 Jahren Dümpelei war es nun aller höchste Zeit, dieses Drama zu beenden. Mit mehr Wertschätzung den MAs gegenüber und besserer Bezahlung könnte man viel erreichen.
Die Atmosphäre ist sehr schlecht. Die Unzufriedenheit zieht sich durch alle Abteilungen und ist auf die Art der Unternehmensführung zurückzuführen. Viele Versprechen von Geschäftsführung und Führungskräften werden bewusst nicht eingehalten.
Katastrophe! Google-Maps Bewertungen sagen alles aus. Eine Verbesserung trotz bekannter Probleme gibt es seit Jahren nicht, eher das Gegenteil.
Arbeitszeiten weitestgehend flexibel, Home-Office ist möglich, 39-Stunden-Woche.
kaum vorhanden oder nicht erstrebenswert, da nicht honoriert
Furchtbare Bezahlung. Tarifvertrag wird dermaßen schlecht ausgelegt und niedrige Eingruppierungen mit absurden Argumenten begründet. Bezahlung erfolgt nicht nach Leistung, vielmehr ist entscheidend, unter welchem Geschäftsführer man eingestellt wurde. Also neues Glück :)
Pseudo-Nachhaltigkeit wird an den Tag gelegt. Nachhaltigkeit eher als Vorwand, um Ausgaben, die den Mitarbeitern zu Gute kämen, einzusparen.
War früher viel besser, doch die Geschäftsführung hat es erfolgreich geschafft, abzustellen. Die meisten sind genervt und wollen nach ihren 8 Stunden nur noch nach Hause.
wäre man am liebsten los
Ganz furchtbar! Wertschätzung absolut nicht vorhanden. Viele haben resigniert, da Sie gegen die Geschäftsführung auch nicht ankommen. Alles in allem sehr trostlos und viel Verzweiflung.
klimatisiertes Gebäude, technische Ausstattung okay, leider keine höhenverstellbaren Schreibtische, sinnlose Vorschriften verkomplizieren die Arbeitsweise
Innerhalb einiger Abteilungen noch okay, aber abteilungsübergreifend eine absolute Katastrophe, was zu enormer Mehrarbeit führt.
weder zu bemängeln, noch positiv hervorzuheben
Aufgaben an sich wären okay, wenn das Umfeld passen würde.
leider kann ich über das Unternehmen keine Positive Bewertung abgeben.
Klima, Bezahlung, Keine Wertschätzung, kein Kollegialer Zusammenhalt
Das Unternehmen Muss Komplett neu Strukturiert werden. Gehälter müssen angepasst werden. Mehr Wertschätzung an die MA besonders an die Langjährigen MA. Die Ideen des UN müssen umgesetzt werden.
Die Atmosphäre ist die reinste Katastrophe. Sehr große Unzufriedenheit herrscht im Unternehmen. Große Kündigungswelle herrscht im Unternehmen. Das Unternehmen ist meiner Meinung nach in der Jetzigen Lage in einer Sehr Kritische Lage. MA werden unten gehalten. Keine Große perspektive für Weiterbildung.
Das Image des Unternehmens hat schon den Boden des Kellers erreicht tiefer geht es nicht mehr.
Das Work-Life-Balance im Unternehmen ist gut gestellt. Homeoffice Gleitzeit sind vorhanden.
Man bekommt selten die Gelegenheit.
Sehr schlechte Bezahlung nicht leistungsgerecht und nicht Fair.
Auf Umwelt und Soziabewusstsein ist das Unternehmen gut eingestellt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nicht überall gegeben. Niemand ist verantwortlich oder Zuständig. Der Ball wird hin und her geworfen.
Die älteren Kollegen werden im Unternehmen nicht geschätzt. Das Unternehmen ist froh wenn die Langjährigen MA Kündigen.
Die Vorgesetzten sowie Geschäftsführern haben viele gute Ideen im Unternehmen aber die Umsetzung der Ideen wird leider nicht Umgesetzt wenn Sie umgesetzt wird dann mit sehr viel Mühe und Geduld.
Die Arbeitsbedingungen des Unternehmen ist ganz gut aufgestellt.
Die Kommunikation zwischen Kollegen Kommunen sowie die Wahrnehmung ist nicht das Beste.
Ist Ausgeglichen
Ist Abwechslungsreich aber dennoch Stupide.
Gleitzeit , 13 Gehalt , Sonderzahlung , 39 Stunden Woche
Umgang mit Mitarbeitern. Sparen wo es nur geht. Mitarbeiter gehen lassen statt zu halten. Herabschauendes Verhalten gegen Kollegen.
Ein offenes Ohr haben. Mitarbeiter fördern. Hilfestellung anbieten. Jungen Leuten Perspektiven geben und nicht vertreiben.
Ideen und innovative Beteiligung der Mitarbeiter kann nicht umgesetzt werden . Führungsebene nicht dafür ausgelegt.
Google Bewertung sprich für sich
Das Gleitzeit Modell ist ein Vorteil.
Das Unternehmen arbeitet in vielen Bereichen immer mehr mit Dienstleistern statt eigene Leute zu qualifizieren.
Das Gehalt ist wenig es wird aber sehr viel gefordert. Fachkräfte sollen Verantwortungen von Führungsebenen übernehmen ohne eine höhere Entlohnung. Freien Zugang zum Schwimmbad sind gut. Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten im Gehalt.
Erneuerbare Energien als Geschäftsmodell aber Fahrzeuge aus dem Jahre 1990 mit roter umweltplakette im Fuhrpark die durch die Innenstadt fahren
Je nach Abteilung halten die Kollegen zusammen oder lästern sich gegenseitig zu
Je nach Wichtigkeit und Rolle werden ältere respektiert oder auch garnicht respektiert
Respektlos, keine Führung, überfordert,
Die Arbeitsbedingungen sind nicht immer optimal. Fehlendes Werkzeug bei Monteuren. Fehlende technischen Programme oder Ausstattung im
Büro.
Kommunikation in und zwischen Abteilungen nahe zu nicht vorhanden.
Mitarbeiter in arbietsklamotten werden ungern in Büro Gebäuden gesehen.
Erneuerbare Energie, e Mobilität,
Gleitzeit, Tarifvertrag, Mobiles Arbeiten, Sicherheit
manche Dinge brauchen zu lange