kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verlässlich, zukunftsorientiert, Sicherheit,
Lohngefüge unterschiedlich zwischen gewerblichen und kaufmännischen Abteilungen
Gerechtigkeit in Bezug auf Lohn gegenüber anderen Abteilungen
Einfach klasse
War mal das A und O der Firma
Work-Life-Balance, Spaß im Job, nette Kollegen durch alle Abt. hinweg
Weiterbildung wird hoffentlich nun besser, Förderung von guten Leuten
MA fördern, die Bock haben
Sehr angenehm, nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
einer der besten AG in der Region
Sehr gut!!! Gleitzeit; Mobiles Arbeiten; Verständnis, wenn privat Probleme/Engpässe sind
Weiterbildung bisher eher wenig, nun tut sich ENDLICH was, good habitz ist super!
Betr. AV top, Gehalt auch ok, auch wenn es immer etwas mehr sein könnte ;-)
Sehr gut
ziemlich gut
wertschätzend
Wechsel in der Kfm. Leitung war überfällig, neue Führung erfrischend anders, Neuer führt mit Vertrauen in die MA (so wie es sein soll!)
Alles da
OK, aber auch ausbaufähig
da tut sich ordentlich was, super!
alles andere als langweilig!
Mal sehen, wie es nächstes Jahr ist
Lest einfach die anderen Bewertungen
Perso sollte hier nicht um ein Gespräch bitten. Im Unternehmen bleibt nichts lange geheim und das Risiko geht keiner ein. Dann ist man Freiwild wie auch schon Betriebsräte. Handelt, entfernt die schlechten Führungskräfte, ihr kennt sie.
Kommt auf den Geschäftsbereich an. Es funktioniert nicht wegen der/den Führungskraft, sondern trotzdem und am besten wenn sie nicht da ist. Bei uns Kultur von Misstrauen geprägt, hast Du eine eigene Meinung wirst Du niedergemacht. Hoffe im neuen Bereich besser und Bossing hört auf.
war mal besser, wenig innovativ
was ist das?
KeinGeld für Weiterbildung und Karriere nur extern möglich
Tarif und unter Marktgehalt, noch nicht mal Leasingrad
LOL
bröckelt, die guten sind weg
Resignation, haben halt keinen Bock sich ständig angreifen zu lassen; innere Kündigung bis zur Rente u. Dienst nach Vorschrift
nach kommenden Bereichswechsel hoffentlich besser wenn es jetzt wieder losgegangen wäre wäre ich weggewesen
Gute Führungskraft gleich bessere Ausrüstung für schnelles Arbeiten, bei uns eher nicht. HomeOffice geht nach Nasenfaktor oder Willkür
Findet nicht statt, wir werden auf Kurs gebracht, Unterste Schublade, selbstbeweihräucherung, dass ja alles so gut geklappt hat
geht so ;eher nicht
nicht vorhanden, Digitalisierung wurde technisch wie kaufmännisch jahrelang verschlafen bzw. mit Unverständnis begegnet
Gute Personalabteilung, tun was in ihrer Macht steht. Der BR, wobei der gern aktiver werden darf, damit man wieder ohne Angst zur Arbeit geht.
Schlechte Stimmung, Führungskräfte die Angst verbreiten, veraltete Systeme, Chaos, haben wir schon immer so gemacht, kenn ich nicht, will ich nicht
Führungskräfte einstellen, die führen können und sollen. Das fachliche machen die Mitarbeiter dann mit Freude statt mit Angst. Hört auf die Mitarbeiter!
Schlechte Stimmung, nach vorne wird gelächelt und hinten die Messer gezückt. Die letzten Monate ging’s, bald wird’s wieder schlimmer werden
Nach Außen recht gut. Ist aber nur eine Frage der Zeit bis sich das ändert.
die einen arbeiten Tag und Nacht, andere schlafen. Homeoffice gibts nur auf dem Papier sonst wirst Du schief angekuckt.
Einfach nur schlecht. Weiterbildung ist zu teuer, Karriere Fehlanzeige. Es gibt keine Aufstiegsprogramme. Mitarbeiter werden bei der Neubesetzung von Führungspositionen fast immer übergangen. Neubesetzung bei dem gebotenen Gehalt dauert ewig. Die Guten gehen frustriert, der Rest bleibt.
Neid und Ungerechtigkeiten, weil Führungskräfte seit Jahren bei den Mitarbeitern sparen
Naja, wenn es sich rechnet
Gut, aber leidet. Bereichsübergreifend gönnt keiner dem anderen das schwarze unter dem Fingernagel.
Werden geschätzt, zählen aber die Tage bis zur Rente bei der schlechten Stimmung
Schlecht, der Fisch stinkt immer vom Kopfe an. Wutanfälle und Intrigen und üble Nachrede sind an der Tagesordnung. Angst dominiert den Tag.
Hardware ok, aber Software ist eine Katastrophe. Alles läuft zu Fuß und mit Excel und Powerpoint. Die letzten Jahre ist hier nichts mehr passiert.
Tuscheln, Tratschen und Flurfunk dominieren. Bereichspräsentationen sollen es besser machen. Das hilft nach aber nichts, wenn Führungskräfte nicht führen können oder dürfen. Wertschätzung geht anders. Das Intranet ist ein Witz. Kommunikation und Berichtswesen wie in der Steinzeit.
Kaum Frauen als Vorgesetzte
ad hoc Aktionismus ohne langfristigen Plan
Hohe Beteiligung an gesellschaftlichen Aufgaben; Anforderung an künftige IT Prozesse wären hoch
Keine individuelle Mitarbeiter Förderung; Fähige Mitarbeiter werden verheizt
Konsolidierung IT-Abteilungen; Kompetente IT Führungskräfte einstellen
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Sicherheit des Jobs
Das Weiterbildungsangebot ist praktisch nicht gegeben. Hier muss die Personalabteilung stärker in den Fokus treten und gute Weiterbildungsangebote für alle Bereiche ausarbeiten/anbieten. Bei den Projekten mit mehreren Abteilungen muss der Fokus mehr auf die Zusammenarbeit gelegt werden. Im Moment denkt jeder Bereich nur an sich.
Die Einarbeitung der neuen Kollegen besser gestalten z. B. Hospitation in allen Abteilungen, um das Unternehmen besser kennen zu lernen oder ausgearbeitete Einarbeitungspläne, usw.
Abteilungsintern in der Zusammenhalt top. Abteilungsübergreifend wird schwieriger
So langsam entwickelt es sich zum Positiven, aber es ist noch viel Potential
Work Life Balance ist optimal
Gibt es nichts was mir nicht gefällt
Ich habe keine Vorschläge da alles optimal ist
Leider nicht mehr viel
Es ist alles gesagt
Werdet endlich wach! Ändert das Herrscherhandeln und kümmert euch besser um die MA, das sollte euer Kapital sein!
Kommt darauf an in welchem Bereich man beschäftigt ist
Weiterbildung primär für Führungskräfte und Gewerbliche
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten für MA, bin seit 20 Jahren hier, und hab noch nicht verstanden nach welchen Kriterien dort ausgewählt wird.
Auch unterschiedlich- Mopping und bossing wird oft praktiziert
Oft kein Verständnis.
Einige gut, viele Herrscher!!
Sehr alte Technik, Möbel und Equipment
MA werden nur mäßig Informationen. Vielzahl von Meetings, aber nur für Führungskräften, die nichts weiter geben
Work-lifebalanceZulagenFreiheiten
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten
Nicht an der Lohnschraube drehen
tolles Work live
zur starker Betriebsrat, handelt eher im eigenen Sinne als für die Kollegen und führt alten "Klassenkampf"
sichj nicht an den Nörglern orientieren und den guten Weg weiter gehne
So verdient kununu Geld.