Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Kompetent und Zukunftssicher
Wir sind mit all unseren Tochtergesellschaften ein Team aus über 930 Menschen, die engagiert und kompetent zum Unternehmenserfolg der Stadtwerke Flensburg beitragen. Damit sind wir einer der größten Arbeitgeber der nördlichsten Region Deutschlands.
Qualifiziert und Entwicklungsoffen
Das Können und die Einsatzfreude unserer gut ausgebildeten Mitarbeiter*innen ist für uns die unverzichtbare Basis – die vielfältigen Bildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten eröffnen beste Perspektiven für die laufende berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Flexibel und Familiär
Zahlreiche Life-Work-Balance-Angebote ermöglichen unseren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und unterstützen damit die individuelle Leistungsfähigkeit. Dazu haben wir flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsprogramme in unserer Unternehmenskultur – und im Alltag – verankert.
Sozial und Engagiert
Wir setzen auf soziale Werte und eine nachhaltig ökologische sowie wirtschaftliche Betriebsführung. In unserer Rolle als öffentliches Unternehmen beweisen wir somit unser integres soziales Engagement, das wir auch in zahlreichen anderen Bereichen in vielfältiger Weise zeigen.
Strom
In Flensburg, Glücksburg und Harrislee versorgen wir als Grundversorger über 55.000 Haushalte und Unternehmen mit Strom. Bundesweit beziehen weitere 145.000 Kunden ihren Strom von den Stadtwerken Flensburg. Privat- und Geschäftskunden bieten wir ebenfalls passende Stromprodukte an. Den Flensburger Strom produzieren wir im eigenen hochmodernen Kraftwerk in umweltschonender Kraft-Wärme-Kopplung an der Flensburger Förde. Alle Kunden im Flensburger Netzgebiet versorgen wir seit Mitte 2012 atomstromfrei.
Telekommunikation | Glasfaser
Schon seit 1997 investieren die Stadtwerke Flensburg kontinuierlich in den Ausbau zukunftsfähiger Glasfaser-Netze. Diese Glasfaser-Netze nutzten wir bis 2016, um unseren eigenen Energiepark optimal zu steuern. Darüber hinaus waren einige Geschäftskunden mit anspruchsvollen Anforderungen an Bandbreite, Stabilität und Sicherheit über Glasfasern angebunden. Seit einigen Jahren nimmt der Bandbreitenbedarf aber auch für Privathaushalte so rasant zu, dass die alten Kupfernetze der klassischen Telekommunikationsanbieter nicht mehr mithalten können. Daher entschieden sich die Stadtwerke Flensburg im Jahr 2016 für den verstärkten Ausbau Ihres Glasfasernetzes, um nach und nach auch alle Privathaushalte in Flensburg, Glücksburg und Harrislee an die neue Kommunikationswelt anzuschließen.
Doch die Verfügbarkeit eines Glasfaseranschlusses bringt erst dann alle Vorteile mit sich, wenn die passenden Dienste zur Verfügung stehen. Mit Förde-Flat bieten die Stadtwerke Flensburg ein faires und transparentes Tarifmodell an, das alle Möglichkeiten der Glasfaser nach Hause bringt.
Trinkwasser
Flensburgs Trinkwasser ist von hervorragender Qualität und hoher Reinheit. Es stammt aus zwölf eigenen Brunnen aus bis zu 300 Metern Tiefe und wird in zwei Wasserwerken gefördert. Zwei Wassertürme sorgen für den notwendigen Druck.
Wärme
In Flensburg versorgen wir 98 % aller Haushalte mit umweltschonender Fernwärme - eine der höchsten Abdeckungsdichten weltweit. Nicht ohne Grund: Fernwärme ist günstig (mindestens 5 % unterhalb vergleichbarer Fernwärmeversorger Deutschlands), wird umweltschonend in Kraft-Wärme-Kopplung erzeugt, ist wartungsarm und steht immer „auf Dreh“ zur Verfügung.
greenco2ncept: CO2 neutral im Jahr 2050
Ziel des Projektes greenco2ncept ist, das zentrale Flensburger Heizkraftwerk bis zum Jahr 2050 CO2-neutral zu betreiben.
Das Heizkraftwerk versorgt fast alle Flensburger*innen mit Wärme und Strom aus umweltschonender Kraft-Wärme-Kopplung. Es bietet damit einen hervorragenden Hebel und eine zentrale Stellgröße für die Verminderung der CO2-Emissionen für die gesamte Region. Auch die Reduzierung von Schadstoffreduzierung kann hier viel effektiver betrieben werden, als wenn jeder einzelne Haushalt einen Filter einbauen würde.
Die Energieerzeugung im Kraftwerk erfolgte früher nur mit Steinkohle. Eine CO2-Reduzierung ist über den Ersatz der Kohle durch entsprechende CO2-ärmere oder neutrale Brennstoffe möglich:
Holzhackschnitzel
Die Steinkohle wird weiter durch Brennstoffe aus nachwachsenden Rohstoffen ersetzt. Seit 2008 werden dafür bereits Holzhackschnitzel in geringen Mengen im Kraftwerk verbrannt.
Elektrodenheizkessel
2013 nahmen die Stadtwerke Flensburg einen Elektrodenheizkessel in Betrieb. Sind die Stromnetze an sonnigen, windreichen Tagen überlastet, nutzen wir die überschüssige Energie und erhitzen in unserem Elektrodenheizkessel Wasser auf eine Temperatur von knapp unter 100 °C. Das Wasser wird danach in einem großen Wärmespeicher „gelagert“ und zur Flensburger Warmwasserversorgung eingesetzt. Durch die Abnahme von ohnehin vorhandenem oder teilweise sogar überschüssigem Strom sparen wir effektiv CO2-Emissionen ein, da für die damit erzeugte Wärme keine Steinkohle und Ersatzbrennstoffe verbrannt werden müssen.
Kessel 12
Rund 128 Millionen Euro investierten die Stadtwerke Flensburg im Rahmen ihres Großprojekts "Kessel 12" in die Modernisierung und Erneuerung der Erzeugungsanlagen. Kernstück des Projekts war die Errichtung einer Gas- und Dampfturbinenanlage (GuD-Anlage) in Kraft-Wärme-Kopplung, die am 21.04.2016 in Betrieb genommen wurde.
Durch die kombinierte Produktion von Strom und Wärme erreicht die neue Anlage einen Gesamtwirkungsgrad von 92 Prozent. Sie ersetzt zwei ältere Kohlekessel und ist eine wichtige Komponente auf dem Weg zum CO2-neutralen Kraftwerksbetrieb. So werden jährlich ca. 160.000 Tonnen CO2 eingespart. (Siehe auch Kessel 12).
Kessel 13
Der „Kessel 13“ soll 2022 in Betrieb gehen und zwei weitere Kohlekessel vorzeitig ersetzen. „Kessel 13“ wird die CO2-Emissionen bei gleicher Erzeugungsmenge um 40 % senken und die Stadtwerke Flensburg in die Lage versetzen, jährlich weitere 120.000 Tonnen CO2 einsparen zu können. Damit haben die Stadtwerke vier von fünf Kohlekesseln viel früher ersetzt als von der Bundesregierung gefordert und den Kohleausstieg in großen Teilen vorweggenommen. (Siehe auch Kessel 13)
CO2-neutrale Einspeiser
Sind Partner der Stadtwerke, die grüne Wärme aus erneuerbaren Energien in das Fernwärmenetz der Stadtwerke Flensburg einspeisen. Dazu zählen der Weeser Landwirtschaftsbetrieb Biogas Hansen GmbH & Co KG, der grüne Wärme aus Biogas einspeist oder das Flensburger Klärwerk.
Eine komplette CO2-Neutralität des Flensburger Heizkraftwerkes kann nur schrittweise bis zum Jahr 2050 erfolgen, da bestehende Anlagen des Kraftwerkes umgebaut oder komplette Erzeugungsanlagen neu errichtet werden müssen.
Die Stadtwerke Flensburg prüfen kontinuierlich nächste Teilschritte zur CO2-Reduzierung und werden diese Schritt für Schritt umsetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenKantine
In unserer Betriebskantine können unsere Mitarbeiter*innen jeden Tag aus verschiedenen, täglich wechselnden Speisen auswählen und vor Ort essen oder eine Mahlzeit für Zuhause mitnehmen. Besonderer Wert wird darauf gelegt, aus frischen Zutaten qualitativ hochwertige Speisen zu günstigen Preisen anzubieten.
Unterstützungskasse
Die Unterstützungskasse ist eine Initiative unseres Betriebsrates, um unsere Mitarbeiter*innen finanziell zu entlasten. Sie leistet Zuschüsse bei Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräten, Krankenhaus- und Kuraufenthalten. Einzelne Leistungen, wie beispielsweise der Zuschuss beim Zahnersatz, können auch von den Partnern in Anspruch genommen werden.
Betriebssport
Die Stadtwerke Flensburg sind in Bewegung. Das gilt auch für die zahlreichen aktiven Mitarbeiter*innen in den Betriebssportgruppen. Regelmäßig nutzen die Sportler*innen in mehreren Disziplinen das vielfältige Angebot, um etwas für ihre Gesundheit und Fitness zu tun. Von Laufen über Tennis und Bowling bis hin zu Squash - seit vielen Jahren bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfangreiches Betriebssportangebot. Dabei stehen der Spaß und das Miteinander stets im Vordergrund.
Betriebliche Altersversorgung
Mit umfangreichen Altersvorsorgeleistungen für unsere Beschäftigten tragen wir zu deren Absicherung nach dem Renteneintritt bei.
Arbeitszeit
In allen kaufmännischen und technischen Bereichen besteht die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wenn die betrieblichen Verhältnisse es zulassen.
Zudem ist in Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten das mobile Arbeiten bis zu 40 % möglich.
Leistungen im Krankheitsfall
Im Krankheitsfall erhalten Mitarbeiter*innen nach Ablauf des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung zusätzliche Leistungen, wenn Sie mehr als sechs Monate betriebszugehörig sind. Die Stadtwerke Flensburg gleichen bis zu maximal 39 Wochen die Differenz zwischen dem Betrag des Nettoarbeitsentgelts und des von der jeweiligen Krankenkasse festgesetzten Krankengeldes aus.
Sonderzahlung
Jede*r Arbeitnehmer*in, der/die am 1. Dezember im Arbeitsverhältnis mit den Stadtwerken Flensburg steht, hat einen Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung. Diese beträgt mindestens 100 % des Arbeitsentgeltes des Monats Oktober.
Jobticket
Alle Beschäftigten des Stadtwerke Flensburg Konzerns, die in einem aktiven Beschäftigungs-, oder Ausbildungsverhältnis stehen, können das NAH.SH-Jobticket nutzen. Als Arbeitgeber bezuschussen wir das Jobticket mit 15 Euro pro Monat. Zudem erhalten alle Beschäftigte mit dem NAH.SH-Rabatt eine weitere Ermäßigung von 10 Euro pro Monat auf den Ticketpreis und sparen somit monatlich 25 Euro.
Fahrradleasing
Lieber mit dem Fahrrad unterwegs? Dann bieten wir die Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen. Die Abwicklung erfolgt über die Entgeltumwandlung und wird mit 15 Euro monatlich bezuschusst.
Die Stadtwerke sind als 100%-iges Tochterunternehmen der Stadt Flensburg Teil des öffentlichen Dienstes und im TV-V (Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe) gebunden. Die individuelle Ausgestaltung der Bezüge erfolgt auf Grundlage der wahrgenommenen Aufgabe sowie der jeweiligen Qualifikation und Erfahrung des Mitarbeiters.
Von der Arbeitszeitvergütung, über Zuschläge für Sonderformen der Arbeit bis zu diversen Zuschüssen gibt es eine Vielzahl Zusatz und Vorsorgeleistungen.
Die tarifliche Arbeitszeit beträgt 39,0 Stunden pro Woche.
In allen kaufmännischen und technischen Bereichen besteht die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, wenn die betrieblichen Verhältnisse es zulassen.
Zudem ist in Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten das mobile Arbeiten bis zu 100 % möglich.
Die Stadtwerke Flensburg sind nicht nur ein regionaler Anbieter von Strom-, Fernwärme, Trinkwasser und Telekommunikationsdiensten sowie nationaler Strom- und Erdgas-Anbieter: Wir sind mit all unseren Tochtergesellschaften ein Team aus über 930 Menschen, die engagiert und kompetent zum Unternehmenserfolg der Stadtwerke Flensburg beitragen. Damit sind wir einer der größten Arbeitgeber der nördlichsten Region Deutschlands.
Als modernes Unternehmen sind wir den hohen Qualitätsansprüchen unserer Kunden ebenso verpflichtet, wie der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Wir setzen auf soziale Werte und eine nachhaltig ökologische sowie wirtschaftliche Betriebsführung. In unserer Rolle als öffentliches Unternehmen beweisen wir somit unser soziales Engagement, das wir auch in zahlreichen anderen Bereichen auf vielfältiger Weise zeigen.
Um im Energie-Sektor der Zukunft bestehen zu können und die dringenden Fragen unserer Zeit zu beantworten, brauchen wir Menschen, die sich trauen, diese Fragen zu beantworten: Offene, neugierige und engagierte Menschen, die lösungsorientiert arbeiten.
Wir verfolgen einen nachhaltigen Wachstumskurs und engagieren uns aktiv in der Region. Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder, als Sponsor und Treiber lokaler Projekte schätzen wir die Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Egal, ob Du mitten im Berufsleben stehst oder erst starten willst: Mit uns kannst Du Deine Zukunft gestalten. Lies und erfahre, wie Dein Einstieg bei uns aussehen kann.
Bei der Stadtwerke Flensburg GmbH arbeiten viele Disziplinen Hand in Hand. In unseren einzelnen Geschäftsbereichen beschäftigen wir verschiedene Profile, unsere Teams arbeiten interdisziplinär zusammen.
Geschäftsbereich Erzeugung
Geschäftsbereich Netze
Geschäftsbereich Service
Geschäftsbereich Anlagenbau und Projekte
Geschäftsbereich Energiemanagement
Geschäftsbereich Kaufmännisches Management
Geschäftsbereich Vertrieb
Geschäftsbereich Personal
Geschäftsbereich Digitalisierung
Geschäftsbereich Telekommunikation
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Flensburg.
Arbeitsatmosphäre mit einem familiären Miteinander, Duz-Kultur, regionale Verantwortung, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Fürsorge, Zusammenhalt als Stadtwerker, Freude an der Arbeit und den Aufgaben
Lockeres Arbeiten, kein Druck von Vorgesetzten
Benachteiligte Mitarbeiter werden herausragend behandelt. Auch nach langer und häufiger krankheitsbedingten Abwesenheit wird vom Unternehmen alles für eine erfolgreiche Rückkehr des Kollegen/der Kollegin getan, auch dort, wo andere Unternehmen längst die Integration abgebrochen hätten.
Der Mitarbeiter ist bis zur hohen Führungsebene keine Nummer, sondern es wird sich dort mindestens um die Namen der Kollegen bemüht.
Mein Pflichtpraktikum bei der Stadtwerke Flensburg GmbH hat mir sehr viel Spaß bereitet. Ich fühlte mich herzlich aufgenommen und ab dem ersten Tag als ein Teil des Teams. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte meine Meinung aktiv mit einbringen. Ein Praktikum bei den Stadtwerken Flensburg im Vertrieb (Marketing & Produktmanagement) kann ich daher nur empfehlen.
Der Standort unmittelbar am Hafen/Strand und gleichzeitig zentrumsnah.
Work-Life-Balance ist sehr gut! Fahrradleasing möglich.
Firmen und Team-Events.
Die Mittagspause am Strand zu verbringen empfinde ich persönlich als Privileg im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern.
In der Kantine wird auch alternatives Essen, auch für Vegetarier, angeboten – Daumen hoch.
- Bemühungen um neue Mitarbeiter sind größer, als das Halten der eigenen
- Marketing; Außenwirkung
- ein theoretisches Studium zahlt sich mehr aus, als gelebte Arbeit im Betrieb
- Leistungsträger werden schlechter bezahlt und angesehen als Alteingesessene/Blender
- Frust, schlechtes Miteinander
- Gleichberechtigung wird versprochen aber nicht gelebt (Gründe werden gefunden, um es nicht zu tun)
Innovationsgeist und Geschwindigkeit von Umsetzungen, in Sachen Digitalisierung ausbaufähig
Das aus den gebotenen Möglichkeiten häufig zu wenig gemacht wird
Leider häufig falsche Personalentscheidungen
Kommunikation nicht immer gut
- Mitarbeiter individuell betrachten und für Unternehmens-Erfolg fördern
- Konsequenzen bei Arbeitsverweigerung/Schlechtarbeit
- gute Mitarbeiter halten, Leistung belohnen
- Meinung von Fachpersonal mehr einbeziehen
Schaffung von Karrierechancen abseits von Führungslaufbahnen, Mut Schlechtleistungen von Mitarbeitern anzugehen, Gehalt der Qualifikation entsprechend
Die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollte hier wieder aktiver gefördert werden um in Zukunft auch wieder das Gefühl zu haben „in einem Boot zu sitzen und an einem Strang zu ziehen“. Das ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastungen und den vergangenen Aufbauorganisatorischen Veränderungen ein wenig verlorengegangene.
Für den aktuellen Zeitpunkt würde mir hierzu nichts einfallen. Immer dann, wenn es Verbesserungsvorschläge gibt, werden diese vom Arbeitgeber verantwortungsbewusst geprüft und umgesetzt. Sollte ein Vorschlag mal nicht umgesetzt werden, gibt es hierzu aber immer eine nachvollziehbare Erklärung.
Verbesserung von Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Flensburg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Besser geht nicht
Super! Die Stunden können flexibel auf die Woche aufgeteilt werden, wie es gerade am besten passt. Auch gleitzeitausgleich ist als Student möglich. Super faire Urlaubstage
Es ist immer für mehr Personen Arbeit da, als wir an Personal haben. Aber wenn man kurzfristig frei nehmen muss ist das nach Absprache bisher immer machbar gewesen.
Sehr gut! Familienleben und Arbeitszeit gut zu kombinierbar.
Gleitzeit und 40% mobiles Arbeiten.
Verständnis, wenn privat Probleme/Engpässe sind.
Mittlerweile ist hier sogar eine bis zu 100% Remotearbeit/Home Office per Betriebsvereinbarung möglich. Besser geht es kaum!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Flensburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Infos; keine Zuständigkeiten; Weiterbildung ja, aber ohne mehr Gehalt
Vorgesetzte sind häufig nicht an internen Entwicklungspfaden interessiert
Hängt vom Nasenfaktor ab. Wer gut kriechen kann, kommt weiter
Weiterbildungen möglich. Werden aber nicht aktiv angeboten.
Für mein Verständnis ok.