Diversität in der Arbeitswelt – mit der Charta der Vielfalt
Vielfalt bewegt sich in verschiedenen Dimensionen und betrifft alle! Gerade hier in Flensburg, an der Grenze zu Dänemark, wo Minderheiten Seite an Seite leben und sich im Laufe der Jahre viele Rechte erkämpft und erarbeitet haben, wird das Thema Vielfalt täglich gelebt.
Im Januar 2022 unterzeichnete Stadtwerke-Geschäftsführer Dirk Wernicke die Charta der Vielfalt. Damit setzen die Stadtwerke Flensburg ein Zeichen dafür, vorhandene Vielfalt nicht nur nach außen, sondern auch nach innen anzuerkennen, zu fördern und zu nutzen. Denn die Vielfalt der Mitarbeitenden – mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten – bietet Chancen für innovative und kreative Lösungen.
„Wir stehen für Vielfalt. Als Teil unserer Region beziehen wir dazu klar Position und handeln entsprechend. Vielfalt ist für uns ein wichtiger Beitrag zur Innovationskraft, Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens“, begründet Dirk Wernicke die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, die er nach nur knapp einem Jahr als Geschäftsführer unterzeichnet hat.
Respekt und Toleranz im Arbeitsumfeld
Vielfalt ist kein Trend. Ziel der Umsetzung der Charta der Vielfalt in die Organisation der Stadtwerke Flensburg ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Arbeitskräfte zu schaffen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die vielfältigen Potenziale anzuerkennen und zu fördern, schafft wirtschaftliche Vorteile für die Stadtwerke Flensburg.
„Wir wollen ein Unternehmen, in dem sich alle Mitarbeitenden mit ihren Eigenschaften, Fähigkeiten und Erfahrungen voll einbringen können, diskriminierungs- und angstfrei“, sagte Dirk Wernicke auf die Frage, welche Vision er mit der Unterzeichnung der Charta für die Stadtwerke Flensburg verfolge. „Vielfalt bereichert und stärkt das Unternehmen. Das setzt ein Klima der Toleranz, Wertschätzung und Offenheit voraus.“
Vielfalt in unterschiedlichen Dimensionen
Diversität entsteht nicht nur durch verschiedene Nationalitäten oder Muttersprachen, sie lässt sich unter anderem anhand des Alters, der sozialen oder ethnischen Herkunft oder der sexuellen Orientierung ausmachen. Diese nahezu unveränderlichen Eigenschaften einer Person werden als Kerndimensionen der Vielfalt bezeichnet. Sie haben den größten Einfluss auf Ein- oder Ausgrenzung.
Aber auch andere Ebenen spiegeln die gesellschaftliche Vielfalt wider. In der Arbeitswelt wird zwischen der äußeren und der organisationalen Ebene unterschieden: Angestellte Personen verdienen unterschiedliche Gehälter, haben vielfältige Interessen in ihrer Freizeit, sind in verschiedenen Funktionen des Unternehmens beschäftigt, bringen diverse Berufserfahrungen mit und haben ganz unterschiedliche Arbeitsorte.
Jede Dimension der Vielfalt ist wichtig. Um alle Aspekte gleichermaßen zu berücksichtigen, integrieren die Stadtwerke Flensburg die Charta der Vielfalt in ihre Unternehmenskultur. Denn eines ist sicher: Es werden sich keine zwei Personen im Unternehmen finden lassen, die sich in jeder Hinsicht überschneiden. Jeder Mensch ist einzigartig, deshalb ist Vielfalt so bedeutsam!
