Stadtwerke Flensburg Kultur des Unternehmens

Stadtwerke Flensburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Stadtwerke Flensburg auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Stadtwerke Flensburg zu arbeiten!

Traditionell
Modern
Stadtwerke Flensburg
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Flensburg
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Informationsfluss teilweise träge. Informationen wurden nicht weitergereicht oder erst zu spät.
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Abteilung hat sehr gut zusammengehalten. Kommunikation Abteilungsübergreifend eher schlecht und teilweise sehr angespannt.
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Relativ freie Einteilung der Arbeitszeiten und Tage.
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Als studentische Aushilfe beschränkte sich der Bereich häufig auch auf Aushilfsjobs (obwohl weitreichendere Kompetenzen vorhanden sind)
2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Innovation - nicht gewünscht,
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Jeder niedriger die Hierarchie, desto weniger ehrliche Kommunikation - der Flurfunk "funktioniert" besser, als die Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter