Stadtwerke 

Göttingen 

AG

Bewertungen

Denise HeinemeyerPersonalreferentinOktober 2024

Vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu! Es freut uns, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst und unser Arbeitsumfeld positiv wahrnimmst.

Dein Feedback stärkt uns als Arbeitgeber und bietet neuen Kollegen einen authentischen Einblick. Wir sind glücklich, dich im Team zu haben, und deine Rückmeldung motiviert uns, unser Arbeitsumfeld stetig zu optimieren.

Nochmals ein großes Dankeschön für dein Vertrauen und deine Unterstützung!

Denise HeinemeyerPersonalreferentinMai 2023

Sehr geehrte/r Stadtwerker*in,

vielen herzlichen Dank für Ihr positives Feedback, welches uns und anderen Interessierten zeigt, dass es eine grundsätzlich gute bis sehr gute Arbeitsumgebung in unserer Stadtwerke-Welt gibt. Schön ist auch zu lesen, dass Sie das soziale Engagement der Stadtwerke Göttingen AG in unserer Region Göttingen positiv bewerten und das passt auch sehr gut zu den sonstigen Rückmeldungen, die wir von sozialen Einrichtungen, Vereinen und Veranstaltern für kulturelle und sportliche Aktivitäten erhalten. Für uns der schöne Nebeneffekt zur Sinnhaftigkeit unserer finanziellen Unterstützung – Menschen Wertschätzung und Freude zu schenken. Dass wir das auch in der Arbeitswelt schaffen, ist eines unserer Ziele im „ neuen Wir“. Mit Ihrer Unterstützung werden wir sicherlich auch noch besser werden und darüber freuen wir uns sehr!

Mit herzlichen Grüßen verbleibend
Daniela Gajer
Personalleiterin und Syndikusanwältin

Denise HeinemeyerPersonalreferentinMai 2023

Sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre loyale Rückmeldung, dass wir insbesondere unseren neu „beschrittenen Weg“ weitergehen sollen. Dies zeigt dem intensiv daran arbeitenden Führungskräfte-Team, dass Sie sich in unserer Stadtwerke Göttingen Welt tip top fühlen und sich auch mit der neuen Ausrichtung sehr gut identifizieren können. Diese Verbundenheit und positive Zuversicht spüren wir auch von vielen anderen Mitarbeitenden und freuen uns sehr darüber, wenn diese positive Botschaft auch über den öffentlichen Weg für interessierte zukünftige neue Kolleginnen und Kollegen zum Ausdruck gebracht wird. Wir suchen genau auch diese NEUEN mit wertvollen Impulsen in der von Ihnen dargestellten erfahrenden langjährigen Mitarbeiterschaft, die wir sehr schätzen.
Meine Kollegen und Kolleginnen und ich freuen uns daher sehr darüber, wenn wir uns im beruflichen Alltag sowie in zukünftigen Bewerbungsgesprächen noch intensiver nicht nur über die fachlichen Themen, sondern auch über unser neues WIR austauschen können.
Dem Feedbackgeber sage ich im Namen aller an unserem Transformationsprozess Beteiligten ein herzliches Dankeschön für diesen Motivations-Energie-Schub.

Mit besten Grüßen verbleibend
Daniela Gajer

Sehr geehrte/r unbekannte/r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, welches viele der Handlungs-(felder) widerspiegelt, die wir in unserem Veränderungsprozess im Rahmen des Projektes „ Unternehmenskultur“ bereits aufgenommen haben.

Das bei Ihnen sehr präsente Thema „ Entgeltgerechtigkeit“, welches nachvollziehbarer Weise eine einheitliche und transparente Bezahlung ermöglichen soll, haben wir durch die teilweise erstmaligen Stellenbeschreibungen und Bewertungen in unserem Unternehmen bereits vorangebracht und wir sind auch noch „dran“, dies mit dem stetigen Wandel der Aufgabendynamik auf dem aktuellen Stand zu halten.

Wir stellen mit dieser neuen Sachlage immer wieder fest, dass bei selbst vorgenommenen Vergleichen von Mitarbeitenden zu den Tätigkeiten von Kollegen und Kolleginnen aufgrund der Komplexität an Aufgabendifferenzierungen und unterschiedlichen Qualifikationsgraden oft Fehlinterpretationen entstehen, die -wie in Ihrem Falle- das Gefühl von Ungerechtigkeit hervorruft. Gern bieten wir Ihnen an, mit uns darüber zu sprechen und wir schauen uns dann Ihren Einzelfall gemeinsam an. Nur so werden wir mögliche Ungleichheiten auflösen können, die ggf. auch noch mit Besitzstandswahrungen aus der Vergangenheit aufgrund von übergeleiteten Eingruppierungsgruppen zusammenhängen.

Mit dem von Ihnen aufgezeigten Thema „ Führungskräfte“ und dem dahinter stehenden Unternehmensverständnis zu dieser (Vorbild-)Rolle und den dafür notwendigen Kompetenzen sind wir ebenfalls intensiv im Rahmen unseres aktuellen „ Unser neues WIR“-Prozesses beschäftigt.

Dabei wollen wir auch die von Ihnen angesprochenen Beteiligungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden weiter stärken und so verweise ich auf unsere neue Ideen-Werkstatt und Ihre sehr von uns erwünschte Möglichkeit, sich durch Vorschläge zur Verbesserungen und Optimierungen der Arbeitsprozesse sowie der Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mit einzubringen.

Mit diesem kleinen genannten Ausschnitt an aktuellen Maßnahmen glauben wir ganz fest daran, die vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben, die die Stadtwerke als einer der Partner für die Energiewende in Göttingen bewältigen müssen, positiv zu verändern und gleichzeitig unserem Unternehmen und den Mitarbeitenden eine positive Zukunftsperspektive bieten zu können.

Es wäre daher sehr schön für Sie und uns, wenn wir auch Sie davon überzeugen können, dass es nicht nur sinnvoll ist, als Stadtwerke - Team gemeinsam an diesen nachhaltigen und modernen Projekten zu arbeiten und Sie dann hoffentlich auch wieder mehr Freude an Ihrer Tätigkeit bei uns im Hause haben.

Bei weiteren Fragen stehen wir gern für persönliche Gespräche als Ihr Personalmanagement-Team zur Verfügung. Nutzen Sie auch die Sprechstunden beim Vorstand für Ihre sonstigen Anliegen.

Beste Grüße
Daniela Gajer

Sehr geehrte/r Unbekannte/r,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung, die ein großes „ Lächeln“ in mein und unser Unternehmensgesicht „gezaubert“ hat, weil damit eine positive Botschaft gesendet wird, die aufzeigt, dass unsere bisherigen und auch ganz neu begonnenen Veränderungsprozesse nun auch
sicht-bare Wirkungen zeigen.
Mit Ihrer Bewertung geben Sie damit auch den anderen Kollegen und Kolleginnen eine Stimme, die sich hier im Unternehmensumfeld wohlfühlen. Meine Hoffnung ist damit wieder gewachsen, dass wir damit auch andere Interessierte ansprechen können, die überlegen, ob man zu unserem Stadtwerke-Team gehören möchte. Die Energie-Reserven sind damit für unseren Transformationsprozess wieder neu befüllt und wir werden diesen mit Ihrem Feedback positiv gestimmt fortsetzen.

Herzlichen Dank dafür!!!
Daniela Gajer
Personalleitung und Syndikusanwältin

Sehr geehrte/r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Unternehmen, über die wir uns sehr freuen.

Während uns die bisherigen kritischen Bewertungen auf eine ganz eigene Art aufzeigen wollen, wo noch Nachholbedarf besteht, zeigt uns Ihr konstruktiv kritisches Feedback, was Sie als unsere Stärken wahrnehmen, worauf von Ihrer Seite Wert gelegt wird und was an unserem bisherigen Arbeitsumfeld besonders von Ihnen geschätzt wird. Dabei können wir erkennen, dass mit den bereits dargelegten Veränderungsmaßnahmen schon viele positive Wirkungen und auch Wahrnehmungen erreicht werden konnten und wir in einigen von Ihnen genannten Bereichen auch noch mehr tun können.

Mit Ihrem Kommentar geben Sie auch anderen von uns wahrgenommenen zufriedenen Mitarbeitenden eine Stimme nach außen und es tut dem Unternehmen sehr gut, auch darüber eine Fürsprache für den neuen Weg zu erhalten. Das dadurch interessierte Bewerber*innen auch einen anderen Eindruck von uns erhalten, ist zudem ein Schritt zu einem allumfassenden und dadurch realen Unternehmensbild.

Im Namen aller Stadtwerker* innen, die trotz der aktuell angespannten Situation hoffnungsfroh mit dem aktuellen Kulturwandel-Prozess weitermachen, bedanke ich mich daher herzlich für die Durchbrechung des Mottos „nicht geschimpft ist schon gelobt“.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Ihrer Tätigkeit in unserer Stadtwerke-Welt und freuen uns auf die weitere Unterstützung und neue Impulse und Anregungen, die Sie jederzeit beim Vorstand wie auch im Personalmanagement für unser neues WIR platzieren können.

Daniela Gajer
Personalleiterin/ Syndikusanwältin

Denise HeinemeyerPersonalreferentinFebruar 2022

Sehr geehrte/r Mitarbeiter*in,
zunächst möchte ich mich bei Ihnen für Ihre offene Kritik bedanken! Ihr Bild allerdings, das Sie von unserem Unternehmen zeichnen, wäre für mich der Grund, mich dringend beruflich nach einem anderen Arbeitgeber umzuschauen. Das tun Sie offensichtlich nicht!

Bei aller in Teilen absolut berechtigten Kritik sind wir ein zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber, einer, bei dem die Mitarbeiter*innen während der Pandemie keine Sorge haben mussten, dass das Gehalt nur in Teilen oder verspätet gezahlt wird. Ein Arbeitgeber, der Ende 2020 seine Belegschaft im Rahmen einer anonymen Mitarbeiterbefragung um ein ehrliches, kritisches, aber eben auch konstruktives Feedback gebeten hat.

Heute, ein Jahr später, sind wir nicht nur mit unseren Analysen der rückgemeldeten Kritikpunkte ein großes Stück weiter, sondern haben in den letzten Monaten bereits mit der Umsetzung einiger wesentlicher Punkte begonnen. Zum Beispiel gibt es inzwischen für alle Positionen im Unternehmen eine Stellen-/Funktionsbeschreibung, die wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden und einem externen Berater erarbeitet haben. Zum Status dieses Prozesses wurde die Belegschaft regelmäßig informiert. Schade, dass diese Information offensichtlich nicht bei Ihnen gelandet ist. Ein weiteres Beispiel dafür, dass wir nicht untätig sind, ist das Projekt „Nordstern“, in dem wir mit insgesamt 27 Mitarbeitenden aus 15 Abteilungen eine gemeinsame Identität, unser verbindendes Warum erarbeitet haben. Ende des Jahres hat der Vorstand dann an die gesamte Belegschaft in einem Teams-Meeting kommuniziert, wie es in diesem Jahr weitergeht.

Wir sind aktuell in einem Change-Prozess im Bereich unserer Unternehmenskultur. Diesen Weg möchten wir mit Mitarbeitenden gehen, die bereit sind, sich einzubringen, die mitgestalten und Teil dieser Veränderung sein wollen. Wir würden uns wünschen, Sie ebenfalls für diese aktive und gestaltende Rolle zu gewinnen. Als Personalleiterin der Stadtwerke liegt mir viel daran, möglichst alle Mitarbeitenden auf diesen positiven Weg mitzunehmen und nicht in der Kritik und Destruktivität zu verharren. Wie auch immer Sie sich entscheiden, ich wünsche Ihnen alles Gute!

Daniela Gajer
Leitung Personalmanagement

Sehr geehrter Kritiker,

wir haben verstanden, dass wir Sie in einigen Bereichen offensichtlich enttäuscht haben, Sie sich von uns ein anderes Agieren gewünscht hätten. Wir danken Ihnen grundsätzlich für Ihre Offenheit - auch wenn wir uns gewünscht hätten, dass Sie einen anderen Weg der Kommunikation zu uns suchen. Der jetzt gewählte zeigt leider nur Ihre wahrgenommene Sicht der Dinge und ist damit nicht allgemeingültig für das Unternehmen und die Gesamtmitarbeiterschaft.
So durfte ich als neue Personalleiterin der Stadtwerke Göttingen in meiner kurzen Zeit schon eine starke Identifikation vieler Mitarbeiter mit unserem Unternehmen wahrnehmen und damit auch eine positive Sicht und Wertschätzung auf die Stadtwerke als Arbeitgeber, als Ganzes. Die gerade abgeschlossene Mitarbeiterbefragung zeigt ein entsprechendes Bild. Dieses und auch andere Befragungsergebnisse lassen uns aber auch viele Bereiche des bisherigen Handelns hinterfragen und uns weiterentwickeln, verändern. Wir verstehen das als große Chance der Stadtwerke uns an ein sich an den Bedürfnissen der Menschen veränderten „New-Work“ Arbeitsumfeld anzupassen. Ein stetig fortlaufender Veränderungsprozess, der sich langfristig positiv auf die Unternehmensentwicklung und unser Handeln als Arbeitgeber auswirken wird, ist damit unser klares Ziel und liegt mir als Verantwortliche für den Bereich Personalmanagement sehr am Herzen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft. Ich freue mich in meiner neuen Funktion auf unsere.

Mit besten Grüßen verbleibend
Daniela Gajer Personalleiterin