Verantwortung und Einsatzwille in den unteren Ebenen werden nicht honoriert
Arbeitsatmosphäre
Soweit mir bekannt, ist das Miteinander in den technischen Abteilungen ziemlich gut, in meiner besonders. Ich identifiziere mich mit meinem Team und meinen direkten Vorgesetzten.
Alles was weiter oben sitzt, ab Bereichsleitung, redet sich alles nur schön.
Work-Life-Balance
Freizeit wird in unserer Abteilung sehr flexibel gewährt. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Umgekehrt wird bei Bedarf auch ohne Gemecker länger gemacht oder Sondereinsätze abends oder am WE erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es viele, nur viel mehr Geld darf man dafür nicht verlangen
Gehalt/Benefits
Die Eingruppierung in meinem Team, die Stellenwertigkeit unserer Stellen passen nach meiner Meinung überhaupt nicht zu dem riesen Rad das wir drehen, zu der durchweg hohen Kundenorientierung und Servicebereitschaft die wir an den Tag legen (ich glaube es gibt keine andere Abteilung die so viel direkten Kundenkontakt hat und die das Unternehmen direkt bei den Leuten zu Hause so representieren wie wir), zum Maß an Verantwortung in punkto Versorgungs- und Betriebssicherheit. Und das alles sowohl im Tagesgeschäft als auch in der Rufbereitschaft.
Wenn es um eine Höhergruppierung geht sind aber alle Zuständigen auf einem Auge blind und auf einem Ohr taub.
Und was noch so ein Punkt ist:
Wenn es darum geht Mitarbeiter die sich enorm weiterentwickelt und weitergebildet haben auf einen passenden Posten zu setzen (der sogar da ist/ bald da sein wird) und das auch entsprechend zu bezahlen, geht das große Gejammer über unverschämte Forderungen und zu hohe Kosten los.
Da stellt man dann lieber einen Neuen von außen ein, dem gibt man dann auch soviel und einen Dienstwagen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Abteilungsleiter ist ein echt feiner Mensch, leider geht er bald in Rente. Die Nachfolge ist noch ungewiss.
Kommunikation
Der Umgangston ist afaik fast überall ok.
Interessante Infos über die nächsten Projekte und künftige Änderungen könnten manchmal besser von oben nach unten weitergegeben werden
Gleichberechtigung
mir ist dieser Gleichberechtigungs-Hype ja vollkommen Latte, im Unternehmen hat sie aber einen hohen Stellenwert. Neuerdings hängen an den Zäunen sogar so lachhafte Regenbogenfähnchen.
Ich dachte schon, ich stehe auf dem Parkplatz vom REWE . . .