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9 Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen verdienen kannst.

    Gehälter bei Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Technische:r Produktdesigner:inIngolstadt40.900 €
    Controller:inIngolstadt64.500 €
    Kaufmännische:r Angestellte:rIngolstadt51.200 €
    Produktmanager:inIngolstadt78.200 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Mehr geht immer. TVV ist gut. Erfolgsbeteiligung wäre schön

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt, , kostenloses Laden E-Autos, Bike-Leasing, Rabatt auf Energie (Strom, Gas, Wärmepumpe)

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Tarifvertrag - Fluch und Segen :-)

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Pünktliche Bezahlung vom "Schmerzensgeld"

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Der Tarifvertrag ist gut, allerdings braucht man dies natürlich nicht mit der freien Wirtschaft vergleichen. Es gibt allerdings ein 13. Monatsgehalt.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 9 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen GmbH zwischen 40.900 € für die Position „Technische:r Produktdesigner:in“ und 78.200 € für die Position „Produktmanager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.4 von 5 und damit -8% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 50% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen).
    • Basierend auf 9 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen GmbH Technische:r Produktdesigner:in (3 Angaben), Controller:in (2 Angaben), Kaufmännische:r Angestellte:r (2 Angaben).
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