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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    94%94
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • RabatteRabatte
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier kann ich nur auf meine Abteilung eingehen. Es wird sehr auf die berufstätigen Mütter geachtet. Wenn das Kind krank ist oder man kurzfristig Urlaub braucht oder Homeoffice benötigt. Man wird unterstützt.
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Sozial- und Umweltbewusstsein
Homeoffice
Karrierechancen
Umgang untereinander
Offene und ehrliche Kommunikation
Obst und kostenlose Getränke
Kantine
Betriebsversammlungen
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Top Ausbildung ist hier garantiert
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Das Arbeitsklima
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Papier, mehr und bessere Digitalisierung
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Optimierung und Digitalisierung von Prozessen sowie die Einführung einer 4-Tage-Woche.
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Prozessoptimierung durch Digitalisierung
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Würde mir spontan nichts einfallen
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Gewinnbeteiligungen für Mitarbeiter, Kantinenessen gesünder gestalten, Maßnahmen gegen Hitze im Sommer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden meiner Meinung nach eher weniger eingestellt, aber langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
4
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Erfahrene Kollegen werden mit Respekt behandelt, ihre Expertise wird sehr geschätzt.
5
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Ältere Kollegen werden meist sehr respektvoll behandelt. Das sind auch die, die das meiste Know-How haben. Da sollten sich andere Firmen an der Nase packen!
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Teamintern finden bei Neuigkeiten ad-hoc Austauschrunden statt, damit alle auf dem neuesten Stand bleiben. Allerdings würde ich es bevorzugen, selbst zu entscheiden, wann und wie ich bestimmte Dinge mit anderen teile.
3
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Prinzipiell gut, kurze Wege und flache Hierarchien. Teilweise wäre eine frühere Mitarbeitereinbindung wünschenswert.
3
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Man ließt es oft in der lokalen Zeitung zuerst, bevor es intern kommuniziert wird.
3
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gibt es. Allerdings wird des Öfteren um den heißen Brei geredet. Es kam leider auch schon vor, dass man manche Entscheidungen in der Zeitung ließt, bevor es an die Mitarbeiter kommuniziert wurde.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Entweder übernimmt die Firma die Kosten und man unterschreibt "x" Jahre in der Firma zu bleiben oder man zahlt selbst. Die Firma gibt aber hier trotzdem die Möglichkeit zum Lernurlaub. In verschiedenen Bereichen gibt es einige Seminare zur Weiterbildung für sein Aufgabengebiet.
5
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Aus- und Weiterbildung wird gefördert. Top Ausbildungsqualität, Entwicklungsmöglichkeiten bspw. durch Schulungsangebote und internes Nachwuchsführungskräfteprogramm vorhanden.
5
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Die Unterstützung bei Weiterbildungen ist super - egal, ob kurze Webinare oder längere Kurse. Die Übernahme nach der Ausbildung ist garantiert.
5
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Übernahme nach der Ausbildung
5
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Man wird gefördert mit Weiterbildungen etc.
"Richtige" Karriere kann man aber nicht machen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Stadtwerke Ingolstadt Beteiligungen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


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