Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Stadtwerke Kiel versorgen die Region mit Strom, Gas, Wasser und Wärme. Wir liefern unsere Produkte dorthin, wo Privathaushalte und Wirtschaft sie brauchen, und bieten unseren Kunden so jeden Tag Sicherheit und Zuverlässigkeit.
Aber wir möchten mehr sein als nur Ihr Versorger. Wir möchten die Region mitgestalten und die Menschen, die hier leben, unterstützen. Die Stadtwerke Kiel stehen für regionale Verwurzelung und Verlässlichkeit, denn diese Verbundenheit zu Heimat und Kunden ist unser größtes Gut und macht uns stark. So erhalten wir unsere Flexibilität und sind imstande, über den Versorgungsauftrag hinaus auch gesellschaftliche und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Mit den Stadtwerken Kiel als Partner profitieren unsere Kunden zudem von einem umfangreichen Serviceangebot. Wir bieten Dienste, Beratung und Veranstaltungen rund um alle Fragen zu Strom, Gas, Wärme und Wasser.
Dabei reicht das Spektrum von der Energiesparberatung, über E-Mobilität, PV-Anlagen, Ökostrom, Windkraft, Fernwärme, Neuwaldbildung und Bienenwiesen hin zu Trinkwasser mit hervorragender Qualität.
Hiervon können sich unsere Kunden in unseren Social-Media-Kanälen, Kundezentren, Webauftritt und am Telefon überzeugen.
Regionalität, Umweltbewusstsein und Verantwortung – regionaler Energieversorger zu sein bedeutet weit mehr als nur das Liefern von Strom und Wärme.
Wir bringen nicht nur die Energie genau dorthin, wo sie gebraucht wird, sondern sind auch verantwortlich für die Region selbst und die Menschen, die dort leben. Daher setzen wir uns aktiv für den Naturschutz ein; pflanzen neue Wälder und sähen Bienenwiesen. Dies tun wir gemeinsam mit unseren Kunden. Darüber hinaus bauen wir stetig unser Erzeugungsportfolio im Bereich der Erneuerbaren Energien aus. Neben zahlreichen PV-Flächen errichten wir aktuell unseren ersten Windpark mit vier Windkraftanlagen. Und mit unserem Küstenkraftwerk haben wir das kohlebasierte Vorgängerkraftwerk abgelöst. So sparen wir gegenüber dem Kohlekraftwerk rund 70 Prozent CO2-Emissionen in Kiel ein. Hiermit sichern wir die ökologische Fernwärmeversorgung für Kiel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten Ihnen mehr als nur einen guten Arbeitsplatz:
Unsere Kunden kennen uns als verlässlichen Partner, genau das macht uns auch als Arbeitgeber aus. So zählen die Stadtwerke Kiel zu den größten Arbeitgebern in dieser Region. Unseren motivierten Mitarbeitern übertragen wir verantwortungsvolle Aufgaben – und das mit Beginn ihrer Tätigkeit bei den Stadtwerken Kiel.
Unsere Belegschaft weiß dieses Engagement zu schätzen. Die herausragenden Abschlüsse der Auszubildenden und die hohe Bindung der Mitarbeiter sprechen für sich. Bei uns erwarten Sie reale Chancen, sich beruflich weiter zu entwickeln.
Mit ihrer Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation bestimmen sie über die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der Stadtwerke Kiel. Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegen uns dabei ebenso am Herzen wie ihre Leistungsbereitschaft. Denn wir streben jederzeit herausragende Leistungen und Erfolge an. Entsprechend zukunftsorientiert, verantwortungsvoll und abwechslungsreich sind die täglich zu bewältigenden Aufgaben.
Kaufmännische Angelegenheiten
Technik
Personal
Professionals
Trainees (m/w/d)
Ausbildung
Studenten (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Kiel AG.
Saskia Ebert
Tel.: 0431 594 3174
Tina Struck
Tel.: 0431 594 2551
Der Wind und die Wellen bestimmen das Leben in der Stadt am Ende der Förde. Der 17 Kilometer lange Fjord, der die schleswig-holsteinische Hauptstadt mit der Ostsee verbindet, wird von Strandbesuchern, Surfern und Seglern gleichermaßen geschätzt. Als eines der weltweit größten Segelereignisse zieht die Kieler Woche jedes Jahr rund 3 Millionen Besucher an, die von den Wettbewerben und Paraden der Schiffe begeistert sind. Das Meer hat aber auch die Arbeitswelt entscheidend geprägt.
Die Strategie, bis 2023 klimaneutral zu werden und dabei die Mitarbeiter mitzunehmen und mit einzubeziehen.
Wertschätzung jeder einzelner Mitarbeiter
Wirklich gutes Gesamtpaket, entspannter Umgang untereinander und sinnstiftende Tätigkeiten.
Die Stadtwerke überzeugt mit der Gleitzeit, dem Zusammenhalt der Handwerker und einer guten Kantine.
Sehr sozialer Arbeitgeber.
Tarifverträge (Gute Bezahlung)
Bildet jedes Jahr viele junge Menschen aus.
Gibt nichts :)
Manchmal herrscht über Abteilungsgrenzen hinweg ein etwas überheblicher und rauer Ton.
Schlecht im engeren Sinne (also Schulnote 5 oder 6) ist hier eigentlich nichts.
Schlecht an den Stadtwerken finde ich, das fast aller der Führungsebene sich als deutlich besser sehen und die Handwerker als unnötige Altlast sehen, die durch Leiharbeiter ausgetauscht werden muss. Zudem werden von den eigen ausgebildeten Handwerker kaum noch jemand nach der Ausbildung übernommen.
Man hat zu wenige Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit.
Karrierepfade aufzeigen. Gerade für junge und sehr ambitionierte Kollegen ist das Fehlen beruflicher Aufstiegsmöglichkeiten oft ein Abwanderungsgrund.
Alles super
Das Verhalten der Mitarbeiter aus dem Büro gegenüber muss sie deutlich verbessen, da es dadurch zu vielen Problemen und Stress kommt.
Zufriedenere Arbeitnehmer (Gesellen).
Viele stoßen auf Unverständnis aufgrund vieler Entscheidungen. Da gerne mehr Aufklärung.
Etwas moderner werden, Mitarbeiter mehr einbeziehen und im Umweltschutz noch klarer Stellung beziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Kiel ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitmittel und Büromöbel entsprechen dem neusten Stand der Technik. Extrem hoher Digitalisierungsgrad (nahezu papierloses Büro).
Die Arbeitsbedingungen sind für gewöhnlich sehr gut. Nahezu alles was man an benötigten Räumlichkeiten und Materialien braucht, wird einem auch zu Verfügung gestellt. Zudem wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen noch weiter zu verbessern.
Mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice gibt es nicht oder nur durch einen langen Genehmigungs- und Prüfungsprozess.
Die IT ist insgesamt zu unflexibel.
Die Büros und die Ausstattungen waren neu. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Jedoch gehört bei mehreren Personen in einem Raum immer Disziplin dazu, damit in Ruhe gearbeitet werden kann.
Alle für die übertragenen Aufgaben notwendigen Rahmenbedingungen sind erfüllt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Kiel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten (Abteilungsmeister und Abteilungsleiter) war für gewöhnlich gut bis sehr gut. Sobald man aber in der Hierarchie weiter nach oben ging, werden Handwerker gar nicht mehr geschätzt und teilweise sogar mit Verachtung gesehen.
Wie oben erwähnt: Vorgesetzter im Homeoffice, während unsereins auf kleinstem Raum zusammenarbeiten muss. Der Vorstand ist nicht in der Lage angemessen zu kommunizieren.
Führungskräfte müssen sich mehr einsetzen für ihre Mitarbeiter
Hier springt keiner für einen in die Bresche! Jeder rettet nur den eigenen Hintern! Sehr schade!
Keine Entscheidungen, lediglich Diskussionen. Mitarbeiterführung und -entwicklung scheinen nicht zu der Führungsrolle zu gehören. Es existieren keine Zielvereinbarungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann sich schon weiterbilden, ist hier aber klar in der Bringschuld. Es gibt keine seitens HR vorformulierten Karrierepfade oder Weiterbildungsprogramme im engeren Sinne. Wenn man mit gut begründeten Vorschlägen für persönliche Fortbildungen auf seine Führungskraft zugeht, wird man aber unterstützt.
Die Stadtwerke bietet viele Möglichkeiten und beteilig sich auch finanziell daran, damit sich Handwerke weiterbilden können.
Chancen gibt es. Wird leider weniger.
Ja, man erhält die Möglichkeit nach der Ausbildung 18 monate im Unternehmen zu bleiben. Das war es dann leider auch. Das Unternehmen bildet nicht für den eigenen Bedarf aus, Möglichkeiten nach den 18 monaten im Unternehmen zu bleiben sind sehr sehr gering. Auch Aufsteigen in höhere positionen ist mittlerweile nur noch mit Studium möglich, selbst bei sehr guter Arbeitsleistung.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Es liegt natürlich auch an jedem einzelnen Mitarbeiter, sich zu engagieren und Angebote wahrzunehmen.
