Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Schweinfurt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Echte Kommunikation wie in anderen Unternehmen gibt es hier nicht.
Vorgesetzter kommt ganz spontan vorbei und verteilt wahllos Projekte an überarbeitete Mitarbeiter, das hätte man auch mal kommunizieren können.
Geschäftsleitung meldet sich nie bei den Angestellten.
Bereichsleitung ist irgendwie immer etwas abseits, um nicht zu sagen "abgehoben".
Aber es ist eh keine Raketenwissenschaft die man hier macht, insofern auch egal.
In unserer Abteilung bzw. Team wenig, jeder macht sein Ding und versucht den spontanen "Extras" vom Vorgesetzten aus dem Weg zu gehen.
Projekte werden eine halbe Stunde bevor der Kollege in den Urlaub geht einfach mündlich rübergeworfen zum anderen Kollegen und in einem Redeschwall alles erklärt, ohne jegliche Dokumentation. Und dann heisst es: "Das habe ich ihm/ihr doch übergeben!".
Die Leute haben hier oft einfach eine Betriebsblindheit weil sie noch nie woanders gearbeitet haben, und haben sich so in ihrer Comfortzone eingenistet. Das wirkt sich auch auf die Kommunikation aus.
Bei uns schlecht: jede Woche ein Tag Sonderarbeit am Abend, dazu Rufbereitschaft ca. alle 5 Wochen und ab und zu kurzfristig noch ein Wochenendeinsatz oben drauf. Und da wir organisatorisch und personell nicht entsprechend gerüstet sind, ist zuviel Arbeit da.
Ein netter Mensch, angenehm, wirklich, aber fachlich ein Totalausfall. Keine Qualifikation und keine Kompetenz und auch keine Lust sich mit den Dingen des Tagesgeschäfts zu beschäftigen. Sagt selbst, er hat keine Ahnung davon! Das muss man sich mal vorstellen! Dafür die Angestellten spontan zu irgendwelchen Wochenend-Einsätzen verdonnern oder Projekte verteilen. Macht selbst aber keinen Finger krumm am Wochenende oder abends, wie auch wenn man nichts kann...
Macht auch keine klaren Ausssagen zur beruflichen Zukunft. Den Gutverdienern ist es halt egal dass man sich ja rechtzeitig was neues suchen oder beim Arbeitsamt melden muss.
Nö, wie überall in der entsprechenden Branche halt. Das ist aber nicht ungewöhnlich und OK.
Naja, hoher Druck, wenig soziales Verhalten im Team untereinander, in anderen Abteilungen besser sowie auch schlechter