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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine und deren Personal sind SUPER! Schön, dass die Stadtwerke das Essen auch so großzügig bezuschussen, das ist echt toll!
Die Arbeitsbedingungen insgesamt sind echt in Ordnung.
- Kantine
- betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitsklima
- Work-Life Balance
Für die bereitgestellten Benefits bin ich dankbar, da diese nicht in jedem Betrieb zu finden sind.
Das kollegiale Miteinander
Den Betriebsrat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation der Geschäftsführung
- Stellenbewertung und Eingruppierung nach TV-V (niedrigstmögliche Eingruppierung für entsprechende Tätigkeit)
- interne Bürokratie
Wieso können Angestellte ihre Vorgesetzten nicht bewerten? Das ist längst normal in Unternehmen.
Die Unfairness mit den Befristungen endlich beenden! Kaum einer wird übernommen, das ist in Zeiten von Fachkräftemangel ein echtes Inkompetenzzeugnis für die Entscheider der Stadtwerke.
Keine einsicht bei Lohnerhöhungen
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
keine Benefits für Mitarbeiter (außer den Kostenlosen Mitarbeiterparkplätzen!)
Verbesserungsvorschläge
Das grundsätzliche Befristen von Neueinstellungen endlich abschaffen, wenigstens mal die Befristung als Hinweis in die veröffenlichte Stellenbeschreibung wäre ein kleiner Schritt in Richtung Fairness.
Ich frage mich wie der Betriebsrat über all die Jahre hinweg das einfach machen lässt, das kann gerichtlich als Rechtsmissbrauch festgestellt werden, dann ist der Betriebsrat auch in Erklärungsnot. Der hat für mich keinerlei Wert so wie es aktuell ist.
- Überarbeitung der Stellenbewertungskriterien
- Abbau der internen Bürokratie
Mehr Kommunikation. Bessere Führungsebenen. Die einzelnen Angelstellen mehr ernst nehmen und für einen wertschätzenden Umgang gerade aus der Führungsebene sorgen.
Lernt endlich eure Mitarbeiter zu schätzen. Obstkörbe oder ein gammliger Fitnessraum sind keine Benefits mehr. Wertschätzung, angemessene Bezahlung und eine positive Fehlerkultur wünschen sich Mitarbeiter.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Schweinfurt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die werden gepinselt und gestreichelt. Selbst der Aufforderung mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln den Umgang zu lernen darf man sich nonchalant verweigern wenn man schon lange genug hier ist und die Rente langsam in Sichtweite kommt.
Es werden hier zumindest alle gleich (schlecht) behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Schweinfurt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Echte Kommunikation wie in anderen Unternehmen gibt es hier nicht.
Vorgesetzter kommt ganz spontan vorbei und verteilt wahllos Projekte an überarbeitete Mitarbeiter, das hätte man auch mal kommunizieren können.
Geschäftsleitung meldet sich nie bei den Angestellten.
Bereichsleitung ist irgendwie immer etwas abseits, um nicht zu sagen "abgehoben".
Aber es ist eh keine Raketenwissenschaft die man hier macht, insofern auch egal.
Es findet effektive keine Kommunikation statt. Im Gegenteil es wird sich bewusst aus dem Weggegangen. Umso weniger Kontakt vor allem mit den Vorgesetzten umso besser läuft tatsächlich die Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Selbstlob der Führung ist keine Kommunikation. An der Kommunikation mit den Mitarbeitern fehlt es schon in den banalsten Bereichen
Umleitungen und Weisungen kommen oft unvollständig und nicht verständlich, passiert aufgrund dessen dann ein Fehler im Betriebsablauf ist das Geschrei groß. Man wird fast schon respektlos persönlich angegangen bei Fehlern.
Die könnte immer besser sein, aber wo nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gabs nix. Ist auch sinnlos wenn das Personal immer nur auf zwei Jahre befristet eingestellt ist. Man kauft sich das qualifizierte Personal ein, da braucht man keine Weiterbildung im Bestand. Natürlich gilt das nicht für alle Abteilungen!
Leider keine wirkliche Förderung der Mitarbeiter. Viele Wünsche zur Weiterbildung werden abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Schweinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Schweinfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Schweinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Schweinfurt als eher traditionell.
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