Leider habe ich im Bereich Rechnungswesen sehr negative Erfahrungen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht dringender Verbesserungsbedarf in der fachlichen und strategischen Führung des kaufmännischen Bereichs. Eine Neubesetzung oder gezielte Weiterentwicklung der Bereichsleitung könnte dazu beitragen, mehr fachliche Kompetenz, klare Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen in den Arbeitsalltag zu bringen. Dies würde sich positiv auf Struktur, Zusammenarbeit und Vertrauen innerhalb der Abteilung auswirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Rechnungswesen war aus meiner Sicht sehr belastend. Die fachliche Führung durch den kaufmännischen Leiter habe ich als unzureichend empfunden, was zu Unsicherheit und fehlender Orientierung im Team geführt hat. Entscheidungen und Abläufe wirkten stark von einer einzelnen Gruppenleitung geprägt, wodurch interne Machtstrukturen und persönliche Interessen eine größere Rolle spielten als fachliche Aspekte. Dies hatte spürbar negative Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Motivation und Vertrauen innerhalb der Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich leider nicht erlebt. Statt gegenseitiger Unterstützung wurde häufig der direkte Weg zur zuständigen Gruppenleitung gesucht, wobei Aussagen über einzelne Mitarbeitende weitergegeben wurden. Dies führte dazu, dass sich Konflikte zuspitzten und einzelne Personen ausgegrenzt wurden. Die Gruppenleitung griff aus meiner Sicht nicht deeskalierend ein, sondern verstärkte diese Dynamik, was das Teamklima nachhaltig belastet hat.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich im Bereich Rechnungswesen sehr negative Erfahrungen gemacht. Die fachliche Kompetenz der kaufmännischen Leitung habe ich als unzureichend erlebt, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsfindung und Führung. Statt klarer Strukturen und Unterstützung war eine starke Abhängigkeit von einer Gruppenleiterin spürbar, die aus meiner Sicht ihre Position für interne Machtspiele genutzt hat. Dies wirkte sich negativ auf das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit im Team aus.
Kommunikation
Die Kommunikation im Bereich Kredit- und Debitorenbuchhaltung habe ich als sehr unzureichend erlebt. Der zuständige Gruppenleiter war aus meiner Sicht stark überlastet, wodurch eine offene und direkte Kommunikation kaum möglich war. Statt konstruktiver Gespräche wurden Informationen häufig indirekt weitergegeben. Dabei lag der Fokus oftmals auf negativer Berichterstattung über einzelne Mitarbeitende, anstatt auf einem lösungsorientierten Austausch oder konstruktivem Feedback. Dies hat das Vertrauensverhältnis sowie das Arbeitsklima erheblich belastet.
Gehalt/Benefits
Die Eingruppierung empfand ich als wenig transparent und nicht nachvollziehbar. Ältere Mitarbeitende verfügen teilweise über deutlich höhere Eingruppierungen, während neue Mitarbeitende bei vergleichbaren Tätigkeiten niedriger eingestuft werden. Dies wird als ungerecht wahrgenommen. Zudem entstand der Eindruck, dass Aufgaben und Kompetenzen nicht immer passend verteilt sind. Eine Überprüfung der Stellenzuschnitte sowie gegebenenfalls eine interne Versetzung einzelner Mitarbeitender in passendere Bereiche könnte hier zur Entlastung und Fairness beitragen.