Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Wir – unser Team
Unser starkes Team von mehr als 450 Beschäftigten verteilt sich über den Stadtwerkeverbund. Gemeinsam leisten wir Tag für Tag einen bedeutenden Beitrag für die Gesellschaft in den Sparten Energie, Infrastruktur, Wasser und Verkehr. Als einer der zehn größten Arbeitgeber Schwerins bieten wir sichere Perspektiven in einem verantwortungsvollen Arbeitsgebiet.
Uns ist bewusst, dass jede Kollegin und jeder Kollege individuelle Arbeitsvoraussetzungen mitbringt. Um für eine gesunde Work-Life-Balance zu sorgen, bieten wir flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell (39h/Woche) sowie die Möglichkeit für Homeoffice an. Für die Urlaubsplanung stehen 30 Arbeitstage zur Verfügung, sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Die Vergütung erfolgt entsprechend dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V).
Da für alle Beschäftigte des Stadtwerkeverbundes die Nutzung des Nahverkehrs Schwerin kostenfrei ist, gestaltet sich der Dienstweg sowie die An- und Abreise zu außerbetrieblichen Veranstaltung kostengünstig und entspannt.
Der Höhepunkt für die Stadtwerker ist das jährliche Sommerfest am Zippendorfer Strand. Es bietet die beste Gelegenheit, um die nächsten gemeinsamen Ausflüge und Sportevents zu planen und mit den Kollegen:innen außerhalb des Arbeitsumfeldes ins Gespräch zu kommen.
Wir bilden aus
Und das seit vielen Jahren sehr erfolgreich! Die Auszeichnung zum TOP-Ausbildungsbetrieb haben wir daher bereits zum achten Mal in Folge erhalten. Da die Auszubildenden die Zukunft unseres Unternehmens sind, legen wir viel Wert auf eine hochwertige Ausbildung und die Eingliederung in den Ausbildungsbetrieb von Anfang an. Dafür stehen unseren Auszubildenden im Unternehmensverbund 33 Ausbildungsbegleiter zur Seite.
Ausbildungsstellen bieten wir 2026 für folgende Berufe an:
viele Wir von hier – alles aus einer Hand
Wir versorgen regional und deutschlandweit Kundinnen und Kunden mit Strom, Gas, Wärme, Wasser sowie Telekommunikationsprodukten. Zusätzlich sind wir seit über 30 Jahren als städtisches Unternehmen der Lebenshauptstadt Schwerin in der Grundversorgung tätig.
Als modernes Versorgungsunternehmen gestalten wir die Energiewende aktiv mit. So betreiben wir eine Biogasanlage sowie verschiedene Photovoltaikanlagen und bauen aktuell eine Geothermieanlage, welche zukünftig Schweriner Innenräume über die erneuerbare Erdwärme beheizt. Darüber hinaus befindet sich das erste unserer zwei Heizkraftwerke in einem umfassenden Modernisierungsprozess, sodass es zu einem der innovativsten und effizientesten Anlagen der Welt umgebaut wird.
Unser "city.kom" Glasfasernetz wächst in Schwerin seit 2017 jedes Jahr um viele km. Zusätzlich stellen wir in der Stadt ein öffentliches WLAN zur Verfügung. Davon profitieren nicht nur die Bürgerinnen und Bürger, sondern auch Gäste. So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Digitalisierung unserer Landeshauptstadt Schwerin.
Wir achten aufeinander
Wir setzen uns über verschiedene Maßnahmen für die Gesunderhaltung unserer Kolleginnen und Kollegen ein. Neben betrieblichen Vorsorgeuntersuchungen bieten wir auch weitere Gesundheitschecks in Aktionen an. Jährlich unterbreiten wir der Belegschaft ein Impfangebot zur Grippevorbeugung und auch im Verlauf der Pandemie konnten sich die Stadtwerker während der Arbeitszeit ihren Coronaschutz am Arbeitsplatz abholen. Zudem leisten wir gerne unseren Beitrag für einen gesunden Arbeitsplatz über Gymnastikbälle für rückenschonendes Sitzen im Homeoffice oder der Beteiligung an Arbeitsplatzbrillen. Damit im Tagesgeschäft die Kräfte nicht ausgehen, bieten wir unseren Beschäftigte am Hauptstandort Eckdrift sowie dem Heizkraftwerk in Süd die Möglichkeit einer Kantine.
Wir setzen uns ein
Als kommunales Unternehmen sind wir uns der Verantwortung für unsere Region bewusst. Daher engagieren wir uns in den Bereichen Sport, Kultur, Soziales und Ökologie.
Die Förderung des Nachwuchses in verschiedenen Sportarten liegt uns besonders am Herzen. So unterstützen wir unter anderem junge Fußballer, Boxer und Handballer bei ihrer Entwicklung. Als Sponsor ermöglichen wir außerdem große Veranstaltungen wie den Schweriner Nachtlauf und das Drachenbootfestival.
Auch bei der kulturellen Förderung, achten wir insbesondere auf junge Talente. So arbeiten wir mit dem Internationalen Zentrum für musikalische Frühförderung der young academy Rostock sowie der Musikschule- und Kunstschule ATARAXIA e.V. seit vielen Jahren zusammen. Dabei unterstützen wir nicht nur öffentliche Konzerte, sondern veranstalten auch selbst welche in unserem Haus.
Im sozialen Bereich pflegen wir unter anderem ein partnerschaftliches Verhältnis mit der Kita gGmbH, um auch die Kleinsten unter uns zu unterstützen. Als großes Familienfest richten wir jedes Jahr das Insel- und Strandfest am Zippendorfer Strand sowie auf der Insel Kaninchenwerder aus. Dabei sind alle Spiel- und Spaßstationen kostenfrei und auch das vielfältige Unterhaltungsprogramm wird von uns organisiert.
Als verantwortungsbewusster Energieversorger haben wir das Klimaziel der Stadt Schwerin fest im Blick und unterstützen diese ehrgeizig dabei bis zum Jahr 2035 klimaneutral zu sein. Bereits seit 10 Jahren bieten wir die Produkte „citygas klima“ sowie „citystrom klima“ an. Dabei zahlen unsere Kunden über ihre Abrechnung anteilig in die Stiftung „UmWald“ ein. Dieses Geld wird speziell für den Moorschutz verwendet, wodurch wir bereits 39 Hektar Moorfläche renaturieren konnten Feuchtgebiete sind nämlich richtige „Klimahelden“ und speichern doppelt so viel Treibhausgase wie alle Wälder zusammen.
Zusätzlich engagieren wir uns als Gründungsmitglied der Klima Allianz Schwerin bei verschiedenen Aktionen wie Waldaufforstung, -umbau und dem Klimaaktionstag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir – unser Team
Uns ist bewusst, dass jede Kollegin und jeder Kollege individuelle Arbeitsvoraussetzungen mitbringt. Um für eine gesunde Work-Life-Balance zu sorgen, bieten wir flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit für Homeoffice an. Für die Urlaubsplanung stehen 30 Arbeitstage zur Verfügung. An Heiligabend und Silvester können sich die Beschäftigten über zusätzliche freie Tage freuen.
Die Vergütung erfolgt gerecht und pünktlich über die Eingliederung in den Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V).
Da für alle Beschäftigte des Stadtwerkeverbundes die Nutzung des Nahverkehrs Schwerin kostenfrei ist, gestaltet sich der Dienstweg sowie die An- und Abreise zu außerbetrieblichen Veranstaltung kostengünstig und entspannt.
Der Höhepunkt für die Stadtwerker ist das jährliche Sommerfest am Zippendorfer Strand. Es bietet die beste Gelegenheit, um die nächsten gemeinsamen Ausflüge und Sportevents zu planen und mit den Kollegen*innen außerhalb des Arbeitsumfeldes ins Gespräch zu kommen.
Mir gefällt, dass sich Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren lassen und die Aufgaben abwechslungsreicht sind. Die Vorgesetzten und auch KollegInnen zeigen echte Wertschätzung. Ich gehe gern zur Arbeit.
Die sehr gute Arbeitsatmosphäre, das Entgeld, die Freiheiten, die es gibt und der Umgang miteinander. Die Stadtwerke ist der beste Arbeitgeber den ich bislang hatte.
verlässlich, sozial, fortschrittlich
spannende, vielfältige Aufgaben
Homeoffice, pünktliche Gehaltszahlung, interessante Aufgabenbereiche, kostenlose Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel, E-Bike-Leasing
Ich möchte ein kurzes Update zu meiner bisherigen Bewertung geben. In meiner Abteilung gab es eine Gruppenleiterin, deren Führungsstil stark von persönlichen Sympathien statt von Leistung geprägt war. Leider hatte sie wenig Interesse daran, kompetente Kolleg:innen zu fördern – vielmehr bevorzugte sie diejenigen, die sich bei ihr beliebt machten. Es entstand der Eindruck, dass sie gezielt keine Personen in ihr Team ließ, die ihr in fachlicher Hinsicht überlegen sein könnten.
Auffällig war zudem, dass ihre Position offenbar nicht aufgrund von ...
Leider werden Gehälter gedrückt…
Cliquenwirtschaft und das zuvor geschilderte Verhalten der Vorgesetzten sowie die Kommunikation ist sehr schlimm.
Geschäftsführung und Personalabteilung
Schlechte Führungseigenschaften (bis auf wenige Ausnahmen), schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, geizig bei Weiterbildungen bzw. Dienstfahrten und Gehältern
Das Unternehmen sollte sich von dem Image eines traditionellen ostdeutschen Kommunalunternehmens lösen und einen modernen, zukunftsorientierten Kurs einschlagen. Die Geschäftsführung sollte zudem die Rolle und Befähigung der Bereichs- und Gruppenleiter hinterfragen. Einige Bereichsleiter sind nicht mehr auf dem neuesten Stand und entsprechen nicht den Anforderungen eines modernen Unternehmens. Um zukunftsfähig und erfolgreich zu bleiben, muss in die Weiterbildung und gegebenenfalls in die Neustrukturierung der Führungsebene investiert werden. Die Führungsebene stellt eine der größten Schwächen der Stadtwerke dar. Besonders die Personalabteilung ...
Aus meiner Sicht besteht dringender Verbesserungsbedarf in der fachlichen und strategischen Führung des kaufmännischen Bereichs. Eine Neubesetzung oder gezielte Weiterentwicklung der Bereichsleitung könnte dazu beitragen, mehr fachliche Kompetenz, klare Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen in den Arbeitsalltag zu bringen. Dies würde sich positiv auf Struktur, Zusammenarbeit und Vertrauen innerhalb der Abteilung auswirken.
Es gibt immer was zu verbessern. Wenn der Mensch nicht was zu meckern hat, ist er aber auch nicht zufrieden.
Führungskräfte austauschen oder Schulungen durchführen, neuen Input zulassen und nicht auf steinalte Vorgehensweisen beharren.
In der Personalabteilung muss sich unbedingt etwas ändern, z.B. strukturiertere Abläufe und bessere Kommunikation auf allen Ebenen mit den Mitarbeitern. Alle Führungskräfte sollten unbedingt regelmäßig an Weiterbildungen zu Führungsstilen und Mitarbeiterkommunikation teilnehmen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwerin ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr interessant, ich kann Verbesserungsvorschläge einbringen, die auch oft angenommen werden. Ich lerne jeden Tag etwas dazu und so ist der Arbeitsalltag sehr kurzweilig.
Es gibt immer viel zu tun, aber die Aufgaben sind vielschichtig und daher wird es nie langweilig.
Die Aufgaben sind inhaltlich durchaus interessant und vielfältig. In den letzten Jahren hat jedoch sowohl die Anzahl als auch die Komplexität der Aufgaben zugenommen. Dadurch entsteht häufig hoher Zeitdruck, was es erschwert, einzelne Themen gründlich und zufriedenstellend zu bearbeiten. Die wachsende Aufgabenlast führt dazu, dass manche Aufgaben nur oberflächlich oder gar nicht vollständig erledigt werden können
Kein Stillstand, viele neue Themen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Schwerin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In den letzten Jahren ist im Führungsverhalten durchaus eine positive Entwicklung erkennbar. Dennoch gibt es weiterhin Bereichsleiter, die stark in traditionellen Denkweisen verhaftet sind und sich nur schwer an die veränderten Anforderungen der modernen Arbeitswelt anpassen. Führung auf Augenhöhe – wie sie in vielen fortschrittlichen Unternehmen bereits gelebt wird – ist hier noch nicht flächendeckend angekommen. Die Strukturen und Denkweisen eines kommunalen, ostdeutschen Unternehmens sind vielerorts noch deutlich spürbar und bremsen eine zeitgemäße Führungskultur
Leider habe ich im Bereich Rechnungswesen sehr negative Erfahrungen gemacht. Die fachliche Kompetenz der kaufmännischen Leitung habe ich als unzureichend erlebt, insbesondere in Bezug auf Entscheidungsfindung und Führung. Statt klarer Strukturen und Unterstützung war eine starke Abhängigkeit von einer Gruppenleiterin spürbar, die aus meiner Sicht ihre Position für interne Machtspiele genutzt hat. Dies wirkte sich negativ auf das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit im Team aus.
Könnte ich weniger Sterne geben, wäre es keiner. Die Art und Weise ist absolutes "No-Go". Habe ich noch nie so erlebt zuvor und danach. Man könnte meinen, der/die Vorgesetzte hat zwei Persönlichkeiten. Bei Leuten, denen er/sie wohlgesonnen ist, gibt es nichts zu beanstanden...bei anderen ist es genau umgekehrt. (Siehe auch Punkt: Kommunikation oben... der Vorgesetzte hat eine Vorbildfunktion und sollte sich nicht auf Gerede (fast schon Gehetze) anderer Kollegen einlassen und sich beide Blickwinkel neutral ansehen. Die Führungskräfte haben dort ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Arbeitnehmende können jährlich an Weiterbildungen teilnehmen.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Es werden regelmäßig Seminare und Weiterbildungen angeboten, insbesondere für ehemalige Auszubildende, die von diesen Angeboten profitieren. Allerdings gestaltet sich der Karriereweg bei den Stadtwerken manchmal schwierig. Insbesondere bei der Besetzung von Gruppenleiterpositionen spielt oft „Vitamin B“ eine größere Rolle als Leistung und Qualifikation, was die Karrierechancen für viele Mitarbeitende einschränkt.
Um Weiterbildungen kann man sich kümmern, die Vorgesetzten geben auch Hinweise, welche Themen man zukünftig benötigt und wo es sich lohnt ein Seminar zu besuchen. Wenn es nicht allzu teuer ist, dann werden Fortbildungen genehmigt. Ob dadurch ein beruflicher Aufstieg gewünscht ist, ist mir in unserer Abteilung nicht aufgefallen.
abhängig von den Vorgesetzten. Aber auch dort kommt das Gefühl auf, das an jeder Ecke gespart werden muss, auch wenn die Weiterbildung wirklich wichtig wäre