Stadtwerke 

Schwerin 

GmbH

Bewertung

Wir arbeiten regelmäßig an den Sozialleistungen für die Mitarbeiter*innen, schön, dass Sie diese auch als sehr positiv empfunden haben.

Unser Unternehmen ist groß und viele rechtliche Aspekte müssen beachtet werden, wie auch die Eingruppierung an die Vorgaben des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe gebunden ist.

Unsere Mitarbeiter*innen können jederzeit mit der Bereichsleitung das für uns sehr wichtige Thema Weiterbildung besprechen. Hierzu gehört natürlich die Zustimmung der Bereichsleitung, je nachdem ob es mit dem derzeitigen bzw. zukünftig geplanten Aufgabenfeld übereinstimmt. Die Kosten für Weiterbildungen werden bei ca. 95% der Beschäftigten übernommen.

Wir sind stets motiviert mit unseren Mitarbeitern zu arbeiten und nicht gegen diese, wie von Ihnen beschrieben. Es tut uns sehr leid, dass Sie dieses Gefühl hatten. Hierzu haben wir aber immer offene Türen um Herausforderungen dieser Art besprechen zu können.

Ein gemeinschaftliches „Wir-Gefühl“ zu schaffen ist ein stetiger Prozess von einem Unternehmen, welchen wir regelmäßig stärken und mit verschiedenen Maßnahmen begleiten.

Das Thema Digitalisierung spielt auch bei uns eine sehr wichtige Rolle. In den letzten 5 Jahren hat sich unser Papierverbrauch deutlich reduziert und wir sind stetig dabei diesen Prozess auszubauen und zu optimieren.