Stadtwerke 

Schwerin 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work&Life Balance, Gehalt, Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

ganz gut

Work-Life-Balance

sehr gut

Karriere/Weiterbildung

gut

Gehalt/Benefits

sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr gute Arbeitsatmosphäre, das Entgeld, die Freiheiten, die es gibt und der Umgang miteinander. Die Stadtwerke ist der beste Arbeitgeber den ich bislang hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Garnichts!

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer was zu verbessern. Wenn der Mensch nicht was zu meckern hat, ist er aber auch nicht zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Bei den Stadtwerken herrscht eine super Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen arbeiten Hand in Hand und auch übergreifend in anderen Bereichen besteht nicht nur auf dem Papier ein Wir-Gefühl. Die Führungskräfte sind kompetent, nahbar und freundlich.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Freiräume. Neben dem Gleitzeitsystem, 2 Tagen Home-Office, bezahlten Arztbesuchen sind nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch kurzfristige Abwesenheit, weil zum Beispiel das Kind unerwartet von der Kita abgeholt werden muss, kein Problem.

Gehalt/Benefits

Das Geld kommt immer pünktlich. Auch alle weiteren Leistungen kommen automatisch auf müssen nicht erst beantragt werden. Der Verdienst ist meines Erachtens sehr gut. Er richtet sich nach dem TVV, der ist im Internet öffentlich zugänglich. Ich kenne das jedenfalls auch anders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Stadtwerke lebt Nachhaltigkeit mit ihren modernen Anlagen und setzt sich nicht nur dafür ein. Darüber hinaus gibt es zahlreiche soziale Veranstaltungen, wie zum Beispiel das Sommerfest, das für alle Bürger da ist. Besonders schön finde ich auch die Spendenaktion zu Weihnachten für Heimkinder, die seit Jahren im Unternehmen stattfindet.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach wird hier überhaupt kein Unterschied gemacht, ob es ein neuer oder älterer Kollege ist. Die älteren Kollegen sind sogar für neue Sachen und Ideen offen, dass kannte ich bei meinen vorherigen Arbeitgebern nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend!

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren hat sich sehr viel getan. Moderne Möbel mit verstellbaren Schreibtischen, gute technische Ausstattung, Kaffeeautomaten für kostenlosen Kaffee, Cappuccino etc., Sanierung der Sanitäranlagen. Wenn etwas spezielles benötigt wird, muss man nur fragen.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Bereich funktioniert sehr gut.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte ein kurzes Update zu meiner bisherigen Bewertung geben. In meiner Abteilung gab es eine Gruppenleiterin, deren Führungsstil stark von persönlichen Sympathien statt von Leistung geprägt war. Leider hatte sie wenig Interesse daran, kompetente Kolleg:innen zu fördern – vielmehr bevorzugte sie diejenigen, die sich bei ihr beliebt machten. Es entstand der Eindruck, dass sie gezielt keine Personen in ihr Team ließ, die ihr in fachlicher Hinsicht überlegen sein könnten.

Auffällig war zudem, dass ihre Position offenbar nicht aufgrund von Qualifikation oder Leistung zustande kam, sondern durch Beziehungen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich von dem Image eines traditionellen ostdeutschen Kommunalunternehmens lösen und einen modernen, zukunftsorientierten Kurs einschlagen. Die Geschäftsführung sollte zudem die Rolle und Befähigung der Bereichs- und Gruppenleiter hinterfragen. Einige Bereichsleiter sind nicht mehr auf dem neuesten Stand und entsprechen nicht den Anforderungen eines modernen Unternehmens. Um zukunftsfähig und erfolgreich zu bleiben, muss in die Weiterbildung und gegebenenfalls in die Neustrukturierung der Führungsebene investiert werden. Die Führungsebene stellt eine der größten Schwächen der Stadtwerke dar. Besonders die Personalabteilung sollte in einem erfolgreichen Unternehmen als nicht mehr zeitgemäß betrachtet werden, da ihre Struktur und Arbeitsweise hinter den modernen Standards zurückbleiben.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Bemühungen, die Arbeitsatmosphäre durch Teamevents zu verbessern, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Allerdings leidet die tägliche Zusammenarbeit unter einer Führungsebene, die oft wenig Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden mitbringt. In den letzten Jahren wurden vermehrt Gruppenleiter eingestellt, bei denen eher Quantität als Qualität im Vordergrund stand. Dies ist möglicherweise auch dem Standort Schwerin geschuldet, da es zunehmend schwerfällt, qualifiziertes Personal zu gewinnen – oft bleiben nur Bewerber übrig, die nicht erste Wahl sind.

Image

Das Image der Stadtwerke Schwerin nach außen hin ist grundsätzlich positiv. Im Innenverhältnis jedoch herrscht oft Unzufriedenheit. Viele Mitarbeitende äußern regelmäßig Kritik an ihren Gruppenleitern und Bereichsleitern sowie an der allgemeinen Unternehmenskultur. Dies führt zu einer hohen Fluktuation, da viele Mitarbeitende aufgrund von Frustration über die Arbeitsbedingungen und die Führungsebene das Unternehmen verlassen. Das interne Image ist daher deutlich schlechter als das externe.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich bietet das Unternehmen Möglichkeiten für Home-Office und flexiblere Arbeitszeiten. Allerdings hängt die tatsächliche Umsetzung stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Einige Gruppenleiter stehen dem Home-Office skeptisch gegenüber und äußern Zweifel an der Produktivität ihrer Mitarbeitenden im mobilen Arbeiten. Positiv hervorzuheben ist, dass Überstunden in der Regel abgebaut werden können und kurzfristige persönliche Anliegen, wie früheres Gehen oder wichtige Termine am nächsten Tag, meist unkompliziert genehmigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig Seminare und Weiterbildungen angeboten, insbesondere für ehemalige Auszubildende, die von diesen Angeboten profitieren. Allerdings gestaltet sich der Karriereweg bei den Stadtwerken manchmal schwierig. Insbesondere bei der Besetzung von Gruppenleiterpositionen spielt oft „Vitamin B“ eine größere Rolle als Leistung und Qualifikation, was die Karrierechancen für viele Mitarbeitende einschränkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen bei den Stadtwerken Schwerin sind tarifgebunden, was grundsätzlich eine faire Grundlage bietet. Allerdings sollte die Eingruppierung der Mitarbeitenden überdacht werden, da sie nicht nach einem Leistungsprinzip, sondern nach Abteilung oder Gruppenzugehörigkeit erfolgt. Einige Teams, die in den letzten Jahren deutlich gewachsen sind, wurden nicht angemessen in die höhere Eingruppierung aufgenommen. Eine gut strukturierte Personalabteilung hätte hier bereits sinnvollere Modelle entwickeln können, um Mitarbeitende auf Grundlage ihrer Leistung und Verantwortung besser einzugruppieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen. Erst kürzlich wurden Ladestationen für Elektroautos auf dem Firmengelände installiert, was bei vielen Unternehmen bereits seit Jahren Standard ist. Auch wenn dies ein Schritt in die richtige Richtung ist, zeigt es, dass in Bezug auf nachhaltige und sozialbewusste Initiativen noch einiges aufzuholen ist.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Teams ist der Zusammenhalt teilweise gut, allerdings lässt er abteilungsübergreifend stark zu wünschen übrig. Besonders problematisch ist der Einfluss einzelner Führungskräfte, die statt auf Zusammenarbeit auf Spaltung setzen. Es kommt vor, dass gezielt Spannungen zwischen Gruppen oder gegenüber anderen Gruppenleitern geschürt werden. Dies wirkt sich negativ auf das Betriebsklima und die Zusammenarbeit im Unternehmen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist im Allgemeinen respektvoll. Dennoch ist spürbar, dass jüngere Mitarbeitende oft mit mehr aktuellem Fachwissen aus ihrer Ausbildung in die Teams kommen. Gleichzeitig verfügen viele der älteren Kolleginnen und Kollegen über wertvolle Erfahrung und ein tiefes Verständnis für die Unternehmenshistorie – leider wird dieses Wissen nicht immer ausreichend gewürdigt oder aktiv einbezogen. Hier wäre ein stärkerer Austausch zwischen den Generationen wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren ist im Führungsverhalten durchaus eine positive Entwicklung erkennbar. Dennoch gibt es weiterhin Bereichsleiter, die stark in traditionellen Denkweisen verhaftet sind und sich nur schwer an die veränderten Anforderungen der modernen Arbeitswelt anpassen. Führung auf Augenhöhe – wie sie in vielen fortschrittlichen Unternehmen bereits gelebt wird – ist hier noch nicht flächendeckend angekommen. Die Strukturen und Denkweisen eines kommunalen, ostdeutschen Unternehmens sind vielerorts noch deutlich spürbar und bremsen eine zeitgemäße Führungskultur

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei den Stadtwerken Schwerin sind grundsätzlich solide, bieten jedoch noch deutliches Verbesserungspotenzial. Eine Kantine ist vorhanden, und jedem Mitarbeitenden steht ein eigener Arbeitsplatz zur Verfügung. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten ein Dienst-Laptop. Allerdings ist die eingesetzte Software häufig veraltet und in der Anwendung unnötig komplex. Moderne IT-Lösungen werden kaum genutzt, und technologische Weiterentwicklungen finden nur zögerlich statt. So wurde beispielsweise lange Zeit auf Skype gesetzt, obwohl es nicht zuverlässig funktionierte – eine Umstellung auf aktuelle Microsoft-Produkte wird bislang nicht konsequent verfolgt.

Kommunikation

Die Kommunikationskultur bei den Stadtwerken Schwerin ist uneinheitlich. Während einige Gruppenleiter über gute kommunikative Fähigkeiten verfügen, fehlt es anderen deutlich an Transparenz und offener Kommunikation. Dies führt im Alltag häufig zu Missverständnissen und Unklarheiten. Als kommunal geprägtes Unternehmen mit langer Tradition scheint es hier an einer modernen, offenen Kommunikationsstruktur zu mangeln. Ein stärkerer Fokus auf Führungskompetenz und Schulung im Bereich Kommunikation wäre wünschenswert.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird bei den Stadtwerken Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen gelebt – geschlechtsspezifische Unterschiede sind im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Unterschiede in der Behandlung entstehen eher auf persönlicher Ebene: Wer bei bestimmten Gruppenleitern beliebt ist, wird teilweise bevorzugt behandelt, unabhängig von Leistung oder Qualifikation. Das wirkt sich negativ auf das Gerechtigkeitsempfinden im Team aus.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themenvielfalt in den verschiedenen Bereichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Cliquenwirtschaft und das zuvor geschilderte Verhalten der Vorgesetzten sowie die Kommunikation ist sehr schlimm.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen oder Schulungen durchführen, neuen Input zulassen und nicht auf steinalte Vorgehensweisen beharren.

Arbeitsatmosphäre

Büroausstattung ist ok, Atmosphäre ist nicht angenehm

Image

außen Hui....(innen pfui...so hört man es von Kollegen innerhalb der Firma)

Nach außen hängen die Stadtwerke in vielen Dingen mit drin, sei es Internet in der Stadt, Bus und Bahn... Sponsoring für viele Events...aber darauf wird es nicht automatisch ein reizvoller Arbeitgeber. Man sollte sich nicht blenden lassen, wenn man dort noch nie war bzw. zunächst mit mehreren Leuten sprechen, die dort schon länger arbeiten (aus verschiedenen Bereichen nach Möglichkeit).

Work-Life-Balance

...hatte Tinnitus vor Stress und schlaflose Nächte. Gut waren die Yogakurse.

Karriere/Weiterbildung

Um Weiterbildungen kann man sich kümmern, die Vorgesetzten geben auch Hinweise, welche Themen man zukünftig benötigt und wo es sich lohnt ein Seminar zu besuchen. Wenn es nicht allzu teuer ist, dann werden Fortbildungen genehmigt. Ob dadurch ein beruflicher Aufstieg gewünscht ist, ist mir in unserer Abteilung nicht aufgefallen.

Gehalt/Benefits

Bezahlung erfolgt nach Tarif, Jahressonderzahlung ist vorhanden, Nahverkehrsticket bei Bedarf, Fahrradleasing, es gibt verschiedene Leistungen z. B. freie Tage bei privaten Ereignissen, auch finanzielle Beträge...jedoch macht es in meinen Augen den Arbeitgeber nicht attraktiver. Geld ist nicht alles, wenn das Umfeld auf Arbeit nicht stimmt.

Kollegenzusammenhalt

Die vernünftigen Kollegen bilden sich ihre eigene Meinung. Die ohne Meinung schließen sich dem "Stärkeren" an...aus Angst nicht auch runtergemacht zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Auffassung waren in den verschiedenen Bereichen die Erfahrungen und das Wissen der älteren Kollegen immer gut angesehen. Wie sich die Kollegen dabei selbst gefühlt haben, kann ich nicht einschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Könnte ich weniger Sterne geben, wäre es keiner. Die Art und Weise ist absolutes "No-Go". Habe ich noch nie so erlebt zuvor und danach. Man könnte meinen, der/die Vorgesetzte hat zwei Persönlichkeiten. Bei Leuten, denen er/sie wohlgesonnen ist, gibt es nichts zu beanstanden...bei anderen ist es genau umgekehrt. (Siehe auch Punkt: Kommunikation oben... der Vorgesetzte hat eine Vorbildfunktion und sollte sich nicht auf Gerede (fast schon Gehetze) anderer Kollegen einlassen und sich beide Blickwinkel neutral ansehen. Die Führungskräfte haben dort Weiterbildungen bitter und dringend nötig. Sollte dies keine Besserung bringen, sollten sie von ihrer Führungsposition entfernt werden bzw. keine Personalverantwortung bekommen. Insgesamt: sehr unprofessionell und dort muss sich was ändern. Ungleichbehandlung der eigenen Mitarbeiter an mehreren Personen mit erlebt... hier handelte es sich nicht um Schlechtleistung der Arbeit, da es jedes Mal gut qualifizierte Beschäftigte waren...es ging um das subjektive Empfinden, gesteuert zusätzlich durch ältere Kollegen (nicht alle), die keine neuen/jungen Leute tolerieren wollten.

Arbeitsbedingungen

Räume sind ok, aber die meisten nicht klimatisiert. Das Gebäude heizt sich im Sommer sehr auf. Es sind Rollos vorhanden, die Hitze kommt oft auch durch das Blechdach.

Kommunikation

es werden von Vorgesetzten nicht beide Seiten gehört, sich zu schnell ein Bild von einer Seite gemacht = keine Neutralität der Vorgesetzten. Unprofessionelles Gerede hinter dem Rücken. Cliquenwirtschaft unter den "alten Hasen", Angst vor Konkurrenz...sobald neue Leute das Team verstärken

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, pünktliche Gehaltszahlung, interessante Aufgabenbereiche, kostenlose Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel, E-Bike-Leasing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise lange Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage auch im Back-Office

Arbeitsatmosphäre

einwandfrei

Image

einwandfrei

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit, Homeoffice und individuelle Absprachen sind jederzeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung

Gehalt/Benefits

Tarifbindung und freiwillige zusätzliche Angebote

Umwelt-/Sozialbewusstsein

absolut - macht alleine die Sparte/Branche notwendig

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit auch mit anderen Abteilungen und Bereichen

Vorgesetztenverhalten

einwandfrei - immer für Gespräch offen - leider wegen Arbeitsüberlastung und Terminverpflichtung zeitlich nicht immer spontan verfügbar

Arbeitsbedingungen

sehr gut ausgestattete Büroräume, Kantine vor Ort, Büroräume können abgedunkelt werden - ersetzt aber keine Klimananlage in den Sommermonaten

Kommunikation

angenehme und offene Kommunikation - Vertauliches bleibt vertraulich

Gleichberechtigung

auch als Teilzeitkraft gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßiges und pünktliches Gehalt, Homeoffice möglich, Kantine im Gebäude, Parkplatz vorhanden, Spannendes Arbeitsfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungseigenschaften (bis auf wenige Ausnahmen), schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, geizig bei Weiterbildungen bzw. Dienstfahrten und Gehältern

Verbesserungsvorschläge

In der Personalabteilung muss sich unbedingt etwas ändern, z.B. strukturiertere Abläufe und bessere Kommunikation auf allen Ebenen mit den Mitarbeitern. Alle Führungskräfte sollten unbedingt regelmäßig an Weiterbildungen zu Führungsstilen und Mitarbeiterkommunikation teilnehmen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung/Gruppe drauf an

Image

eingestaubt und nicht up to date

Work-Life-Balance

Home-Office ist möglich, pünktliche Zahlung des Gehalts

Karriere/Weiterbildung

abhängig von den Vorgesetzten. Aber auch dort kommt das Gefühl auf, das an jeder Ecke gespart werden muss, auch wenn die Weiterbildung wirklich wichtig wäre

Gehalt/Benefits

Trotz öffentlichem Dienst sind die Eingruppierungen tlw. nicht nachvollziehbar. Es wird das Gefühlt übermittelt, dass beim Gehalt gespart werden muss und man gehen kann wenn es einem zu wenig ist. Viele Mitarbeiter verrichten tgl. Ingenieurs- oder Meisterarbeiten aber werden nicht dementsprechend bezahlt. So wird mittlerweile nur noch Dienst nach Vorschrift verrichtet oder die Mitarbeiter kündigen

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung/Gruppe an

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die ein großes Wissen haben und oft viele Dinge/Aufgaben übernehmen und für Personen einspringen werden nicht genug wertgeschätzt. SEHR SCHADE

Vorgesetztenverhalten

Veraltete und tlw. Diktatorische, steife Führungsstile. Leider nur wenig frischer Wind und neue Ansätze, bis auf einige Ausnahmen, vorhanden... doch diese werden schnell durch einige Abteilungsleiter oder den Geschäftsführer demotiviert und rennen gegen Wände

Kommunikation

Im gesamten Unternehmen schlecht, bis auf wenige Ausnahmen. In der eigenen Gruppe war sie jedoch super.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheitsgrad an eigener Entscheidungsmöglichkeit

Verbesserungsvorschläge

noch mehr Kommunikation nach "innen" über die Aktivitäten außerhalb des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

hat jeder selbst in der Hand und sollte positiv daran mitwirken

Image

es muss noch mehr über das Gute gesprochen werden

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice, Arzttermine während der Arbeitszeit - viel Rücksichtnahme

Karriere/Weiterbildung

viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss nur darüber sprechen

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag TV-V, Anbindung an den Öff. Dienst mit allen Tariferhöhungen, sehr viele positive Freiwillige soziale Leistungen, nach Corona auch wieder viele Angebote zum Gesundheitsmanagement (Yoga, Pilates, Impfungen, Blutspende...)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird sehr viel getan, Moore, Wälder, Klimaschutzstiftung

Kollegenzusammenhalt

abhängig vom Bereich, aber durchgängig gut bis sehr gut

Vorgesetztenverhalten

immer offenes Ohr, es wird auf Eigenverantwortung gesetzt

Arbeitsbedingungen

moderne Technik, nach und nach für alle zwecks Nutzung im Homeoffice, Digitalisierung schreitet voran, auch sonst gute Büroausstattung und eine neu gestaltete Kantine, es wird an neuen Ideen gearbeitet

Kommunikation

immer ausbaufähig, aber es hat sich sehr viel getan

Interessante Aufgaben