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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Service Meerbusch Willich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer viel weiß, hat viel zu sagen. Der Flurfunk gleicht einem hochfrequentierten Netzwerk. Gerüchte, Phantasien und TopSchlagzeilen werden hier publiziert.
Viele schmücken sich mit Lorbeeren anderer. Die Zeit wird es richten.
Eine buntgemischte Truppe. Von allem etwas dabei (zum lachen & weinen)
^) Der Teil der in die Altersteilzeit wechselt.
Man kan sich sehr gut vorstellen, die Moral der bereitgestellten Leitung ist gering.
^) Der Teil mit 110% Einsatz, wir bereiten den Kollegen noch mehr Arbeit (ich habe ein Problem, das schieb ich ganz weit von mir weg) lass andere Arbeiten.
^) Der Vorgesetzte als Kumpel. Das geht nicht auf lange Sicht gut. Man sollte Spielereien (Spielzeug hat im Büro nichts zu suchen) während den Geschäftszeiten unterbinden. Sei es im Büro oder auch entsprechende Gebäudeeinheiten.
^) Die Stressbombe im Unternehmen. Der Name sagt alles.
^^) Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualifikation und den Führungsqualitäten der Vorgesetzten ab. Die Qualität erkennt man an den Bewertungen.
^^^) die negativen Punkte würden den Rahmen sprengen. Es gibt nur eine geringe Anzahl Vorgesetzte, mit denen man Projekte reibungslos vollziehen kann. Die wollen Erfolge sehen, und keine Kollegen, die schlecht gemacht werden.
Einige Vorgesetzte sind nicht vertraut mit den Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter. Sie holen sich Unterstützung aus anderen Abteilungen, um am Ende einen guten Eindruck zu machen. Sie erzeugen Stress, wenn sie verlangen, dass Aufgaben erledigt werden.
Die Führungsebene kommuniziert nur unter sich. Die einfachen Mitarbeiter / Monteure müssen die unüberlegten Entscheidungen der Führungsebene ausführen.
Eigentlich gut, wenn die Kollegen nicht kündigen würden.
Intranet, E-mails, Teams, VoIP alles vorhanden.
Seid Corona beherrscht das Mobile Arbeiten (Homeoffice haben wir ja nicht) unser Alltag im Unternehmen.
VPN ist sicher, umständlich und träge.
VoIP funktioniert oft nicht. Jaha, die Hardware ist hier der Schuldige. Läuft die Technik, sind die Kollegen nicht zu erreichen. Jemanden auf der Forschungseinrichtung der Antarktis zu erreichen, ist viel wahrscheinlicher.