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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Service Meerbusch Willich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Service Meerbusch Willich
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Service Meerbusch Willich
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie Massentierhaltung im Großraumbüro. Das halbe Gebäude ist vermietet, die Umgebung laut und ohne Kopfhörer nicht auszuhalten. Das Konzept wurde nicht zu Ende durchdacht

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal sehr gut, heute gibt es keinen Zusammenhalt mehr. Die meisten sitzen im Home-Office und verstecken sich dort. Einst war eine Abteilung ein Team, heute eher Einzelkämpfer. Manche Kollegen/innen wurden seit über einen Jahr nicht mehr gesehen. Viele haben sich komplett entfremdet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche sind gut, manche nicht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Informationen erhält man erst wenn es zu spät ist. Es gab mit dem Intranet einen guten Anfang, aber viele wichtige Informationen werden dort nicht geteilt. Dies ist mehr eine Marketing-Selbstdarstellungsplattform.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeden Abteilung arbeitet für sich, keine Miteinander

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Home Office

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