Stadtwerke 

Solingen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmenskultur ist wertschätzend, nachhaltig und bürgernah. Als kommunaler Arbeitgeber stehen die Stadtwerke für Verantwortung, Umweltbewusstsein und einen sinnstiftenden Beitrag zur Region – das schafft Identifikation und Stolz.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei den Stadtwerken ist geprägt von Kollegialität und Teamgeist. Die flachen Hierarchien fördern einen offenen Austausch, und die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig – das schafft ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima.

Image

Das Image der Stadtwerke ist positiv und vertrauenswürdig. Als lokal verankerter Versorger genießen sie hohes Ansehen in der Region und stehen für Zuverlässigkeit, Innovation und Bürgernähe. Das stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter:innen, sondern auch deren Identifikation mit dem Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sind vielfältig. Die Stadtwerke fördern Fortbildungen, interne Schulungen und Karrierewege – wer Initiative zeigt, findet hier Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei den Stadtwerken ist fair und leistungsgerecht, ergänzt durch attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für den ÖPNV oder Gesundheitsprogramme. Die Vergütung entspricht den Branchenstandards und bietet Planungssicherheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als kommunaler Arbeitgeber übernehmen die Stadtwerke Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltige Projekte, Energieeffizienz und soziales Engagement sind fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Mitarbeiter:innen können stolz darauf sein, Teil eines Unternehmens zu sein, das aktiv zum Gemeinwohl beiträgt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen bei den Stadtwerken ist besonders stark. Es herrscht ein Gefühl der Solidarität und des gegenseitigen Respekts – ob in Projekten, bei Herausforderungen oder im täglichen Miteinander. Teamarbeit wird hier nicht nur gefordert, sondern auch gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Erfahrung und Wissen werden geschätzt, und es gibt einen natürlichen Austausch zwischen den Generationen. Die Stadtwerke fördern eine Kultur, in der alle Altersgruppen gleichberechtigt zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte bei den Stadtwerken sind fair, zugänglich und fördernd. Sie stehen für Fragen zur Verfügung, geben konstruktives Feedback und schaffen Raum für eigene Ideen. Die Kommunikation ist transparent, und Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und mitarbeiterfreundlich. Flexible Arbeitszeitmodelle, eine gute Work-Life-Balance und ein sicheres Arbeitsumfeld machen den Alltag angenehm. Zudem werden Gesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz großgeschrieben.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist offen, klar und zielgerichtet. Informationen werden strukturiert weitergegeben, und der Austausch zwischen Abteilungen funktioniert reibungslos. Auch Feedback wird aktiv gefördert – sowohl von oben als auch unter Kolleg:innen.

Gleichberechtigung

Die Stadtwerke setzen sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund werden alle Mitarbeiter:innen fair behandelt und haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten. Diskriminierung hat hier keinen Platz.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei den Stadtwerken sind abwechslungsreich und sinnstiftend. Ob in der Energieversorgung, im Kundenservice oder in technischen Projekten – die Arbeit ist vielseitig, herausfordernd und bietet die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird absolut überpünktlich überwiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Offenheit für Verbesserungsvorschläge: Mitarbeiter, die eigeninitiativ Ideen einbringen und Abläufe im Fahrbetrieb optimieren wollen, werden eher als störend wahrgenommen statt gefördert. Es fehlt eine Kultur, die konstruktive Kritik und Engagement wertschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Den Fuhrpark regelmäßig warten und sauber halten. Engagement und Verlässlichkeit belohnen: Die Kollegen fördern, die immer da sind und wirklich etwas verbessern wollen, statt Beförderungen nach Sympathie zu vergeben. Zudem Pausenzeiten durch realistische Fahrpläne sichern und Dienstausfälle gerecht verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kommunikation und Stimmung unter den Kollegen ist oft von Unzufriedenheit geprägt. Gleichzeitig bleibt die Beteiligung an Veränderungen gering, sodass etablierte Strukturen und Gremien wie der Betriebsrat bestehen bleiben, ohne dass spürbare Verbesserungen erzielt werden. Hier wünsche ich mir mehr Eigeninitiative im Team sowie mehr Tatkraft seitens der Belegschaftsvertretung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt an transparenter Chancengleichheit – Beförderungen wirken oft wie Gefälligkeiten. Ausgerechnet Kollegen, die in der Vergangenheit durch unkollegiales Verhalten (z. B. krankmelden bei ungeliebten Diensten) aufgefallen sind, werden teils bevorzugt, während stets präsente und motivierte Mitarbeiter übergangen werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Standard, aber ohne Anreize: Das Grundgehalt ist branchenüblich, jedoch gibt es keine finanzielle Anerkennung für Vorerfahrung oder Engagement. Wer viel Erfahrung mitbringt, startet auf demselben Niveau wie Einsteiger.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Alltag ist gut: In den Pausen hilft man sich gegenseitig und pflegt einen kollegialen Austausch. Gleichzeitig herrscht jedoch eine große Passivität im Team – obwohl viele unzufrieden sind, fehlt der Wille, aktiv an Veränderungen mitzuwirken.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr positiv ist, dass auf ältere Kollegen Rücksicht genommen wird und mit dem Seniorenplan Entlastung vor der Rente geschaffen wird (z. B. Befreiung von O-Bus-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdiensten). Diese Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern ist vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Beim Führungspersonal mangelt es an praxisnaher Fachkompetenz und Verständnis für den Fahrbetrieb. Es besteht wenig bis kein Interesse daran, sich für die Anliegen des Fahrpersonals einzusetzen oder die Arbeitsbedingungen aktiv zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Hohe Belastung und veraltete Flotte: Pausenzeiten fallen durch ständige Verspätungen regelmäßig aus oder verkürzen sich massiv. Die Fahrzeuge wirken schlecht gewartet und ungepflegt, was den Frust im täglichen Einsatz weiter steigert.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wichtige operative Informationen – wie Umleitungen oder Änderungen bei Ticket- und Tarifbestimmungen – erfährt man häufig erst aus den öffentlichen Medien statt rechtzeitig über die eigenen Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Unfaire Lastenverteilung bei Dienstausfällen: Krankmeldungen häufen sich auffällig bei unbeliebten Diensten wie dem O-Bus-Betrieb oder Linien mit unschaffbaren Fahrzeiten. Anstatt hier steuernd und konsequent einzugreifen, wälzt die Dispo die Ausfälle regelmäßig auf die Fahrer ab, die an dem Tag Verfügung haben. Pflichtbewusste Mitarbeiter werden so für die Unlust anderer bestraft, während das Verhalten der Betreffenden ohne Konsequenzen bleibt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit beschränkt sich im Wesentlichen auf das Abfahren der Routen von A nach B und den Ticketverkauf. Es gibt kaum Abwechslung oder Handlungsspielraum im Arbeitsalltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, das Umfeld und die Möglichkeit Projekte mit Zukunftsperspektive zu leiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Politik ist öfter ein Hindernis und manchmal fehlt der strategische Weitblick.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in der Top-Down-Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, tolle Kollgen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist vielfältig möglich, ich kann mich entwickeln

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man achtet aufeinander und auch auf die Umwelt

Kollegenzusammenhalt

Mega - jeder ist für den anderen da

Vorgesetztenverhalten

Bislang noch keinen besseren gehabt ... und ich hatte schon ein paar.

Arbeitsbedingungen

Habe alles, um gut arbeiten zu können

Kommunikation

Der Top-Down-Informationsfluss könnte deutlich besser sein. Bottom-Up geht gut.

Interessante Aufgaben

Immer anders, neu, abwechslungsreich - top!

Gut am Arbeitgeber finde ich

#teamstadtwerke

Arbeitsatmosphäre

#teamstadtwerke. Das wird gelebt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer will kommt weiter

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Einzigartig

Vorgesetztenverhalten

Kollegial

Arbeitsbedingungen

Passt

Kommunikation

Transparent und offen

Interessante Aufgaben

Super abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem das Teamgefühl innerhalb des Unternehmens. Aber auch unsere tolle Kantine, das regelmäßige Angebot zu Gesundheitsthemen und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. So macht Arbeiten Spaß :-)

Arbeitsatmosphäre

Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Auch individuelle Weiterbildungen sind möglich

Kollegenzusammenhalt

Im Unternehmen herrscht ein großes Wir-Gefühl. Alle Kollegen unterstützen sich und halten zusammen. #teamstadtwerke wird gelebt

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe jederzeit wertschätzende und transparente Kommunikation auf Augenhöhe

Kommunikation

Durch das Intranet werden alle regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Es könnte noch mehr persönliche Austauschformate geben

Interessante Aufgaben

So, wie sich das Unternehmen permanent weiterentwickelt, entwickeln sich die eigenen Tätigkeiten auch weiter. Es wird nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist stark aufgestellt und stellt sich den absehbaren Herausforderungen

Arbeitsatmosphäre

sehr positives Gefühl, miteinander!

Image

gut positioniert in SG

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

gute Mischung aus externen und internen Besetzungen

Gehalt/Benefits

gerecht, Tarifgefüge ist der Maßstab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

versteht sich als Treiber der Energiewende, mit heritage

Kollegenzusammenhalt

im Vergleich zu anderen Unternehmen stark ausgeprägt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Unterscheidung, egal ob alt oder jung

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sehr angemessen, fordernd und fördernd

Arbeitsbedingungen

größtenteils modern,

Kommunikation

verschiedene Formate in Präsenz und digital

Gleichberechtigung

Viele Frauen in herausgehobenen Positionen

Interessante Aufgaben

viele Projekte in die man sich einbringen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das verstaubte Image der 2000 Jahre ist weg, es macht Spaß hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Beste Möglichkeiten, auch der Demographiewandel macht es möglich

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist integriert

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, hier fehlt es an nichts

Gleichberechtigung

Ist bei uns gar kein Thema

Interessante Aufgaben

Extrem Vielseitig