Stadtwerke 

Stuttgart 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung besser formulieren. Nicht nach dem Prozess direkt die Stelle ändern und aus diesem Grund absagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wer zu Zeiten eines Fachkräftemangels keine Reaktion auf einfachste Anfragen zeigt, sucht wohl nicht ernsthaft.

Verbesserungsvorschläge

Die Absagen könnten schneller versendet werden.

Verbesserungsvorschläge

Die groben finanziellen Rahmenbedingungen sollten am Anfang des Bewerbungsprozesses geklärt werden und dazu sollte man auch dazu stehen. Dann kann man sich den Aufwand für Gespräche sparen. Hier erhält man dann am des Ende des Bewerbungsprozesses eine Standard-bla bla Absage. Bei der Nachfrage nach den Gründen ist keiner erreichbar und man bekommt keine Antwort. Dazu passt, dass man auch die Durchwahlnummern der Beteiligten nirgendwo findet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach eindeutiger Übereinstimmung des Anforderungsprofils und zweiten aufwendigen Vorort Gesprächs kam es zu einer Standard Absage per Mail. Das zweite Gespräch war eigentlich übereinstimmend und sehr positiv. So geht man mit den Bewerbern nicht um! Eine ehrliche Kommunikation macht Sie professioneller! und sympatischer!

Verbesserungsvorschläge

Eine so wichtige Säule wie Human Ressources auszulagern, halte ich für sehr falsch. Dies zeigt einserseits welchen Wert die Geschäftsführung dem Thema beimisst und führt im Laufe des Bewerberprozesses (verschiedene Ansprechpartner außerhalb des Unternehmens) zu Verwirrung aufseiten des Bewerbers.
Weiterhin hatte ich ein Telefoninterview mit einem Recruiter, welches sich aufgrund der Sprachbarriere des Recruiters als sehr schwierig herausstellte. In diesem Fall würde es sich anbieten, je nach sprachlicher Fähigkeit des Bewerbers, einfach ins Englische zu wechseln oder sprachliche Sicherheit beider Gesprächsteilnehmer im Vorfeld sicherzustellen.
Abgesagt wurde letztendlich mit der Begründung, dass ein Kandidat mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung gesucht wird, in der Stellenausschreibung wurden jedoch 3 Jahre gefordert. In diesem Fall hätten Aufwand für Unternehmen und Bewerber vermieden werden können, wenn die Korrektheit der Ausschreibung vor der Veröffentlichung sichergestellt worden wäre. Falls dies nur ein vorgeschobener Absagegrund gewesen sein sollte, hätte ich mich über ehrliches Feedback gefreut, das mir die Einordnung der Absage nachvollziehbar gemacht hätte.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf Dienstleister setzen, sondern auch selber machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zumindest den Personen absagen, wenn sie nicht zu einer Stelle passen