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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die groben finanziellen Rahmenbedingungen sollten am Anfang des Bewerbungsprozesses geklärt werden und dazu sollte man auch dazu stehen. Dann kann man sich den Aufwand für Gespräche sparen. Hier erhält man dann am des Ende des Bewerbungsprozesses eine Standard-bla bla Absage. Bei der Nachfrage nach den Gründen ist keiner erreichbar und man bekommt keine Antwort. Dazu passt, dass man auch die Durchwahlnummern der Beteiligten nirgendwo findet.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld könnten die externen Kolleg:innen mitteilen wie der Prozess abläuft

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach eindeutiger Übereinstimmung des Anforderungsprofils und zweiten aufwendigen Vorort Gesprächs kam es zu einer Standard Absage per Mail. Das zweite Gespräch war eigentlich übereinstimmend und sehr positiv. So geht man mit den Bewerbern nicht um! Eine ehrliche Kommunikation macht Sie professioneller! und sympatischer!

Verbesserungsvorschläge

Eine so wichtige Säule wie Human Ressources auszulagern, halte ich für sehr falsch. Dies zeigt einserseits welchen Wert die Geschäftsführung dem Thema beimisst und führt im Laufe des Bewerberprozesses (verschiedene Ansprechpartner außerhalb des Unternehmens) zu Verwirrung aufseiten des Bewerbers.
Weiterhin hatte ich ein Telefoninterview mit einem Recruiter, welches sich aufgrund der Sprachbarriere des Recruiters als sehr schwierig herausstellte. In diesem Fall würde es sich anbieten, je nach sprachlicher Fähigkeit des Bewerbers, einfach ins Englische zu wechseln oder sprachliche Sicherheit beider Gesprächsteilnehmer im Vorfeld sicherzustellen.
Abgesagt wurde letztendlich mit der Begründung, dass ein Kandidat mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung gesucht wird, in der Stellenausschreibung wurden jedoch 3 Jahre gefordert. In diesem Fall hätten Aufwand für Unternehmen und Bewerber vermieden werden können, wenn die Korrektheit der Ausschreibung vor der Veröffentlichung sichergestellt worden wäre. Falls dies nur ein vorgeschobener Absagegrund gewesen sein sollte, hätte ich mich über ehrliches Feedback gefreut, das mir die Einordnung der Absage nachvollziehbar gemacht hätte.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf Dienstleister setzen, sondern auch selber machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zumindest den Personen absagen, wenn sie nicht zu einer Stelle passen

Verbesserungsvorschläge

Hat man sich mal auf einen Job beworben und eine nicht plausible Absage erhalten, kann man sich bewerben so oft man will, man bekommt keine 2. Chance. Die Bewerbung wird dort ein paar Tage zurück gehalten und dann bekommt man seine Absage.
Es ist schade, dass man oberflächlich bewertet wird. Nach dem ersten digitalen Vorstellungsgespräch, bei dem man wirklich bis aufs kleinste außeinander genommen wird, hat man scheinbar ein so tollen Eindruck hinterlassen, dass man später eine Absage bekommt, welche eine Begründung beinhaltet die nicht nachvollziehbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen Head of HR sucht, dann sollte man in der Lage sein die Bewerber entsprechend mit Respekt und entsprechender Kommunikation zu behandeln. Wer nach 11 Wochen in einem Telefonat sagt es dauert noch 14 Tage aber der Bewerber ist noch im Rennen und am nächsten Tag läst mein einen unterstellten Mitarbeiter eine Absage per Mail senden, der macht sich selbst unglaubwürdig, da hilft auch die Erklärung per Telefon nicht, weil diese ein gewisses Geschmäckle hatte.

Verbesserungsvorschläge

HR sollte mit besseren recruiting Partnern arbeiten.