Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz aller Kritik ist es beachtlich, was innerhalb weniger Jahre aufgebaut wurde, alleine schon innerhalb der knapp 2 Jahre die ich schon da bin. Das Unternehmen wird immer sichtbarer und macht sich einen Namen bei Stadt und Bevölkerung. Es macht Spaß und Stolz, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
super Firmenkultur mit vielen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit, wie z.B. Tischkickerturnieren, Wasenbesuche, Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Works etc.
Flache Hierarchie
Tolle KollegInnen
Große Gestalrungsspielräume
Das Miteinander
Flache Hierarchien, offener Umgang, freundliche Kollegen, Mitarbeiterevents.
Arbeitsklima und Geschäftsmodell
Gehalt ist für Stuttgarter Verhältnisse mittelmäßig für Jobs mit Studium
>HR-Abteilung setzt sich nicht für die Belange der Mitarbeiter:innen ein und hat mittlerweile ein ganz schlechtes Standing im Unternehmen.
>Der Betriebsrat scheint vergessen zu haben auf welcher Seite er steht.
>Es ist nicht vorgesehen, dass man im Unternehmen Karriere machen kann. Beförderungen gibt es nicht.
Beratungsresistenz beim Hierachiethema, obwohl es so oft aus der Belegschaft kommt.
Nicht nachvollziehbare Arbeitsmethoden und Entscheidungsgänge
Die kaufmännische Geschäftsführung wirkt nicht mehr so ganz am richtigen Ort und für dieses stark wachsende Unternehmen gerüstet
Es fehlt an Struktur, die Abteilungsleiter sind unfähig, keine Karriere Chancen für die Mitarbeiter
Teilweise absolut veraltete Arbeitsweisen und Prozesse.
Der Betriebsrat und die Personalabteilung bleiben bei wichtigen Problemen der Mitarbeiter untätig (z.B. Entlassungen).
Die Geschäftsführung hinterfragt die starke Fluktuation in der Finanzabteilung nicht und lässt die Verantwortlichen schalten und walten nach Belieben.
Bitte nehmt die Mitarbeiter:innen mit, bindet sie bei Entscheidungen ein. Gebt deren Arbeit einen Sinn. Aber vor allem: BITTE vergütet den Einsatz FAIR und TRANSPARENT. Bietet die Möglichkeit einer Karriere im Unternehmen! Führt weitere Karrierestufen ein (Teamleiter/ Gruppenleiter, Experten, etc). Setzt manchen Abteilungsleiter:innen einen (erfahrenen) Bereichsleiter vor. Beendet die Willkür.
Wenn das nicht bald passiert, werden auch ganz sicher einige andere Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen und nicht nur ich...
Neu sortieren, sofortigen Einstellungsstopp. Die Strukturen neu überdenken. Einige Abteilungsleiter austauschen bzw. alle durch die Teams bewerten lassen. Feedback ist so wichtig.
Stellt den altgedienten Mitarbeitern eine Karriere in Aussicht. Sonst verliert ihr die und damit die Erfahrung.
ALLE Mitarbeiter - unabhängig von der Stelle GLEICH zu behandeln
Digitalisierung muss mehr fokussiert werden. Wir sind zwar dran, geht aber nur schleppend voran.
Mehr Einzelarbeitsplätze oder Rückzugsräume für Arbeit mit Konzentration.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Stuttgart ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Umwelt-und Sozialbewusstsein wird nicht nur hochgeschrieben sondern auch authentisch gelebt.
Regenerative Energie ist das Geschäftsmodell der Stadtwerke Stuttgart
Umweltbewusstsein ist unser Auftrag
Stuttgart bis 2035 klimaneutral zu machen zieht sich durch alle Bereiche des Unternehmens.
Hier gibt man sich wirklich Mühe und es gibt wie ich finde nichts zu bemängeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Stuttgart ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
an der Kommunikation über die Abteilungen hinaus, gibt es noch Verbesserungspotenzial.
es finden keine Meetings statt bei F & R
Wichtige Informationen werden der Belegschaft vorenthalten. Diese erfährt man nur, wenn man gut im Unternehmen vernetzt ist (und das sind nur die wenigen altgedienten Kolleg:innen). Oder eben spät bzw. gar nicht.
Die Geschäftsführer geben sich Mühe um Transparenz zu Themen die alle betreffen, was nicht immer gelingt. Innerhalb der Abteilungen wird aber insgesamt offen und grundsätzlich positiv kommuniziert.
Sehr schlecht und sparsam. Motto: wenig ist genug. Es hilft auch nicht einmal im Quartal die Belegschaft mir spärlichen Informationen zu versorgen, die schon lange bekannt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstieg ist nicht möglich, da es derzeit keine Zwischeneben unter den Abteilungsleitern gibt, siehe oben - danach kommt dann direkt die Geschäftsführung (und ein Heer an Beratern). In manchen Abteilungen wurden anscheinend schon inoffizielle Unterteams mit TeamleiterInnen gebildet, die sich aber halt so nicht nennen dürfen und keine wirklichen Kompetenzen erhalten. Auch komisch.
Weiterbildung ist gut, wenn man sich bemüht, bekommt man auch größere Schulungen bewilligt. Wird aber zunehmend schwierig, da man wohl Angst hat, dass das dann Begehrlichkeiten bei ...
Eine Weiterentwicklung ist schier nicht möglich. Es gibt nur total überlastete Abteilungsleiter, die für persönliche Gespräche keine Zeit haben und sehr genervt sind. Perspektiven gibt es in dem Unternehmen keine. Es gibt keine Teamleiter oder ähnliches. Es gibt nur Bearbeiter, Abteilungsleiter und GeFü.
Weiterbildungsangebote muss man erbetteln, diese werden nicht durch den Arbeitgeber gefördert, auch wenn es für viele Kollegen nötig ist.
Sinnvolle Weiterbildungen gibt es leider nicht, diese werden von der HR-Abteilung ausgebremst.
Mittlerweile werden MS-Excel und MS-Power Point Kurse angeboten. Das ist schade und verwunderlich, da es eigentlich zum Handwerkszeug der Kolleg:innen gehören sollte und Voraussetzung sein MUSS.
Derzeit keine Entwicklungspfade definiert. Personalentwicklung ist noch in den Kinderschuhen und wird derzeit aufgebaut. Das Unternehmen investiert in individuelle Bedarfe.
