Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Volle Kraft für Stuttgart!
Die Stadtwerke Stuttgart sind der offizielle Partner der Landeshauptstadt zur Umsetzung der Energiewende. Das große Ziel: Stuttgart klimaneutral bis 2035! Wir, die Stadtwerke Stuttgart, werden durch unsere Lösungen bis zu einem Viertel der Emissionen reduzieren – bei Strom, Wärme und Mobilität.
Dafür versorgen wir die Stadt mit sauberer Energie, erzeugen Ökostrom aus Wind- und Sonnenenergie, investieren in klimaneutrale Wärmelösungen und bieten Dienstleistungen rund ums Laden. Beim Ausbau von öffentlicher Ladeinfrastruktur sind wir in Stuttgart bereits jetzt Marktführer.
Wir möchten Stuttgart als lebenswerte Stadt mitgestalten und die Energiewende im Kessel für alle erlebbar machen. Dazu trägt etwa unser E-Moped-Sharing stella bei, unser Engagement für andere Sharing-Projekte oder die Stuttgart-Crowd, wo wir Vereine und Initiativen bei der Finanzierung ökologisch oder sozial nachhaltiger Projekte unterstützen.
Zusammen mit unseren Visionen ist auch das Team der Stadtwerke Stuttgart-Gruppe seit der Gründung 2011 gewachsen. Insgesamt mehr als 800 Energiewende-Heldinnen und Helden der Stadtwerke Stuttgart und unserer Netztochter Stuttgart Netze geben heute volle Kraft für den #Klimafahrplan!
Energieerzeugung:
Wir erzeugen unseren eigenen Ökostrom, indem wir in Windkraft- und großflächige Photovoltaik-Anlagen investieren.
Wärme:
Für die Wärmewende erschließen wir alle erneuerbaren Wärmequellen im Stadtgebiet. Dabei bleiben wir technologieoffen und behalten Innovationen wie Wasserstoff im Auge und erproben diese.
Verkehr:
Weil Elektromobilität und Erneuerbare Energien zusammengehören, bauen wir als Markführer das Ladeangebot in unserer Stadt massiv aus. Übrigens haben wir mit stella-sharing ein eigenes Mobilitätsangebot.
Netzbetrieb:
Unsere Tochterunternehmen Stuttgart Netze als Netzbetreiber ist für den sicheren Betrieb des Stromnetzes verantwortlich und macht es fit für eine emissionsfreie Energiezukunft.
Die Mission: Stuttgart klimaneutral
Die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe, mit den Stadtwerken Stuttgart und Stuttgart Netze, ist ein zentraler Akteur im Ziel Stuttgarts, bis 2035 klimaneutral zu werden – zehn Jahre früher als Deutschland. Wir streben an, ein Viertel der CO2-Emission der Stadt mit den Bereichen Strom, Wärme und Mobilität zu reduzieren. Damit leisten wir den größten Beitrag. Unser Tochterunternehmen Stuttgart Netze setzt somit auch Voraussetzungen für die Energiewende.
Zero CO2 bei Strom:
Ökostrom aus Sonne und Wind selbst erzeugen
Elektrisch fahren:
Ausbau auf 10 - 15.000 Ladepunkte bis 2035
Lokale Wärme für Stuttgart:
aus allen erneuerbaren Quellen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWork-Life-Balance:
Job & Sicherheit:
Attraktive Leistungen:
Zusatzleistungen:
Von den Experten mit Berufserfahrung, über Berufseinsteiger bis hin zu Studierenden – bei den Stadtwerken Stuttgart gibt es zahlreiche spannenden Aufgaben rund um die Energiewende.
Neues Zuhause für die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe – der EnergieCampus
Hinter dem EnergieCampus verbirgt sich der neue Unternehmenskomplex der Stadtwerke Stuttgart-Gruppe in der Kesselstraße 23 in Stuttgart-Wangen. Ein Ort des Zusammenkommens und der Zukunftsgewandtheit. Das Hauptgebäude, in dem auch die Stuttgart Netze und die EnergiePlaza – unser Kundencenter – untergebracht sind, zeigt erlebnisreich, was in Sachen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Energiewende alles möglich ist.
Tolle Kollegen, attraktive Konditionen und macht vieles möglich für die Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben, sicherer Job, sinnvolle und interessante Aufgaben
Essenszulage
Homeoffice Ausstattung
Gutes Gehalt. Moderne Ausstattung.
Die gemeinsamen Klimaziele und das Engagement der Kollegen. Es gibt einige neue gute Ansätze und Versuche zur Strukturierung, aber ob sie jemals durchgesetzt werden, bleibt fraglich.
Gute Benefits:
- Essenszulage, Kantine, Jobbike, egym-well-Pass, betriebliche Altersvorsorge, Handynutzung, Coaching-Möglichkeit
Man wird mit Arbeit zugeschüttet und arbeitet stets 50h die Woche.
Der Teamleiter lässt sich durch die externe Agentur der Bridging leiten. Wenn es droht das die externen Tätigkeiten oder Aufgaben verlieren weil diese intern gelöst werden sollen, fahren sie ganze Prozesse und Aufgaben bewusst an die Wand damit man dann in der Kritik steht!
Verantwortlichkeiten werden hin und her geschoben. Eigene Kollegen unterhalten sich nett mit dir und lästern anschließend hinter deinem Rücken. Es gibt keinen echten Zusammenhalt. Es ...
Es wurden IT‘ler in der Probezeit entlassen (diese Formulierung musste ich nun mehrmals anpassen, da sich die Stadtwerke Stuttgart darüber beschwert hat, dass ich die genaue Anzahl an Personen die in der Probezeit entlassen worden sind, angegeben habe! Wurde wohl auch im letzten Gespräch thematisiert und die Kolleg:innen aus dem HR sollen es ausbaden.
Und ALLE Bereiche werden von ein und derselben Führungskraft betreut und kein einziger kommt auf die Idee mal die Führungskraft oder die Abteilungsleitung zu hinterfragen! Sehr ...
Eine Geschäftsführung ohne klare Linie, die mehr auf Außenwirkung als auf eine funktionierende Organisation achtet. Die Stadtwerke könnten ein richtig guter Arbeitgeber sein – aber das Potenzial wird nicht genutzt.
Viel Geld für externe Berater – darunter wohl auch Bekannte der Geschäftsführung. Erstaunlich, dass der Aufsichtsrat das mitmacht.
Die Abfalltrennung ist wirklich verbesserungswürdig. Die in den Homezones zur Verfügung stehenden Mülleimer ermöglichen keine Trennung in Bio- und Restmüll und recyclebare Abfälle. Dies gilt auch für das Altpapier. In den Kaffeeküchen ist leider auch keine Mülltrennung erkennbar.
Zusammenarbeit zwischen Stuttgart Netze und Stadtwerke Stuttgart verbessern. Sehr bürokratische und unterschiedliche Prozesse in der Beschaffung, das nimmt richtig viel Zeit von der fachlichen Arbeit weg. Die Tools greifen da auch noch nicht so richtig.
Führungskräfte bewerten lassen und eine vernünftige Führungskultur schaffen, um Perspektiven aufzuzeigen.
Stellen- Aufgaben neu bewerten, da sich sehr viel überschneidet oder von falschen Personen vorgenommen wird.
Teilweise benötigen verbindliche Entscheidungen im Unternehmen viel Zeit, hier sollte man die aktuelle Vorgehensweise überdenken.
nehmt euch Kritik hier endlich zu Herzen. Nicht immer schreiben es ist uns wichtig und wir verbessern wenn nicht passiert
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Stuttgart ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Habe fairerweise nicht den ausreichenden Überblick, bisher aber nichts gegenteiliges erlebt/gehört.
Ich empfinde das Arbeitsumfeld als fair und respektvoll. Mitarbeitende werden gleich behandelt.
Ich nehme keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern / Nationalitäten / Alter war.
Die Führungsebene ist fast komplett männlich – möglicherweise branchenbedingt.
Auffällig: Externe Berater werden fast immer ernster genommen als die eigenen Leute.
wenig weibliche Führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Stuttgart ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Interne Veranstaltungen sind meist Eigenwerbung der Geschäftsführung.
Das anhaltende Chaos wird als "Start-up-Kultur" verkauft, verbindliche Aussagen gibt es aber nicht. Man kann sich auf nichts verlassen. Wenn die Geschäftsführung unsicher ist, werden Themen auf unbestimmte Zeit "verschoben".
Man kriegt die Infos die wichtig sind erst wenn es zu spät ist. Zwischen Tochterunternehmen und den Stadtwerke herrscht auch dicke Luft. Jeder teilt das nötigste mit und kümmert sich nicht um andere Themen. Es wird ständig gelästert.
Sehr schlecht für ein Unternehmen, welches auf modern und hip macht.
Von unten nach oben MUSS Meldung gemacht werden... anders herum ist eine Katastrophe.
Die Informationslage ist gut, aber mit einer geringen Halbwertzeit. Was heute vereinbart wird ist morgen nicht mehr viel Wert
Zur Weihnachtsparty heißt es, alles wird beantwortet und dann will man im Januar davon nichts mehr wissen. Schwach!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man sich nicht gut mit seinen Vorgesetzten stellt, dann hat man keine Chance. Es werden auch gerne die unfähigen Freunde in die guten Positionen gebracht.
Außerdem muss man wo man bleibt. Eine Förderung durch seine Führungskräfte braucht man nicht erwarten. Der Angestellte muss zur Führungskraft gehen, wenn man etwas vorankommen will.
Wird seit vielen Jahren bemängelt und seit genauso vielen Jahren Besserung versprochen.
Wenn Kritik an Vorgesetzten geübt wurde und man nicht in den "engeren Kreis" der Geschäftsführung oder Abteilungsleitung gehört, ist die Karriere hier vorbei.
Kann ich noch nicht so viel dazu sagen, war aber auch schon auf externen Veranstaltungen zur Weiterbildung.
Keine Möglichkeiten. Man wird mit Arbeit vollbepackt das man nicht mal Zeit hat auf die Toilette zu gehen.
Keine. Seit Jahren wird versprochen- außer für der Führungselite (und die öligen Kuscher) gibt nix!
