kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Diese Zeilen richten sich vor allem an diejenigen, die ihre erste richtige Arbeit hier begonnen haben – oder an jene, die vielleicht zuvor in „besseren“ Unternehmen tätig waren. Ich selbst habe in ganz unterschiedlichen Firmen gearbeitet, aber in keiner war ich so zufrieden und ausgeglichen wie hier.
Man sollte nicht vorschnell urteilen – Kritik ist wichtig, aber sie braucht auch einen Vergleich. Natürlich ist nicht alles perfekt, und auch hier gibt es Verbesserungspotenzial. Aber selbst in der Familie gibt es mal Reibungen – entscheidend ist, dass man offen miteinander spricht und gemeinsam Lösungen findet.
Was mich besonders glücklich macht, ist meine Abteilung: ein Team, das klug, verständnisvoll und respektvoll miteinander umgeht. Genau das gibt mir Selbstvertrauen und Motivation. Für mich beginnt „Arbeitgeber“ bei den Menschen, mit denen ich täglich zusammenarbeite – und diese Menschen gehören zu diesem Unternehmen. Das spricht für sich.
Manchmal werden für Dinge, die eigentlich selbstverständlich sein sollten, zu viele Rückfragen gestellt. Selbst wenn man ein Anliegen bereits detailliert erklärt, folgen häufig weitere unnötige Rückfragen – was vermutlich auch daran liegt, dass solche Anfragen im Unternehmen bislang selten waren. Aber mit einer „Das war schon immer so“-Mentalität kommt man langfristig nicht weiter. Wenn von Mitarbeitenden erwartet wird, dass sie ihre Arbeit gut machen, dann sollten technische oder organisatorische Anforderungen auch ernst genommen und konstruktiv gelöst werden.
Ein weiterer Punkt ist die Geschwindigkeit bei Entscheidungen – diese kann mitunter sehr langwierig sein.
Was außerdem kritisch ist: Teilweise werden Mitarbeitende mit Aufgaben belastet, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich gehören. Beispiel: Eine Person äußert einen konkreten Bedarf – statt dies direkt an die zuständige Stelle weiterzugeben, wird von dieser Person erwartet, den gesamten Prozess mitzugestalten oder zu begleiten. Das führt zu Überlastung und lenkt vom eigentlichen Job ab.
Zuständigkeiten sollten klarer geregelt sein: Wer etwas benötigt, sollte sagen können, was, aber nicht gezwungen sein, auch noch herauszufinden, wie.
Ich bin seit drei Jahren im Unternehmen und habe in dieser Zeit versucht, aktiv zur Verbesserung bestehender Prozesse beizutragen – auch über meine eigentlichen Aufgaben hinaus. Jeder hat seine eigene Sichtweise, aber der Wille, Dinge zu verbessern, ist meiner Meinung nach ein Zeichen von Verantwortungsbewusstsein.
Die größte Herausforderung sehe ich nicht im Finden neuer Ideen, sondern in deren Umsetzung. Viele Vorschläge bleiben lange liegen oder verlaufen im Sand – das ist schade, denn manches ließe sich mit gesundem Menschenverstand und vorhandenen Ressourcen unkompliziert umsetzen.
Gleichzeitig habe ich Verständnis dafür, dass es nicht leicht ist, alle Erwartungen gleichzeitig zu erfüllen. Ich wünsche dem Arbeitgeber die nötige Geduld und Weitsicht, um hier Stück für Stück voranzukommen. Es ist nicht einfach – aber auch nicht unmöglich.
Im Team selbst könnte ich mir keine bessere Zusammenarbeit wünschen – der Umgang ist kollegial, respektvoll und unterstützend. Auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verläuft stets freundlich und konstruktiv. Natürlich gibt es wie überall Licht und Schatten – wir sind alle Menschen, und wo etwas nicht perfekt läuft, liegt es an uns, es gemeinsam besser zu machen. Die Offenheit für Feedback und Verbesserungsvorschläge ist auf jeden Fall vorhanden.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich sehr gut – vor allem die Möglichkeit zum Homeoffice schätze ich sehr. Es gibt Tage, an denen die Zeit wie im Flug vergeht, was für den Job spricht. Gleichzeitig kenne ich aber auch Abende, an denen es plötzlich 22 Uhr ist und ich immer noch am Rechner sitze. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit können manchmal verschwimmen – was auf der einen Seite Flexibilität bedeutet, auf der anderen aber auch Disziplin erfordert. Insgesamt bin ich mit der Balance sehr zufrieden, auch wenn man lernen muss, auf sich selbst zu achten.
Hier werden Mitarbeitenden keine Steine in den Weg gelegt – im Gegenteil: Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, viele davon auch intern organisiert. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind da, und wer sich engagiert, bekommt auch die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Türen stehen offen – man muss nur durchgehen.
Das Gehalt könnte sicherlich besser sein, aber durch die Tarifbindung sind die Spielräume begrenzt. Dennoch sehe ich Entwicklungspotenzial – wer Verantwortung übernimmt und sich weiterbildet, hat Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Am Ende gilt: Wer mehr möchte, sollte auch bereit sein, mehr einzubringen. Und genau diese Haltung wird hier auch anerkannt.
Die Vision und Haltung der Stadtwerke in Bezug auf Umwelt- und Sozialverantwortung ist klar und überzeugend. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest im Leitbild verankert und werden spürbar umgesetzt.
Gleichzeitig gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial. Trotz zunehmender Digitalisierung wird nach wie vor viel gedruckt – hier könnten Prozesse weiter optimiert und papierlos gestaltet werden. Die Digitalisierung ist zwar auf einem guten Weg, aber noch nicht vollständig umgesetzt. Beispielsweise wäre der Einsatz von NFC-fähigen Smartphones als Zugangsalternative zur klassischen Karte denkbar – denn das Handy hat man immer dabei, die Karte jedoch nicht immer.
Im Bereich Mobilität ist der Weg ebenfalls klar erkennbar: Es werden ausschließlich E-Fahrzeuge eingesetzt – was sehr positiv ist. Allerdings ist die Anzahl aktuell noch begrenzt. Eine Erweiterung des Fahrzeugpools könnte die Einsatzfähigkeit weiter verbessern und gleichzeitig zur nachhaltigen Unternehmensstrategie beitragen.
Der Umgang unter Kolleg:innen ist respektvoll – jeder kennt seine Rolle und Grenzen, was ein angenehmes Miteinander ermöglicht. Ich persönlich habe in diesem Punkt noch nie negative Erfahrungen gemacht. Nach meinem Eindruck ist das nicht nur in meinem direkten Umfeld so, sondern abteilungsübergreifend gelebte Praxis.
Ich schätze meinen Abteilungsleiter sehr – man wird nicht nur als „Arbeitskraft“, sondern als Mensch gesehen und respektvoll behandelt. Es wird Rückhalt gegeben, unsere Interessen werden vertreten und man fühlt sich wirklich wertgeschätzt. Dafür kann ich gar nicht genug Dank aussprechen.
Mit Führungskräften aus anderen Abteilungen hatte ich bisher wenig direkten Kontakt, habe aber keinen Grund zur Annahme, dass es dort anders wäre. Auch die Geschäftsführung ist zugänglich – selbst kleinere Anliegen finden Gehör, und man kann offen über Probleme sprechen. Das wird wahrgenommen und ernst genommen.
Alles, was man für die Arbeit braucht, wird ohne Probleme zur Verfügung gestellt – sei es im Büro oder im Homeoffice. Die technische Ausstattung ist zuverlässig, IT-Anfragen werden zügig bearbeitet, und auch fürs mobile Arbeiten ist alles vorhanden. Wenn etwas fehlt, wird unkompliziert nachgesteuert. So soll es sein.
Allerdings gibt es Herausforderungen, wenn man – aus nachvollziehbaren und sachlichen Gründen – außerhalb des Standards etwas benötigt oder standortübergreifend arbeiten möchte. In solchen Fällen stößt man häufig auf Hürden, und die Umsetzung dauert mitunter sehr lange. Dabei geht es nicht um Sonderwünsche, sondern oft um berechtigte und situationsbedingte Anforderungen. Nicht alle Mitarbeitenden haben die gleichen Aufgaben – daher sind auch nicht alle Bedarfe identisch. Diese Realität sollte stärker berücksichtigt werden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut strukturiert – man wird über wichtige Themen und laufende Entwicklungen informiert. Entscheidungen und Maßnahmen werden nachvollziehbar kommuniziert. Dennoch zeigt sich: Kommunikation allein reicht nicht – die konsequente Umsetzung (Durchsetzung) ist ebenso entscheidend, damit Informationen nicht nur gehört, sondern auch wirksam werden.
In meinen Augen sind hier wirklich alle gleichgestellt – wer etwas anderes behauptet, liegt meiner Meinung nach falsch. Im Unternehmen arbeiten Menschen unterschiedlichster Herkunft, Altersgruppen und Hintergründe respektvoll und auf Augenhöhe zusammen. Es spielt keine Rolle, ob jemand neu dabei ist oder schon lange im Unternehmen arbeitet, ob männlich oder weiblich – entscheidend sind die Persönlichkeit, die Leistung und der respektvolle Umgang miteinander. Und genau das wird hier gelebt.
Tolle Kollegen, attraktive Konditionen und macht vieles möglich für die Mitarbeitenden.
Transparentere Kommunikation und bei Unzufriedenheit handeln, anstatt Dinge auszusitzen
Sehr wertschätzender Umgang unter Kollegen, große Hilfsbereitschaft
Die Stadtwerke machen Schlagzeilen und sind nach außen sehr sichtbar. Top Marketing
Mittlerweile ausgewogen, man musste aber darauf hinarbeiten
Wird aktiv gefördert
Bezahlung nach TV-V
Etwas Luft nach oben aber man arbeitet daran. Noch sehr papierlastig.
Super Team, offene Türen und ein toller Team Spirit
Guter Umgang, faires Miteinander und ein offenes Ohr
Top ausgestattete Arbeitsplätze
Manchmal chaotisch
Mein Job macht mir viel Spaß und erfüllt mich
Freundliche Kollegen und Kolleginnen, die Atmosphäre empfinde ich als sehr angenehm.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten tragen viel dazu bei.
Der Zusammenhalt im Team ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang ist freundlich und respektvoll.
Unabhängig von Alter werden alle gleich behandelt.
Super Vorgesetztenverhalten! Der Abteilungsleiter ist ist ein sehr wertschätzender und fairer Mensch, der für sein Team da ist. Negative Stimmen aus früheren Bewertungen kann ich überhaupt nicht nachvollziehen.
Die Büros sind super modern ausgestattet. Besonders positiv: Die Kosten für Tisch und Stuhl werden vom Arbeitgeber übernommen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut, könnte nur in manchen Bereichen etwas transparenter gestaltet werden.
TV-V
Ich empfinde das Arbeitsumfeld als fair und respektvoll. Mitarbeitende werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Viel Raum um sich fachlich und persönlich einzubringen.
IT-Ausstattung und Parkplatz
habe oben geschrieben
nehmt euch Kritik hier endlich zu Herzen. Nicht immer schreiben es ist uns wichtig und wir verbessern wenn nicht passiert
vorne rum tut man freundlich. Hintenrum mobbt der Abteilungsleiter
Gute Ausendarstellung
Gutes Homeofficeregel. Aber viele zusatzstunden wird von einen gewartet
gibt nicht auser für Abteilungsleiter und Netze
eben Vertrag von Tarif. Netze deutlich besser bezahlt für weniger Arbeitszeit und Druck
alles nur Fassade
Die motivierten Kollengen haben die Firma schon verlassen. Der Rest sitzt die Zeit ab. Zusammenhalt nur bedingt. Die Netze sind die Königskinder. Die werden besser behandelt und bekommen alles.
kann nicht beurteilen
Teamleiter macht ein gute Arbeit ist aber überlastet. Abteilungsleiter macht nur Marketing und schmeißt alle raus die nicht kriechen
Technische Ausstattung gut. Raumsitzuation wegen Baustelle teilweisen unerträglich. Laut und heiß
Kaum Informationsweitergabe. Und das was dann kommuniziert wird ist schon wenig später nicht mehr gültig
Bei der Geschäftsleitung ist man nach Aussehen eingeordnet. Je kürzer das Rock um besser stehen man da
Mann kann viel aus dem potenzial machen hat aber keinen eigenen Plan. Die externen Berater lassen sich das Wissen und die Strategie für teueren Geld aus den Nase ziehen
Viel Missgunst zwischen Stadtwerke und Netzte
Zur Weihnachtsparty heißt es, alles wird beantwortet und dann will man im Januar davon nichts mehr wissen. Schwach!
nicht weiter empfehlenswert
einige denken, sie wären unentbehrlich und mobben rum
? was ist das bei den Stadtwerken.....?
.....komm und schau selbst rein....
innerhalb des Teams klappt es
nicht schön
nur "wichtige" mitarbeiter kommunizieren miteinander
Schlechte Stimmung und Missgunst wo man hinschaut
Wer keine Überstunden macht ist auf der Abschussliste
Keine. Seit Jahren wird versprochen- außer für der Führungselite (und die öligen Kuscher) gibt nix!
Die IT-Teams arbeiten nicht zusammen. Die Software-Truppe meinen sie sind was Besseres und der Abteilungsleiter unterstützt das. Da er fachlich aber in keinem Team mitreden kann keine gute Zug
Unterirdisch. Jugend forscht in der Unterstufe. Die Führungsetage klüngelt untereinander und feiert sich medienwirksam dafür, wie man die Mitarbeiter wieder übervorteilt hat.
Gute IT-Ausstattung. Da wurde in der General-it alles richtig gemacht
Findet nur im engsten Kreis der Führungselite statt
Spannende Möglichkeiten wenn man nicht gleich wieder rausgemobbt/rausgeschmissen wird
Die gemeinsamen Klimaziele und das Engagement der Kollegen. Es gibt einige neue gute Ansätze und Versuche zur Strukturierung, aber ob sie jemals durchgesetzt werden, bleibt fraglich.
Gute Benefits:
- Essenszulage, Kantine, Jobbike, egym-well-Pass, betriebliche Altersvorsorge, Handynutzung, Coaching-Möglichkeit
Eine Geschäftsführung ohne klare Linie, die mehr auf Außenwirkung als auf eine funktionierende Organisation achtet. Die Stadtwerke könnten ein richtig guter Arbeitgeber sein – aber das Potenzial wird nicht genutzt.
Viel Geld für externe Berater – darunter wohl auch Bekannte der Geschäftsführung. Erstaunlich, dass der Aufsichtsrat das mitmacht.
Wer das hier liest, kann wahrscheinlich ohnehin nichts ändern. Mit der aktuellen Geschäftsführung wird sich nichts grundlegend verbessern. Auf Team- und Abteilungsebene kann man sich aber ganz gut arrangieren und zurechtkommen.
Unter den Kollegen herrscht meist ein guter und verlässlicher Zusammenhalt
Nach außen läuft die Selbstdarstellung perfekt – Sponsoring, Events und Prestigeprojekte stehen klar im Fokus. Lieblingsthemen der GF: VfB-Besuche zum "Netzwerken" und edle Kaffeemaschine "für die Kunden".
Im Großen und Ganzen fair. Es gibt stressige Phasen, aber auch ruhigere Zeiten – je nach Projektgröße, Jahreszeit und Kundenkontakt.
Seit Jahren wird versprochen, dass es transparente Karrierewege geben soll. Bisher sieht es aber so aus, als würden Beziehungen mehr zählen als klare Kriterien.
Gehalt passt grundsätzlich, aber wie Entscheidungen getroffen werden, bleibt undurchsichtig. Trotz Tarifvertrag gibt es keine Klarheit, wer nach welchen Kriterien eingestuft wird.
Bemerkenswert Richtung Gehalt ist aber vor allem, wie großzügig externe Berater bezahlt werden – ohne nachvollziehbare Prüfung oder Nachverhandlung. Dass so etwas bei einem städtischen Unternehmen durchgeht, überrascht mich.
Die Belegschaft ist im Durchschnitt eher umweltbewusst, die Geschäftsführung nicht konsequent
Im Team läuft es gut. Auf Führungsebene sieht es anders aus – die Geschäftsführung sorgt eher für Konkurrenzdenken als für Zusammenhalt
Viele Abteilungsleiter sind umgänglich, aber keine starken Führungspersönlichkeiten.
Einige versuchen aktiv, sich zu verbessern, aber es fehlt an klarer Struktur, Verbindlichkeit und Richtung von oben.
Man kann sich auf nichts verlassen seitens der Geschäftsführung, dadurch auch schwierig als Vorgesetzter.
Wenn man Glück hat, ist es in Ordnung. Daher auch "Weiterempfehlung", abhängig von Abteilung und Abhängigkeit von der Geschäftsführung.
Top Ausstattung in Büro, IT und Homeoffice. Da kann man nicht meckern. Es wird aber nicht adressiert, das unser Gebäude aktuell sehr viel schlechter ausgestattet ist als das andere - das ist einfach so. Frage mich manchmal, ob man da nicht besser hätte vorausplanen können, wie lange das Geld reicht und dann beiden Gebäuden ähnlichen Standard ermöglichen.
Interne Veranstaltungen sind meist Eigenwerbung der Geschäftsführung.
Das anhaltende Chaos wird als "Start-up-Kultur" verkauft, verbindliche Aussagen gibt es aber nicht. Man kann sich auf nichts verlassen. Wenn die Geschäftsführung unsicher ist, werden Themen auf unbestimmte Zeit "verschoben".
Die Führungsebene ist fast komplett männlich – möglicherweise branchenbedingt.
Auffällig: Externe Berater werden fast immer ernster genommen als die eigenen Leute.
Die Mission die Energiewende mit erneuerbaren Energien voranzutreiben!
Teilweise benötigen verbindliche Entscheidungen im Unternehmen viel Zeit, hier sollte man die aktuelle Vorgehensweise überdenken.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. Es herrscht durchweg ein freundlicher Umgang untereinander und zwischen den Abteilungen gibt es dank dem Programm Volle Kraft einen regen Austausch.
Die Stadtwerke sind in der Stadt und bei sehr vielen Veranstaltungen präsent. Das Marketing nehme ich als sehr positiv war und freue mich jedes mal ein Plakat/Anzeige zu sehen! In meinem Bekanntenkreis wurde ich bereits auf das gute Marketing angesprochen.
Die Möglichkeit zu Home Office und Gleitzeit sind gegeben und ermöglichen eine Work-Life-Balance.
Grundsätzlich nehme ich im Unternehmen und in der Belegschaft ein großes Bewusstsein für Umwelt- und Soziale Themen war. In der Umsetzung hapert es manchmal etwas, bzw. benötigt die Umsetzung zu viel Zeit. Ich bin jedoch positiv gestimmt, dass sich dies in der Zukunft ändert. Die langersehnten Abfalltrennung im neuen Gebäude sind zum Jahresbeginn angekommen!
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen empfinde ich auch übergreifend von den einzelnen Abteilungen als sehr positiv.
Quartalsweisen gibt es ein offizielles Format mit der Geschäftsführung in welchem über aktuelle Themen und Fortschritte berichtet wird. Über vers. Formate vom Volle Kraft Programm kann man sich regelmäßig informieren, an welchen Themen/Projekten aktuell gearbeitet wird und wie der jeweilige Stand ist.
Ich bin mit der Bezahlung des Tarifvertrag T-VV zufrieden.
Ich nehme keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern / Nationalitäten / Alter war.
Interessante Aufgaben, sicherer Job, sinnvolle und interessante Aufgaben
Beziehungen zählen mehr als gute Leistungen, Entscheidungen von "oben" dauern zu lange, Auf Vereinbarungen kann man sich nicht verlassen (z.B. Aufgaben)
Mehr Struktur und Klarheit bei Verantwortungsbereichen.
Schnellere Entscheidungen und mehr Verbindlichkeit
Beziehungen zählen mehr als gute Leistungen
Stimmung ist angespannt
Sehr viele Überstunden um die Arbeit erledigen zu können
Für interessante Themen werden überwiegend externe Berater eingesetzt, die "man" von früher/EnBW kennt
Gehalt orientiert sich an der Aufgabe/Eingruppierung nicht an der Leistung
Hier gibt es noch einiges was man verbessern kann
Guter Zusammenhalt im eigenen Team, darüber hinaus mehr Eigeninteressen als Teamdenken
Wenig ältere Kollegen, spielen kaum eine Rolle
Leider kann man sich nicht auf Aussagen / Zusagen verlassen. Viele wird von ganz oben runter entschieden und ist dann doch anders
Gute Technische Ausstattung, im neuen Gebäude noch einiges offen
Die Informationslage ist gut, aber mit einer geringen Halbwertzeit. Was heute vereinbart wird ist morgen nicht mehr viel Wert
wenig weibliche Führungskräfte
So verdient kununu Geld.