Stadtwerke 

Stuttgart 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Eindrücke so offen und differenziert mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Du neben den positiven Seiten unseres Unternehmens auch die Themen ansprichst, bei denen Du Veränderungsbedarf siehst. Gerade diese ehrlichen Perspektiven sind für uns wertvoll, denn sie ermöglichen es uns, Bestehendes zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Besonders freut uns, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die abwechslungsreichen Aufgaben, die modernen Arbeitsbedingungen sowie unsere Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten positiv wahrgenommen hast. Das sind wichtige Stärken, die wir erhalten und gezielt ausbauen möchten.

Umso mehr beschäftigen uns Deine kritischen Rückmeldungen zur strategischen Ausrichtung, zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten. Wir können gut nachvollziehen, dass fehlende Orientierung und nicht ausreichend nachvollziehbare Entscheidungen Verunsicherung auslösen können. Gerade in Zeiten organisatorischer Veränderungen brauchen Mitarbeitende Klarheit, Verlässlichkeit und das Vertrauen, dass ihre Perspektiven gehört und berücksichtigt werden.

Auch Deine Anmerkungen zur Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Wertschätzung, respektvolle Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation sollten auf allen Hierarchieebenen selbstverständlich gelebt werden. Dass Du dies offenbar nicht durchgängig so erlebt hast, bedauern wir sehr.

Auch Deinen Hinweis auf die geringe Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen nehmen wir sehr ernst. Denn Chancengleichheit und Vielfalt dürfen sich nicht allein in unseren Ansprüchen widerspiegeln, sondern müssen auch in der Besetzung verantwortungsvoller Positionen sichtbar werden.

Hier sind wir bereits wichtige Schritte gegangen: Mit unserer neuen Bereichsleiterin Personal, der Leiterin unserer Unternehmenskommunikation in gruppenweiter Funktion sowie einer Geschäftsführerin in einem unserer Tochterunternehmen übernehmen Frauen zentrale Führungs- und Gestaltungsverantwortung.

Das sind für uns erfreuliche Entwicklungen, zugleich aber kein Grund, uns mit dem Erreichten zufriedenzugeben. Wir wissen, dass echte Gleichberechtigung nicht an einzelnen Personalentscheidungen gemessen werden kann, sondern daran, ob faire Entwicklungschancen langfristig und auf allen Führungsebenen selbstverständlich werden.

Genau daran arbeiten wir. Mit dem klaren Anspruch, vorhandene Potenziale zu erkennen, unterschiedliche Perspektiven zu stärken und Führungsverantwortung unabhängig vom Geschlecht zugänglich zu machen.

Deine kritische Rückmeldung ist dabei wichtig. Sie erinnert uns daran, dass Fortschritt nicht allein daran erkennbar ist, welche Entscheidungen wir treffen, sondern auch daran, wie diese Veränderungen von unseren Mitarbeitenden wahrgenommen und erlebt werden.

Auch die von Dir angesprochene organisatorische Neuausrichtung ist für uns ein bedeutender Veränderungsprozess. Sie betrifft Menschen, ihre Zusammenarbeit und ihre beruflichen Perspektiven. Deshalb legen wir großen Wert darauf, diesen Prozess sowohl strukturell als auch kulturell verantwortungsvoll zu gestalten. Transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden sind dabei entscheidende Voraussetzungen.

Deine Rückmeldung gibt uns wichtige Anregungen, unsere Führungs- und Kommunikationskultur sowie unsere internen Prozesse kritisch zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln. Besonders wertvoll ist dabei Deine persönliche Perspektive auf die Auswirkungen unternehmerischer Entscheidungen im Arbeitsalltag.

Wir würden uns freuen, wenn Du Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem vertraulichen Gespräch mit uns vertiefen möchtest. Unter personal@stadtwerke-stuttgart.de stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Deine Anregungen helfen uns, konkrete Handlungsfelder zu erkennen und unsere Weiterentwicklung noch stärker an den Erfahrungen unserer Mitarbeitenden auszurichten.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit, Deine konstruktiven Impulse und dafür, dass Du auch die Stärken und das Potenzial unseres Unternehmens wahrnimmst. Wir möchten dieses Potenzial gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiterentwickeln und eine Unternehmenskultur stärken, in der Vertrauen, Wertschätzung, Chancengleichheit und verantwortungsvolle Führung im täglichen Miteinander spürbar werden.