kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovativ im Bereich erneuerbarer Energien
Home Office
Teilweise absolut veraltete Arbeitsweisen und Prozesse.
Der Betriebsrat und die Personalabteilung bleiben bei wichtigen Problemen der Mitarbeiter untätig (z.B. Entlassungen).
Die Geschäftsführung hinterfragt die starke Fluktuation in der Finanzabteilung nicht und lässt die Verantwortlichen schalten und walten nach Belieben.
Die Geschäftsführung sollte bei der Finanzabteilung schnellstens reagieren und den dortigen ständigen Personalwechsel kritisch hinterfragen. In den letzten Jahren ist sehr viel wichtiges Fachwissen verloren gegangen. Dies resultiert insbesondere daraus, dass die hierfür verantwortliche Mitarbeiterin, keine Kollegen*innen mit besserem Fachwissen neben sich duldet.
Schlechtes Arbeitsklima aufgrund mangelnder Strukturvorgaben und schlechter Personalführung.
Das Image beim innerbetrieblichen Flurfunk bzw. bei Gesprächen unter den Kollegen war negativ behaftet.
Die Grundvoraussetzungen sind gegeben, allerdings kann man diese aufgrund des ständigen Personalwechsels und des daraus resultierenden Personalmangels nur selten in Anspruch nehmen, da man den Mangel mit dem reduzierten Personal auffangen muß.
Im Team Finanzabteilung hat man keinerlei Karriereperspektiven.
Neue Mitarbeiter*innen bei F+R sind ganz alleine auf sich gestellt und erhalten keinerlei Hilfe.
Kleine "Fehler" werden jedoch sofort dramatisch hochstilisiert, was sehr ungerecht ist. Wenn die Nase der neuen Mitarbeiter*innen nicht passt, hat man von vornherein verloren. Aufgrund dessen haben in den letzten 5 Jahren bei einem Team von einer Größe von 5 Personen, 14 Mitarbeiter unfreiwillig oder freiwillig das Unternehmen verlassen.
Das Team haben die älteren und sehr erfahrenen Mitarbeiter aufgrund der schlechten Personalführung und Atmosphäre bereits alle verlassen.
Es finden keinerlei konstruktive Gespräche mit dem Team statt. Bei Versuchen von Problemlösungen erhält jeder Mitarbeiter recht, trotz unterschiedlicher Sichtweisen - und letztendlich geschieht nichts.
Da die Arbeitsabläufe der Mitarbeiter nicht überblickt werden, findet auch keine fachliche Kommunikation und Austausch statt.
Personalbereich
Gruppenzwang
manchmal mangels Platz sitzt man mit dem Rücken zur Eingangstür
zu regional/schwäbisch
ich durfte mit auf Veranstaltungen
ich weiß von anderen Angestellten, die mussten gut verhandeln. Nach dem Motto "was man hat, das hat man"
großer Altersunterschied zwischen (einigen) älteren und (vielen) jungen
Jeder erhält die Benefits
Keine Herausforderung, habe woanders bessere Aufgaben gehabt