kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunftsorientiertes Geschäftsmodell.
Die F+R arbeitet leider wie in der Steinzeit.
Arbeitsprozesse sind nicht vorhanden. Vorschläge zu Prozessoptierungen sowie das Mobile Arbeiten sind nicht gewünscht. HO wird unterschiedlich gehandhabt, mache dürfen manche nicht. Massives Mobbing gehören zur Tagesordnung! Die Personalabteilung sowie der Betriebsrat schauen einfach weg, statt zu reagieren!
Zudem sollte die Führungskraft aufgrund von Inkompetenz substituiert werden.
Um ein besseres Arbeitsklima innerhalb der Finanzabteilung zu schaffen, sollte die Mitarbeiterin, die für das massive Mobbing zuständig ist dringend und schnellstmöglich gekündigt werden.
Die Stadtwerke Stuttgart haben viel Potential in ihrem Geschäftsmodell, schöpfen dies aber meiner Meinung nach nicht aus. Das Gehalt in diesem Tarif ist im Vergleich zu anderen sehr attraktiv.
Junges Unternehmen, welches trotzdem so arbeitet wie man es sich auf jeder in die Jahre gekommenen Behörde vorstellt. Papierlosen Arbeiten ist ein Fremdwort! Prozesse gibt es nicht! In der Finanzabteilung ist die Fluktuation mit Abstand am größten und die Arbeitsatmosphäre unterirdisch. Mobbing ist Arbeitsalltag, in den letzten 5 Jahren sind in einem 5 Mann Team 14 Mitarbeiter rausgemobbt oder gar gekündigt worden, wenn die Nase nicht passt.
Das Management muss reagieren, wenn sich eine Abteilung mindestens jährlich 1x auswechselt! Unfähige und überforderte Führungskraft. Massives Mobbing erfolgt über eine Mitarbeiterin, etliche Beschwerden, aber nichts passiert! So etwas habe ich noch nie erlebt!
Nicht mal einen Stern verdient!
Gute Arbeitsatmosphäre, freundliches Miteinander
Wenig Raum für selbstständiges Handeln, da man sich an Vorschriften halten muss
Etwas mehr Innovation, Menschlichkeit füg Kunden manchmal auch über Wirtschaftlichkeit stellen
Gute Kommunikation, kollegiale Zusammenarbeit und interessante Aufgaben
Eine „gewisse“ Bürokratie bei manchen Vorgängen
Personalbereich
Gruppenzwang
manchmal mangels Platz sitzt man mit dem Rücken zur Eingangstür
zu regional/schwäbisch
ich durfte mit auf Veranstaltungen
ich weiß von anderen Angestellten, die mussten gut verhandeln. Nach dem Motto "was man hat, das hat man"
großer Altersunterschied zwischen (einigen) älteren und (vielen) jungen
Jeder erhält die Benefits
Keine Herausforderung, habe woanders bessere Aufgaben gehabt