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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Stuttgart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da die Arbeitsabläufe der Mitarbeiter nicht überblickt werden, findet auch keine fachliche Kommunikation und Austausch statt.
Neue Mitarbeiter*innen bei F+R sind ganz alleine auf sich gestellt und erhalten keinerlei Hilfe.
Kleine "Fehler" werden jedoch sofort dramatisch hochstilisiert, was sehr ungerecht ist. Wenn die Nase der neuen Mitarbeiter*innen nicht passt, hat man von vornherein verloren. Aufgrund dessen haben in den letzten 5 Jahren bei einem Team von einer Größe von 5 Personen, 14 Mitarbeiter unfreiwillig oder freiwillig das Unternehmen verlassen.
Die Grundvoraussetzungen sind gegeben, allerdings kann man diese aufgrund des ständigen Personalwechsels und des daraus resultierenden Personalmangels nur selten in Anspruch nehmen, da man den Mangel mit dem reduzierten Personal auffangen muß.
Es finden keinerlei konstruktive Gespräche mit dem Team statt. Bei Versuchen von Problemlösungen erhält jeder Mitarbeiter recht, trotz unterschiedlicher Sichtweisen - und letztendlich geschieht nichts.
Schlechtes Arbeitsklima aufgrund mangelnder Strukturvorgaben und schlechter Personalführung.