Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kriegt die Infos die wichtig sind erst wenn es zu spät ist. Zwischen Tochterunternehmen und den Stadtwerke herrscht auch dicke Luft. Jeder teilt das nötigste mit und kümmert sich nicht um andere Themen. Es wird ständig gelästert.
Es besteht kein Zusammenhalt. Jeder kämpft für sich und gönnt dem anderen nichts. Da es kaum Aufstiege in der Karriereleiter gibt sind die wenigen Stellen begehrt, also wird darum gekämpft. Mobbing ist in mehreren Abteilungen vorhanden, wird aber von der Geschäftsführung gekonnt ignoriert, bis es zu spät ist.
Früher war es F+R. Heute IT.
39, plus weg, plus erwartete Überstunden und man hat kaum noch Zeit für das Leben außerhalb.
Man sieht sich einmal im Monat zum Jour Fixe, sonst nicht. Und da gibt es nur Alibi Verbesserungen und viel Firmensprech. Probleme wollen Sie gar nicht angehen, so lange alles läuft. Sehr unpersönlich und steif.
Man kriegt viele Interessante Aufgaben, wenn man es will. Man übernimmt aber auch das volle Risiko für diese Aufgaben. Vorgesetzte heimsen aber das Lob ein. Erbringen ja super Leistung indem die Leute wie euch einstellen *zwinker zwinker*
Extrem toxisch. Es herrscht eine Ellenbogengesellschaft. Viel Fluktuation in diversen Abteilungen. Immer die selben haben ein Problem mit Neuankömmlingen, aber da kündigt man lieber den Neuen anstatt das Problem zu beseitigen.