Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungKantine, pünktliche Gehaltszahlungen, gebotene Sicherheit
Pünktliches Gehalt
Sozialleistungen
Offenes Ohr für die Belegschaft
Gesicherte Gehaltszahlung, relativ gute Gehaltszahlungen
Kleines Fitnessstudio im Keller.
Gleitzeit, pünktliche Gehaltzahlungen und ein gewisses Maß an Freiheiten
Sehr schlechte Mitarbeiterführung, gute Arbeit wird nicht honoriert, kranke Mitarbeiter werden durch Mobbing noch kränker gemacht und dann versucht loszuwerden - außer man ist ein Kumpel von der Geschäftsführung.
Image, Zusammenhalt, Arbeitsaufgaben und -aufkommen
Missgunst anderer Mitarbeiter wird nicht unterbunden. Alle gegen alle. Obere Führungsebene unternimmt nichts und zeigt kaum Interesse.
Geld für üppige Geschäftsführungs Fahrzeuge, an den Mitarbeitern wird auf unteren Ebenen gespart.
Nach 28 Jahre bin ich erkrankt und sollte dann mit einem Auflösungsvertrag abgespeist werden. Nicht nur ich sondern noch weitere Angestellte wurde sehr schlecht behandelt als sich nach jahrelanger Firmenzugehörigkeit länger krank wurden - vor allen Dingen Frauen. Man traut sich nicht ehrlich über Krankheiten zu sprechen weil man Angst hat.
Moderner werden, Einstellungen von Führungskräften und Arbeitsweisen sind alt und langsam
Genau so weitermachen!
Einfach mal wieder die Arbeit in den Fordergrund stellen und nicht wer sich am besten verkaufen und schleimen kann empor heben.
Bessere Kommunikation an die Belegschaft.
Top und mittleres Management sollte mehr Impulse setzen um die Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Die Arbeitseinstellung geht Richtung null. Jeder tut nur das Nötigste. Hier sollte man neuen Wind reinbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Verden ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeit, man kann tun und lassen was man möchte. Urlaub klappt immer
flexible Arbeitszeiten, viel Spielraum bei der Einteilung der Arbeitszeit, Home Office möglich
Gleitzeit ohne richtige Kernzeit, die meisten können frei machen was sie wollen - vor allem wenn Kinder vorhanden sind.
Gleitende Arbeitszeit! Vielmehr wird den Beschäftigten ein größerer Spielraum gegeben.
Gleitzeitregelung. Hier klappen Absprachen. Jedoch manchmal schwierige Urlaubsplanung mit der Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Verden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeit annähernd null, ausser man hat viel Glück, dann aber nur mit entsprechendem Studium, sonst unmöglich. Kleine Weiterbildungen in Form von Webinaren möglich.
Manchen Mitarbeitern wird alles bezahlt - andere bekommen nur kleinen Zuschüsse und müssen sich dafür aber jahrelang an die Firma binden.
Weiterbildung für die Mitarbeiter kann ausgebaut werden.
Weiterbildungen werden leider nicht gefördert
Recht niedrige Altersstruktur in der mittleren Managementebene. Daher hier keine Chancen auf Aufstieg innerhalb der Organisation. Weiterbildung nur auf eigene Kosten, werden jedoch wenig bis gar nicht anerkannt.
