Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei StädteRegion Aachen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgangston einzelner Kolleg:innen wirkte auf mich – gemessen am hohen Bildungsniveau – unangemessen vulgär. Gängige Umgangsformen wie ein einfaches „Hallo“ oder „Tschüss“ habe ich teilweise vermisst. Mein Eindruck war: Die, die am meisten reden, prägen die Stimmung. Die, die am lautesten lachen, gelten als „Kulturträger“. Und die, die am lautesten meckern, bekommen Aufmerksamkeit. Das entsprach für mich nicht dem „jungen und dynamischen Team“, von dem man mir vorschwärmte.
Wer tatsächlich Leistung erbringt, ging/geht unter: die Kolleg:innen, die still ihre Aufgaben erledigen, mitdenken, umsetzen und mitziehen. Diese gab/gibt es dort durchaus, und sie sollen sich ausdrücklich nicht angesprochen fühlen.
Führungskräfte habe ich als freundlich, aber eher moderierend erlebt: Sie fragten nach der Stimmung, organisierten Wohlfühlrunden, trafen aber in meinen Augen selten klare Entscheidungen. Das wirkte für mich sympathisch, aber nicht wirksam.
Die Aufgaben standen vor meiner Einstellung offenbar noch nicht fest. Im Nachhinein hat sich gezeigt, dass sie für mich nicht attraktiv genug waren, um dafür den Job zu wechseln.
Aus meiner Sicht waren die Teams sich weitgehend selbst überlassen. Das führte bei mir zum Eindruck von Grüppchenbildung mit eigenen Interessen, Flurfunk und Machtkämpfen. Ich habe erlebt, dass getuschelt, blockiert und eigene Regeln erfunden wurden. Besonders laute Stimmen schienen zu bestimmen, wie der Alltag lief.