221 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch das kleine Team und Uneinigkeit sehr unangenehm
Funktionsbereich - gut geplant
Viele Weiterbildungen möglich
TvöGD
Einfach nur furchtbar, hier wurd ich gemobbt weil ich schwanger war und auf meine Rechte beharrt habe, wie keine Strahlenpatienten behandeln... Kollegen untereinander nur am lästern, jüngere Arbeiterin hat bessere Position bekommen, alte Angestellte meinte aufgrund vom Alter hätte sie das Anrecht...
Ich finde, die älteren Kollegen haben sich so benommen, dass die jüngeren wenig Lust hatten mit ihnen zu arbeiten
Vorgesetzte meinen sie dürfen alles- zum Gespräch nach Elternzeit, ganze Team vorhanden dass einen gemobbt hat.
Fande ich nicht gut, lästern war Haupttätigkeit mancher
Hier wurde definitiv nach Beliebtheit behandelt
Vielfältige Arbeitsaufgaben
Der Arbeitsplatz ist sicher, man kann sich stets im Haus versetzen lassen
Das ignorieren der Angestellten
Personal mit seinen Anregungen ernst nehmen , Probleme werden abgewunken, neues Personal kommt schon nach
Machen wir untereinander gut
Unsere Abteilung schneidet gut ab
Dienst Plan ändert sich fast täglich
Nicht möglich, zu wenig Personal
Nach Tarif , kaum verhandelbar, keine Bonusleistungen auch wenn mehr erwartet wird
Super viel Müll
Ohne ginge es nicht
Wir sind alle füreinander da
Unprofessionell
Nicht Arbeitsgerecht, geht schon irgendwie
Oft ein durcheinander
Männer und Frauen immer noch ein Unterschied
Ändert sich nichts mehr
Gehalt, manche Kollegen, Neubau,
Mehr Präsenz zeigen bei " normalen" Angestellten, nicht erst wenn es zu spät ist...
Fluktuation überdenken,an Ursachen arbeiten.
Taten statt Worte beachten ,
Viel Mobbing und Vetternwirtschaft, manche nörgeln schon jahrelang, bleiben und sorgen für schlechte Stimmung.
Die durchgeknallte Bereichsleitung denkt sie ist es,hat beim PDL schon immer Vorteile bekommen.
Nutzt es aus
Auf der Abteilung außen hui, innen...
Wenn die Lieblinge aus der Gegenschicht entgegen gesetzte Wünsche haben, passt es
Entscheidet nach Sympathie wer darf, nicht nach Motivation
Okay
Verbesserungswürdig
Nach Außen um die Fassade zu wahren,hintenrum eher schäbig
Die sind dann krank und kommen wenn es was gibt ( Essen, Trinkgeld, Verbandsmaterial),wird toleriert
Inkompetenter Paradiesvogel, kann ich nicht ernst nehmen und höre mir deren Storys an.
Showbühne, sehr unseriös, Schüler fragen oft, wie alt die ist und warum die sich so präsentiert ,
Steht anscheinend auf ihren Stationsleiter
Mit den richtigen Kollegen super
Mit manchen ja, mit manchen nicht
Leider nicht, erwarte ich gerade in so einem Job
Schon schön manchmal
Das jeder sehr nett und familiär ist
Nichts:)
Eigentlich soweit alles gut
Sehr angenehm, perfekt
Super chancen
Ganz in Ordnung
Hätte besser sein können für das alles womit wir ausgesetzt werden täglich (Giftige Stoffe, infektiöse Materialien)
Ganz nette Leute
Bis auf paar Dinge macht alles Spaß
Gefällt mir
Hohe Vielfalt aber im Berufsleben nicht so
Alle Dozenten sehr höflich bis auf ein paar, die sehr passiv aggressiv drauf sind
Bessere Kommunikation zwischen denn Stationen
Über dem Tvöd
Fast alle Nett und freundlich
Viel Abwechslung
Auf manchen Stationen nicht so viel Respekt gegenüber Auszubildenden
Wenn die ganzen einspringen auf anderen Stationen wären, würde ich 5 Sterne geben.
Einspringen einspringen kein Work Life Balance
Nur für bestimmte Kollegen
Spreche jetzt nur von meiner eigene Station, wir halten zusammen.
Auf unserer Station ja sehr respektvoll
Kein Kommentar
Da wird über Dich entschieden
Sehr viele
Vielfältige Möglichkeiten für Bildung
Raumgestaltungen, mehr digitalisieren zb dienstpläne App
Tarifliche Vergütung
Zu viele gut bezahlte Führungskräfte. Es wird zu viel auf internationale Pflegekräfte gesetzt, deren Sprachkenntnisse oft nicht ausreichend sind
Warum so viele Führungskräfte? Es werden immer mehr und die Arbeit am Bett müssen eher weniger Mitarbeiter bewältigen.
Trotz finanzieller Lage die Förderung der HR nicht vernachlässigen.
Hohe Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst; verlässliche, transparente tarifliche Vergütung; geregelte Arbeitszeiten; soziale Absicherung; gesellschaftlich sinnstiftendes Umfeld; grundsätzlich faire formale Strukturen und klare Zuständigkeiten, die Orientierung und Stabilität geben.
Starke Hierarchien mit geringer Mitgestaltung; hohe Abhängigkeit von einzelnen Personen; mangelnde Wertschätzung im Alltag; intransparente Kommunikation; verdeckte Konflikte statt offener Klärung; begrenzte Entwicklungsperspektiven; hohe emotionale Belastung bei gleichzeitig geringer Einflussmöglichkeit; strukturelle Trägheit, die notwendige Verbesserungen nur langsam oder gar nicht zulässt.
Mehr verbindliche, wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe; klare Rollen- und Zuständigkeitsdefinitionen zur Entlastung der Assistenz; transparente Entscheidungswege; echte Unterstützung durch Vorgesetzte im Alltag; sichtbare Anerkennung von Mehrarbeit; gezielte, praxisnahe Weiterbildungsangebote mit realen Entwicklungsperspektiven; Förderung eines verlässlichen Kollegenzusammenhalts statt informeller Machtstrukturen; sowie mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgabenverteilung, um Belastung und Motivation besser auszubalancieren.
funktional, angespannt und stark personenabhängig
respektabel und stabil, intern jedoch wenig wertschätzend
formal geregelt, emotional jedoch ausgleichsarm
formal möglich, praktisch jedoch stark begrenzt
verlässlich und tariflich fair
institutionell vorhanden, im Alltag jedoch nachrangig
punktuell vorhanden, insgesamt jedoch fragil
sachlich-distanziert, wenig unterstützend und inkonsistent
formal klar, menschlich oft belastend
routiniert, verantwortungsvoll, aber selten wirklich stimulierend
So verdient kununu Geld.