126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles nur Marionetten, die zu allem nur ja, und Amen sagen.
Ob richtig oder falsch.
Das Arbeitsumfeld ist abwechslungsreich und spannend.
Ich würde mir mehr Fortbildungsmöglichkeiten wünschen.
Die Verwaltung blutet aus... Die wo fähig sind, etwas voranzutreiben und zu bewegen, suchen nach schneller Erkenntnis das Ferne. Denn beim SKK wird nichts bewegt!!!
Eine hohe Unzufriedenheit zwischen den Mitarbeitern. Der Wunsch etwas neues zu suchen war häufig Thema.
Die Folge - eine ständige Fluktuation! Wertschätzung - fehl am Platz! Das gute Einkommen tut dem ganzen auch nichts zur Sache.
Ich bin froh weg zu sein.
Öffentlicher Dienst, Bezahlung nach TVÖD, Gleitzeit (außerhalb der Servicezeiten)
Starre Kommunikationsstrukturen, wenig Modern, sehr hohe Fluktuation
Mehr digitalisieren, z.B. Zeiterfassung, Mobiles Arbeiten ermöglichen OHNE private Geräte einzusetzen, Microsoft Teams einführen, kabellose Telefone oder Headsets, elektrische Bürotische für ALLE, klimatisierte Büroräume, Reinigungskräfte für das Verwaltungsgebäude. Sehr gut behzahlte Menschen sollte nicht für die eigene Zimmerreinigung und Müllentsorgung zuständig sein
Innerhalb des eigenen kleinen Teams harmonisch, aber mit den Kollegen aus den anderen Bereichen eher nur eine "Hallo und Tschüss"-Mentalität. Die Türen der Büros sind zu, keiner will gestört werden. Pausen macht jeder für sich. Ist auch so gewollt!!!
Das Image ist eher schlecht anzusehen. Sehr hohe Fluktuation, auch bereits der Probezeit wird gegangen. Viele Teams komplett mit neuen Kollegen besetzt - daher kaum Einarbeitungen möglich. Man wird eher ins kalte Wasser geschmissen und soll dabei noch das Schwimmen lernen
Eher weniger, feste Servicezeiten, sogar über die Mittagspause hinweg. Mobiles arbeiten wurde im Vorstellungsgespräch zugesagt, hat sich aber nur als Lockmittel herausgestellt. Mobiles Arbeiten nur mit PRIVATEM Laptop/PC möglich - selbst die Firewall und Antivirus Software muss selber gekauft werden. Wo gibt es denn bitte sowas?? All das wird einem vor der Einstellung verschwiegen
Gute Bezahlung nach TVÖD-K in der Personalabteilung, Zusatzversorgungskasse, Corporation Benefits, JobRad uvm.
Umweltbewusstsein gleich null, die Rechner werden nie heruntergefahren und laufen rund um die Uhr, enormer Papierverbrauch, da man fern von Digitalisierung ist
Kommt ganz auf die unterschiedlichen Charaktere im Team an ob es einen Zusammenhalt gibt oder nicht. Von egoistischen, intoleranten bis sehr netten und hilfsbereiten Kollegen war alles dabei. Eine Person kann schon das ganze Team vergiften
Ich hatte nie ältere KollegINNen. Aufgrund der hohen Fluktuation in der gesamten Verwaltung werden ständig Junge Leute eingestellt
Oberflächlich, von oben herab... Die Arbeiten soll laufen, egal wie. Ob die Mitarbeiter in Arbeit versinken interessiert keinen.
SCHLECHT!!! Uraltes Gebäude, Stand der IT ist 20 Jahre hinterher, Zeiterfassung erfolgt per Excel, Telefone per Kabelhörer, keine modernen Kommunikationsmittel, 3 bis 4 Personen in einem 15 qm Zimmer eingepfercht, Bullenhitze im Sommer ohne Klima, keine hygienische Teeküche, es gibt keine Zimmerreinigung - alles verstaubt, Müll muss man selber entsorgen
Eher weniger
Nichts negatives zu berichten, Mann und Frau sind auf Augenhöhe, Menschen mit Behinderung bekommen auch die Chance auf Jobs
Keine - man kommt nur um Geld zu verdienen und zu überleben. Kaum offen für neues, an alten Prozessen hält man fest. Es wird nicht zeitgemäße gearbeitet, sehr vieles ist noch auf dem Papier unterwegs, wo andere Betriebe schon mit digitalen Programmen und Portalen arbeiten.
Stabilität, Unabhängigkeit von Klinikverbünden
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Psych. Unterstützung niederschwellig und leicht verfügbar anbieten, z. B eigene Beratungsstelle auf dem Campus
Hängt wie oben gesagt, von den Teammitgliedern ab, viele sind super!
Sehr vieles im eigenen Haus möglich (Bildungscampus)
Zusatzversorgung ist top!
Durch Tochtergesellschaft KVD viele prekäre Arbeitsplätze, sollte bei einem städt. Unternehmen nicht der Fall sein
Könnte strukturierter sein, Erfahrungsweitergabe wird oft rechtzeitig vergessen und mit dem Weggang einzelner Personen geht viel Wissen mit in Rente....
Menschlicher Umgang, Unterstützung und Verständnis
zu viel Arbeit bei fehlendem Personal
Abt. Bauen und Planen toller Zusammenhalt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Der Ruf ist schlechter, als er es verdient
Bitte nichts anders machen
Vielfältigkeit eines großen Klinikums.
Dass aktuell - wie überall in der Krankenhauslandschaft - die Finanzierung von Optimierungen nicht einfach ist und politisch hier nachgebessert werden muss.
Vorschlag: Mehr Mitarbeiterbefragungen bei Entscheidungsfindungen „Top-down“
Interdisziplinäre Zusammenarbeit weiter fördern und Ärzte und Pflegeschaft möglichst gut für den täglichen Dienst am Patienten unterstützen.
Mehr echte Wertschätzung der Führungskräfte wäre toll. Die Menschen an vorderster Front geben eher ein Danke zurück. Mehr Konzentration auf die Kernaufgaben statt auf Verwaltungsfragen.
Medizinische Versorgung: top. Ambiente, wird auch besser, Freundlichkeit ist stellenweise noch weiter zu optimieren. Das Essen - auch dank neuer Küche - ist gut.
Das Helfer – Syndrom im Gesundheitswesen ist halt eine „Berufskrankheit“. Es kann aber jeder selber entscheiden, wie sehr man Arbeit „mit nach Hause“ nimmt.
Gut.
Öffentlicher Dienst, bei dem aber mögliche erfolgsabhängige Gehaltsanteile eher an Sparmaßnahmen und Termine als an Qualitäten verknüpft werden.
Gehört zu unserer Unternehmenskultur. Nachhaltigkeit bei med. Verbrauchsgütern versus Hygienestandards ist immer ein spannendes Thema.
Ohne das passende Team und einer guten interdisziplinären Vernetzung wäre es schwierig. Das ist das, was mir sehr wichtig ist und auch funktioniert.
Erfahrung wird wertgeschätzt, viele Kolleginnen und Kollegen schaffen, auch nach der Verrentung freiwillig noch regelmäßig ein paar Stunden / Tage für das Klinikum
Horizontale Kommunikation funktioniert. In beide vertikalen Richtungen besteht noch Verbesserungsbedarf.
Aufgrund der Vielfalt der Fach – und Geschäftsbereiche und der Einstufung als kritische Infrastruktur ist das Krankenhaus 4.0 noch etwas weiter entfernt.
Im Großen und Ganzen, okay
Gehört zur Unternehmenskultur.
Wir können und haben alles – außer Herzchirurgie.
Bezahlung, öffentlicher Dienst, Gleitzeit
Siehe oben, Kommunikation, weiterentwicklungsmöglichkeiten, veraltete Technologien etc. (Erst letztes Jahr kabellose Telefone)
Mehr Unterstützung bei Schwangerschaft, Altersteilzeit, Möglichkeiten für Home-Office, Unterstützung bei Weiterbildung durch Weiterbildungstage oder finanzielle Unterstützung, regelmäßige Supervisionen für das Teamklima, Transperenz
Eher kühl
Schlechter ruf
Keine Möglichkeiten für Home-Office etc.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten (Master muss komplett selbst finanziert werden)
TVÖD
Kommt auf Abteilung an
Altersteilzeit fast unmöglich
Von oben herab
Altmodische Gebäude
Lediglich in eigener Abteilung
Schwierigkeiten als Frau
Gute Chancen auf Karriere auch für Quereinsteiger.
Manchmal fehlende Struktur bzgl. Aufgabenteilung
Mehr Flexibilität in Richtung Homeoffice
Nach Abteilungswechsel sehr gut geworden
So verdient kununu Geld.