Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Als größtes Krankenhaus der Region Mittlerer Oberrhein sind wir Anlaufstelle für Patient*innen mit unterschiedlichsten Erkrankungen. In 22 Kliniken, 11 medizinischen Schwerpunktzentren, einer zentralen Notaufnahme, einer Kindernotaufnahme, vier Instituten sowie unserem Medizinischen Versorgungszentrum leisten wir Medizin auf höchstem Niveau.
Neue Perspektiven im neuen Betten- und Funktionshaus Haus M
Medizin entwickelt sich ständig weiter, Forschung schafft neue Behandlungsmöglichkeiten. Um diese Fortschritte in einer zeitgemäßen Infrastruktur anbieten zu können, bauen wir das Klinikum Karlsruhe umfassend neu. Im März 2021 haben wir unser zentrales Betten- und Funktionshaus in Betrieb genommen. Haus M beherbergt nicht nur alle Intensivstationen des Klinikums, sondern auch einen neuen zentralen Operationsbereich mit 20 Operationssälen. Außerdem sind im Haus M eine Zentralsterilisation, verschiedene Untersuchungs- und Behandlungseinheiten sowie die Erweiterung der Zentralen Notaufnahme untergebracht. Die Allgemeinpflegestationen mit 240 Betten sind auf zwei Etagen mit je vier Pflegegruppen angesiedelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubtHighlights unseres umfangreichen Personalkonzepts
1. Jobticket
Das Klinikum Karlsruhe liegt mitten in der Stadt und ist sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Mit unserem stark vergünstigten Jobticket unterstützen wir Sie finanziell auf Ihrem umweltfreundlichen Arbeitsweg.
2. Kindertagesstätte Klinikzwerge
Mit unserer Betriebs-Kita Klinikzwerge bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine Kinderbetreuung, die mit ihren erweiterten Öffnungszeiten auf die Tätigkeit im Schichtdienst ausgerichtet ist. Da die Zahl der Plätze begrenzt und die Nachfrage hoch ist, regeln wir die Platzvergabe über eine Warteliste. Aus diesem Grund wird derzeit seitens des Klinikums eine bauliche Erweiterung der Kita geprüft. Ziel ist es, unseren Beschäftigten zukünftig ein größeres Betreuungsangebot machen zu können.
3. Garantierte Einarbeitung
Neue Kolleg*innen wünschen sich eine gute Einarbeitung. Für uns als Klinikum ist die Einarbeitung wiederum ein wichtiger Schritt zur Qualitätssicherung. Im Pflege- und Funktionsdienst garantieren wir eine mindestens vierwöchige Einarbeitungsphase.
4. Bezahlte Hospitation
Nach langen Pausen in der Berufstätigkeit, etwa durch Familienzeiten, ist der Wiedereinstieg in den erlernten Beruf oft nicht leicht: Pflegerische und Medizinische Entwicklungen verlaufen rasant, der Arbeitsalltag hat sich zuweilen stark verändert. Um den Wiedereinstieg zu erleichtern und ein realistisches Bild zu ermöglichen, bieten wir die Möglichkeit bezahlter Hospitationen an: Im Wunschbereich können Sie „schnuppern“ – und das wird in Höhe des Tariflohnes vergütet.
5. Übernahme nach der Ausbildung
Wir haben starke Argumente für eine Laufbahn im Pflege- und Funktionsdienst des Klinikums Karlsruhe: Wer seine Ausbildung bei uns erfolgreich abschließt, wird in der Regel übernommen. Zahlreiche Einsatzmöglichkeiten auf rund 110 Stationen und Bereichen bieten für fast jeden den passenden Einstieg in die berufliche Praxis.
6. Gezielte Fort- und Weiterbildung
Am Klinikum Karlsruhe können Sie eine Reihe staatlich anerkannter Fachweiterbildungen absolvieren. Darüber hinaus bietet unser hauseigenes Bildungs- und Beratungszentrum zahlreiche Fort- und Weiterbildungen an. Dabei übernimmt das Klinikum in der Regel sowohl die Kursgebühren als auch Arbeitsausfall durch die anfallenden Unterrichtszeiten vollständig.
7. Personalwohnungen
Das Klinikum verfügt über eigene Personalwohnungen (Appartements), die bevorzugt an Auszubildende und internationale Pflegekräfte nach ihrer Ankunft in Deutschland vergeben werden. Um dem steigenden Bedarf zu begegnen, wird ungenutzter Wohnraum instandgesetzt. Darüber hinaus ist das Klinikum im Dialog mit stadteigenen Wohnbauunternehmen, um zusätzlichen Wohnraum für die Beschäftigten bereitstellen zu können.
Unser Personalkonzept in der Pflege
Uns ist bewusst, dass es gute Pflege nur unter den richtigen Voraussetzungen für Mitarbeiter*innen geben kann. Deshalb entwickeln wir die Bedingungen im Klinikum ständig weiter und beziehen die Bedürfnisse unserer Beschäftigten dabei aktiv mit ein. Wir wollen möglichst viele Auszubildende übernehmen, die Mitarbeiter*innen durch flexible Arbeitszeitmodelle möglichst lange im Beruf halten und ein attraktives Haus für Fachleute aus dem In- und Ausland sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH.
Besonders gut finde ich die Präventionsmaßnahmen für die Gesundheit. Die pünktliche Zahlung des Gehalts. Dass man jederzeit Fortbildungen besuchen kann und diese gezahlt bekommt.
Karrieremöglichkeiten u. Entwicklungsperspektiven, Möglichkeit der Arbeitszeitgestaltung, Überlegungen des Arbeitgebers attraktiver für Beschäftigte zu werden.
Bietet viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Weiterbildungsangebote
Die Weiterbildungsangebote bieten die Chance Karriere zu machen.
Das Arbeitsumfeld ist abwechslungsreich und spannend.
Dass aktuell - wie überall in der Krankenhauslandschaft - die Finanzierung von Optimierungen nicht einfach ist und politisch hier nachgebessert werden muss.
Vorschlag: Mehr Mitarbeiterbefragungen bei Entscheidungsfindungen „Top-down“
Hier gibt es keine Hansefit oder Gympass. Des Weiteren gibt es Büros im Ärztlichen Bereich und in der Verwaltung, da greift der Denkmalschutz. Einfach nur sehr heiß im Sommer und keine Klima, dafür im Winter kalt.
Hat eher was mit der Brache zu tun: das der öffentliche Dienst für Bewerber wohl nicht so interessant ist
Das Bereichsleiter in der Logistik tun können was sie wollen ohne von der Leitung kontrolliert zu werden.
Änderungswünsche werden ungern angenommen, wenn man nicht gerade der höheren Ebene angehört
Mehr digitalisieren, z.B. Zeiterfassung, Mobiles Arbeiten ermöglichen OHNE private Geräte einzusetzen, Microsoft Teams einführen, kabellose Telefone oder Headsets, elektrische Bürotische für ALLE, klimatisierte Büroräume, Reinigungskräfte für das Verwaltungsgebäude. Sehr gut behzahlte Menschen sollte nicht für die eigene Zimmerreinigung und Müllentsorgung zuständig sein
Mehr Unterstützung bei Schwangerschaft, Altersteilzeit, Möglichkeiten für Home-Office, Unterstützung bei Weiterbildung durch Weiterbildungstage oder finanzielle Unterstützung, regelmäßige Supervisionen für das Teamklima, Transperenz
Nicht immer das Personal ist schuld. Sondern auch mal die Führung . Gute Mitarbeiter nicht weg scheuchen .
Personal Gespräche suchen um Verbesserung anzunehmen!!!
Mehr Gespräche mit Mitarbeitern, Sanktionen bei Mobbing,hatte den Eindruck,dass VIELES einfach ignoriert wird, viele nette Mitarbeiter haben gekündigt,
Den Krankmachern endlich auf den Zahn fühlen...auch mal seitens des BR die Führungskräfte unterstützen und nicht die potenzielle Wähler
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ohne das passende Team und einer guten interdisziplinären Vernetzung wäre es schwierig. Das ist das, was mir sehr wichtig ist und auch funktioniert.
Wenn mal etwas ansteht kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Wenige mischen mit Falschinfos ganze Abteilungen auf
Wenn’s darauf an kommt, ist Verlass aufeinander.
Man hilft sich im Rahmen der Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Karlsruhe gGmbH ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Image ist eher schlecht anzusehen. Sehr hohe Fluktuation, auch bereits der Probezeit wird gegangen. Viele Teams komplett mit neuen Kollegen besetzt - daher kaum Einarbeitungen möglich. Man wird eher ins kalte Wasser geschmissen und soll dabei noch das Schwimmen lernen
Im Krankenhaus keine Zukunft
Schlechtes Image. Essen seit neuer Küche nicht mehr essbar. Patienten beschweren sich ständig über die schlechte Versorgung
Es wird sowohl gut als auch negativ über das Klinikum gesprochen, dass Image ist in Ordnung könnte aber besser sein.
Schlechter ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
interner Bildungscampus, CNE Zugriff und verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden. Studienförderung in der Pflege durch Arbeitgeber mit verschiedenen Studienschwerpunkten möglich.
Leider begrenzt durch Tarif-Eingruppierung bzw mehr Weiterbildung bedeutet nicht zwingend besseres Gehalt.
Es besteht jederzeit die Möglichkeit auf Kosten des Unternehmens Fort- und Weiterbildungen zu besuchen.
Da waren einige Mitarbeiter auf Fortbildung,waren aber fertig wegen der vielen Arbeit
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten (Master muss komplett selbst finanziert werden)