Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staffbase die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 175 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein internationaler Arbeitgeber, mit Mitarbeiter*innen aus über 45 Nationen. Themen wie Diversity, Equity und Inclusion haben einen hohen Stellenwert bei uns. Unsere Unternehmenswerte sind der Maßstab für unser Handeln und definieren unsere Zusammenarbeit: Growth: Wir leben den Wandel und ...
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Massiv viel. Und es wird schon auch erwartet, dass man an allen Kanälen dran bleibt und schnell reagiert/antwortet.
Im Team ganz wunderbar. Die Teamevents haben immer einen tollen Vibe.
Viel Druck. Hohe Erwartungen. Immer mehr Bereiche, die man mit abdecken soll. Das ist nur schwer in der Regelarbeitszeit abzudecken. Kollegen, die "the extra mile" gehen (Überstunden machen, Nachts arbeiten, ...) werden lobend erwähnt.
Gut ist jedoch, dass man wirklich sehr flexibel ist und auch mal Termine am Vormittag wahrnehmen kann.
Der Druck wird von oben nach unten weiter gegeben. Das spürt man deutlich.
Es wird nie langweilig und man kann stetig über sich hinauswachsen und sich auch tolle Aufgaben suchen.
Innerhalb des Teams wirklich schön und auf Augenhöhe. Je höher man in den Leadership-Kreisen geht, desto größer wird auch der Druck und härter der Ton.