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Staffbase
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score187 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in13 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Softwareentwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Manager:in Business Development5 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staffbase
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Staffbase
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

People-first companies win.

Wer wir sind

Über Staffbase

2014 wurde Staffbase in Chemnitz gegründet. Mittlerweile zählt das Unternehmen über 300 Mitarbeiter aus 36 Nationen, die an neun Standorten arbeiten. Bei unserem Produkt steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt-das spiegelt sich auch in unserer eigenen Unternehmenskultur wider. Wir bieten neben flexiblen Arbeitszeiten und generösen Home Office Regelungen auch ein persönliches growth budget an. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern den Raum und die Ressourcen zu geben, die sie brauchen, um sich zu entfalten. When you grow, we grow!

Du hast Lust gemeinsam mit uns zu wachsen? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs

Produkte, Services, Leistungen

Staffbase - People First

Wir verändern die Welt der internen Kommunikation.
Wir sind stolz darauf, mit mehr als 300 Unternehmenskunden weltweit zusammenzuarbeiten, darunter Marken wie MAN, DHL und Viessmann. Sie alle haben die Bedeutung ihrer Mitarbeiter erkannt und erfolgreiche digitale Mitarbeiterkommunikation zu einer Priorität gemacht. Staffbase bietet Unternehmen eine eigene Mitarbeiter-App und eine Intranetlösung mit vollständigem Branding. Gemäß dem "mobile first" Ansatz, glauben wir an die zunehmende Relevanz und das Potenzial, Mitarbeiter über ihr Smartphone zu erreichen.

Perspektiven für die Zukunft

Staffbase ist ein stark wachsendes Unternehmen mit internationalem Charakter und der Mission, Kommunikationsprozesse in Unternehmen zu revolutionieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Staffbase über Benefits sagt

Staffbase bietet ein jährliches Budget zur persönlichen Weiterentwicklung oder unterstützt die Mitarbeiter in einem unserer ausländischen Büros zu arbeiten. Pasta-Friday, frische Snacks und Getränke sind für uns selbstverständlich. Jeder Mitarbeiter wird am Unternehmenserfolg beteiligt und erhält einen jährlichen Bonus auf Basis der Unternehmensperformance.
Den Bereich Benefits bauen wir kontinuierlich aus. Wir wollen als "Employer of Choice" nicht nur unsere Kunden, sondern auch unser Team glücklich machen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Staffbase bietet mit seiner mobilen Lösung für interne Mitarbeiterkommunikation einen echten Mehrwert und ist weltweit erfolgreich. Wir verfolgen das Motto "eat your own dog food" und legen selbst auch großen Wert auf erfolgreiche Kommunikation. In monatlichen Mitarbeiterbefragungen geben wir Raum für offenes Feedback. Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie unserem Pasta-Friday, ermöglichen wir Mitarbeitern einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Entlang unserer Wertschöpfungskette gehören hierzu: Development, Product, In- und Outbound Marketing, Partnermanagement, Sales, Customer Success und Operations.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Wenn du denkst: toll, noch so ein Start-Up das mit englischen Begriffen um sich wirft, können wir Entwarnung geben: Englisch ist bei uns nicht nur Schein, sondern auch Sein. Wir arbeiten international und daher vorrangig in Englisch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.

  • Marie Friedrich

  • Wir nehmen uns Zeit für deine Bewerbung-nimm dir bitte auch Zeit für uns! Wir erwarten, dass du dich mit Staffbase auseinandergesetzt hast.

    Natürlich werden wir einige Fragen zu Stationen in deinem Lebenslauf stellen, wir sind gespannt auf die Hintergrundgeschichten und die Emotion hinter dem Text.

    Authentizität ist uns wichtig. Wir bleiben bei der Wahrheit und erwarten von unseren Bewerbern das gleiche.

  • Beschäftige dich mit uns, lies unsere Unternehmenswerte nach und frage dich, ob du dich dort wiederfindest.

    Viele Fragen beantworten wir auf unserer Karriereseite im FAQ Bereich. Sollte doch noch etwas offen sein, freuen wir uns stets über eine E-Mail an das Recruiting Team.

  • Online

    1. Telefonat
    2. Skype Interview oder persönliches Gespräch
    3. 1-2 Tage Bootcamp (Kennenlernen des Teams und der Aufgaben)
    4. Finale Entscheidung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man merkt das man hier sehr interessiert ist, alle Bedürfnisse der Mitarbeiter abzudecken und so viel wie möglich zu helfen. Was einem Versprochen wurde in der Bewerbungszeit, wird auch eingehalten. Hier arbeitet man gerne bis zu seiner Rente!
Die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung.
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Flexibles Arbeiten von egal wo.
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Bewerbung: super; Onboarding: gut organisiert und strukturiert; Unterstützung durch Kolleg*innen: jederzeit vorhanden; freundliches hilfsbereits Miteinander; faires Gehalt, Growth Budget, uvm.
It is a growing company that is changing its industry
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keine echten karrierechancen.
- Du bist nur eine Nummer von vielen.
- Oberes Management ist viel zu weit weg von der Basis, als dass Sie wissen was Ihre Manager/innen veranstalten.
- Die wirklich guten leute werden nicht gehalten
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Das ich auf einen Dienstwagen und die damit verbundenen preislichen Vorteile verzichten muss.
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Das rasante Wachstum und die damit verbundenen Entscheidungen verlangen der Belegschaft einiges ab. Es wäre schön wenn es hier mehr Mitsprache im Voraus gäbe, damit es Überlastungen vermieden werden können.
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Als Firma und Arbeitgeber wirklich top! Aber am Ende machen es die Menschen aus, die mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen aufeinander treffen.
Gute miene zum bösen Spiel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ehrlichkeit vor allem aus dem Management.
- stoppt das "Vitamin- B " Prinzip es ist Gift für das Unternehmen.
- Kümmert euch um das, was die Mitarbeiter wirklich bewegt und nicht um das, was Ihr glaubt
- Verkaufstraining wäre toll und würde mir helfen.
- Weniger Merch mehr zuhören.
- Bindet die Basis mehr ein um Verbesserungen voranzutreiben. Keiner kann Entscheidungen nachvollzehen, da Sie an der Basis komplett vorbeigehen.
- Haltet eure top Leute damit diese nicht zur Konkurrenz gehen
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Top-Arbeitgeber! Aber: Wenn Menschen ohne Erfahrung in Personalführung in eine Position gebracht werden, in der sie Personalverantwortung tragen, kann das zu tief enttäuschenden Entwicklungen führen (sprich: Kündigung in der Probezeit).
Die Haltung zu Dienstwagen zu überdenken; optionale Diensthandys einführen - ansonsten müssen wir mit unseren privaten Handys täglich arbeiten..
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Weniger Merch, mehr Gehalt.
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Not for the moment
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Jeder steht zu 100% hinter dem Unternehmen und seiner Mission, so wie auch ich es nach kurzer Zeit tue!
5
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Attraktivster Arbeitgeber der Stadt mit hoher Flexibilität und Entfaltungsmöglichkeiten.
Das Image hat sich in den wenigen Jahren schon stark verändert. Vom kleinen familiären, herzlichen Unternehmen zu einem Performance getriebenem Scale-up. Hat man diese Entwicklung mitbekommen passt das Image gut.
4
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In Sachsen ist das Image sehr gut. Was die Intranet-Branche insgesamt betrifft, so könnte man noch viel mehr ins Marketing investieren.
4
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Ich höre nur Gutes. Über das Unternehmen wird ab und zu in der Presse berichtet. Manchmal darf man seine Familie zu Events mitbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Unterdurchschtnittliches Gehalt wird als Branchenstandard verkauft.
1
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Gehalt ist im Durchschnitt der neuen Bundesländer.Für die identische Arbeit wird in den alten Bundesländern einiges Mehr geboten.
3
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Verglichen mit anderen Unternehmen ist das Gehalt hier ein Witz. Man orientiert sich aber auch eher an Ost-Standards und verkauft diese Gehälter dann als "Branchenstandard". Schade, dass vor allem die HR hier nicht mitdenkt und den Mitarbeitenden nicht den nötigen Anteil an Hirn besitzt, um zu wissen, dass man sich durchaus auch selbst über "Branchenstandards" erkundigen kann und die meistens auch selbst besser kennt - da man ja für seine Position meist Experte ist.
2
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Natürlich kommt das Gehalt pünktlich und es gibt einen Bonus am Jahresende. Aber die Ungleichheiten zwischen Locations und Departments können enorm sein, was ich als sehr ungerecht empfinde.
3
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Das Gehalt ist immer pünktlich da. Das Gehaltsniveau ist eher unterdurchschnittlich würde ich sagen und vor allem nicht transparent.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Durch ein jährliches Budget, kann jeder über seine eigene Weiterbildung bestimmen, egal ob private Interessen oder Workshops die einen im Beruf weiterhelfen, alles wird unterstützt!
5
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Weiterbi,dung wird gezahlt sofern der MA sich um Anmeldung etc. kümmert. Was für eine Beförderung als Kriterium wichtig ist, weiss niemand.
1
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Super cooles Angebot mit dem Growth Budget und vielfältige Möglichkeiten sich persönlich & beruflich weiterzuentwickeln.
Vieles versprochen, nichts umgesetzt.
1
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Teilnahme an Konferenzen, Workshops, ... überhaupt kein Problem.
Growth Budget (1800€ für Weiterbildung)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen