Staffbase als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 219 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAspire to Inspire - Inspiration beginnt mit Kommunikation
Wer wir sind
Über Staffbase
Staffbase wurde 2014 in Chemnitz gegründet und ist die Employee-Experience-Plattform für das KI-Zeitalter – wir vereinen Intranet, Mitarbeiter-App und E-Mail auf einer gemeinsamen Plattform, um die interne Kommunikation in Unternehmen entscheidend zu verbessern. Mit Employee AI entwickeln wir eine neue Generation KI-gestützter Intranets, die Informationen gezielt, personalisiert und sicher an Mitarbeitende ausspielen.
Mittlerweile zählen wir über 550 Mitarbeitende und mehr als 1.500 Kunden mit über 14 Millionen Endnutzer*innen – unter anderem Adidas, BayWa, DHL Group, MAN Truck & Bus und Hagebau.
Mit Hauptsitz in Chemnitz und Büros u.a. in New York, Minneapolis-Saint Paul, London, Sydney, Leipzig, Berlin, und Dresden ermöglicht Staffbase interne Kommunikation, die bei allen Mitarbeitenden ankommt.
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen und bieten daher ein besonderes Benefit: LTIP, ein anteilsbasierter Long Term Incentive Plan. Bei einem Exit-Ereignis (Börsengang von Staffbase oder eine Übernahme durch ein anderes Unternehmen) verwandeln sich die LTIP-Anteile in Bargeld.
Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitsmodelle mit Home Office Möglichkeiten, moderne Bürostandorte, freie (bezahlte) Freitage im August und eine Flex-Work Pauschale.
Du hast Lust Teil der Staffbase-Geschichte zu werden? Dann bewirb Dich hier: Staffbase Jobs
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind die Employee-Experience-Plattform für das KI-Zeitalter – nicht einfach AI-powered, sondern AI-native. Mit Employee AI erhalten alle Mitarbeitenden, auch die ohne Büroarbeitsplatz, Zugriff auf vertrauenswürdige, personalisierte Kommunikation und smarte Assistenten. Dafür vereint Staffbase Kommunikation, HR und IT auf einer gemeinsamen Plattform.
Mehr als 1.500 Unternehmen, darunter Adidas, BayWa, DHL Group, MAN Truck & Bus und Hagebau, setzen auf Staffbase, um ihre Mitarbeitenden zu inspirieren und ihnen dabei zu helfen, jeden Tag ihr Bestes zu geben.
Wir verbinden Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden ortsunabhängig über eine gebrandete Mitarbeiter-App, ein Intranet, E-Mail, SMS, Digital Signage und Microsoft 365-Integrationen – und jetzt auch über moderne Services wie personalisierte Podcasts und KI-Assistenten. Statt vieler Einzellösungen basieren diese auf einer einzigen Plattform mit einer durchgängigen KI-Architektur.
Perspektiven für die Zukunft
Wir inspirieren Menschen, gemeinsam Großes zu erreichen.
Staffbase ist eine nutzerfreundliche Plattform, die alles bietet, was Kommunikator*innen brauchen - an einem Ort.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Was Staffbase über Benefits sagt
Neben einem marktgerechten Gehalt, bieten wir unseren Mitarbeitenden ein umfangreiches Benefits-Paket, das auf die Pfeiler Gesundheit, finanzielle Vorteile und Flexibilität baut.
We take ownership
Neben LTIP (langfristigen Incentive-Plänen), bieten wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (BAV). Flexible Arbeitsmodelle werden durch eine zusätzliche monatliche Home Office Pauschale ergänzt.
When you grow, we all grow
Wir legen Wert auf Weiterentwicklung und bieten allen Mitarbeitenden jährliche Entwicklungsgespräche an. Um sicherzustellen, dass wir markgerechte Gehälter zahlen, führen wir jährliche Prüfungen durch.
We truly care
Damit die Work-Life-Balance stimmt, bieten wir weltweit 30 Tage Urlaub, sowie zusätzlich freie Freitage im August, da wir dann nur eine 4-Tage Woche haben.
Wir unterstützen die mentale und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit verschiedenen Programmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Staffbase ist die Employee-Experience-Plattform für das KI-Zeitalter – wir vereinen Intranet, Mitarbeiter-App und E-Mail auf einer gemeinsamen Plattform, um die interne Kommunikation in Unternehmen entscheidend zu verbessern.
Unsere Mitarbeiter*innen sind der Motor unseres Erfolgs. Deshalb geben wir alles dafür, dass sie eine gute Zeit bei uns haben. Egal ob mentale Gesundheit, freie Freitage im August oder ehrenamtliche Engagements: Bei uns sind Benefits ein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden.
Durch regelmäßig stattfindende Community Events, wie gemeinsames Pasta-Kochen, ermöglichen wir Mitarbeiter*innen einen Austausch über verschiedene Teams hinweg. Wir schätzen unser #TeamStaffbase.
Wir geben Raum für offenes Feedback, denn die Meinung unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Aus diesem Grund führen wir regelmäßig Umfragen durch, um die Stimmung im Team zu ermitteln. Die Ergebnisse unserer jüngsten Pulsbefragung zur Ermittlung des Employee Net Promoter Scores (eNPS) im Juni 2025 sprechen Bände:
- Engagement: 48 eNPS („Ich würde Staffbase als Arbeitsplatz weiterempfehlen.“)
- Peer Relationships: 64 eNPS („Meine Kolleg*innen sind bereit, sich gegenseitig bei der Arbeit zu helfen, wenn es nötig ist.“)
- Stolz auf die Arbeit in unserem Unternehmen: 53 eNPS („Ich bin stolz darauf, bei Staffbase zu arbeiten!“).
Mit unseren Werten für Engagement und Peer Relationships gehören wir zu den besten 15 % bzw. 20 % unserer Branche – ein klares Zeichen dafür, dass unser Engagement für Feedback kein leeres Versprechen ist. Bei Staffbase ist jede Stimme wichtig, und wir sind stolz darauf, dass sich dies in unserer Unternehmenskultur widerspiegelt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Staffbase sucht in allen Unternehmensbereichen talentierte und motivierte Mitarbeiter. Du passt zu uns, wenn du die Werte Empathie, Eigenverantwortung und Wachstum ebenso lebst und Lust auf eine internationale Arbeitsumgebung mit modernen Büros hast. Wir haben regelmäßig Vakanzen im Bereich Sales, Product, Engineering, Customer Success, oder anderen Abteilungen.
Schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei!
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen. Wir suchen Owner und Enabler. Bei uns wird Englisch nicht nur für Buzzwords genutzt, sondern ist Unternehmenssprache.
Detaillierte Anforderungen an Qualifikationen findet ihr in unseren Jobbeschreibungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staffbase.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen und Freundschaften, die sich darauf ergeben haben.
Dort arbeiten viele wirklich großartige Menschen, oder zumindest haben sie dort gearbeitet. Es gab eine Zeit, in der es vieles gab, worauf man sich freuen konnte. Leider ist inzwischen sehr deutlich geworden, dass es das Unternehmen in seiner jetzigen Form nicht mehr lange geben wird. Die Führung hat in den letzten Monaten offen gesagt, dass sie das Unternehmen verkaufen oder an die Börse bringen möchte, und ich sehe dort keine echte Zukunft mehr. Einiges aus der Vergangenheit schätze ich, aber ...
- Die KollegInnen
- Moderne Technik
Wenn man tatsächlich aus negativen Erfahrungen mehr lernt als aus positiven, dann habe ich eine Menge gelernt. Unterwegs habe ich kluge, engagierte Menschen kennengelernt, mit denen ich gern zusammengearbeitet habe. Ich habe die Höhen und Tiefen eines schnell wachsenden Startups erlebt, das im Zuge seiner Skalierung wieder auf dem Boden der Tatsachen gelandet ist.
Gehalw war nicht schlecht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- der Umgang mit langjährigen Kollegen
- der zwanghafte Fokus auf AI, nur um das Buzzword überall dabei zu haben
- die grauenhafte Kommunikation (es wird so viel über so viele Kanäle kommuniziert und es ist nur heiße Luft; wichtiges ist ein 6-minütiges Meeting für alle verpflichtend, das am Ende auch nichts aussagt)
- die widersprüchlichen Signale (uns geht es gut, wir gewinnen, PS: ihr seid gefeuert)
- die inzwischen halbjährlichen Kündigungswellen mit sofortigen Neueinstellungen auf die gleichen Positionen wenige Tage später
Keine klare Strategie und viele falsche Entscheidungen in den letzten Jahren. Der Fokus wurde immer wieder nicht zeitgerecht definiert und resultiert in blinden Kündigungswellen. Das ist das Ergebnis von falschen Personen an zu hohen Stellen. Zudem fehlt das Vertrauen in die Leute aus den eigenen Reihen, sodass man hierdurch auch viele sehr fähige und starke Kollegen vergrault hat.
- Hire and Fire
- Versprechungen die nicht gehalten werden
- Provisionsvereinbarungen kommen NICHT obwohl Quartal schon längst läuft
- Es finden keine Feedback-Gespräche statt
- Es gibt entsprechend auch kein ehrliches Feedback
- Die Führungskräfte agieren kopflos. Eindruck: Die gehören da nicht hin
- Es keine klare Strategie und Verantwortlichkeiten gibt
- Schlechtes Leadership
Zu viel für dieses Feld. Mit am schlimmsten diese KI-Antwort unter den Bewertungen hier. Copy-Paste und noch nicht mal eine Sekunde investiert, um den obligatorischen KI-Gedankenstrich zu entfernen, durch den jeder sofort erkennt, dass das eine ChatGPT Antwort ist. So wenig Respekt zeigt man.
Verbesserungsvorschläge
Für mich persönlich fühlte sich die Arbeit hier an wie eine tickende Zeitbombe – die Sorge, wann die nächste Entlassungswelle kommt und ob man selbst betroffen ist, war ständig präsent. Im November 2025 hieß es meines Wissens, dies sei die letzte Entlassungsrunde gewesen. Nach meiner Erfahrung kam im Mai 2026 eine weitere.
In dieser Zeit habe ich wahrgenommen, dass Benefits und das Weiterbildungsbudget gekürzt wurden, und meinem Eindruck nach wurde kommuniziert, dass Gehaltserhöhungen und Beförderungen kaum noch stattfinden würden.
Zum ...
Besinnt euch auf eure Wurzeln. Ihr scheint zu glauben, nichts falsch machen zu können, trotz wiederholter Fehltritte. Auf der hektischen Suche nach irgendeinem Exit, offenbar um Investoren zufriedenzustellen, die zu lange auf Rendite warten, habt ihr völlig aus den Augen verloren, was euch einmal besonders gemacht hat. Erst war es Wachstum ohne Weitsicht, jetzt ist es Profitabilität um jeden Preis. So oder so neigt ihr dazu, euch auf die falschen Dinge zu konzentrieren, und keine der beiden Erzählungen dürfte Mitarbeitende ...
- Fokus auf den Aufbau interner Fachkompetenz legen, statt Ressourcen in externes Selbstmarketing zu stecken.
- Professionelle Grenzen wahren: Das Lästern über Kollegen in Mitarbeitergesprächen muss aufhören.
- Echte, transparente Kommunikation etablieren, um das Vertrauen der Belegschaft zurückzugewinnen.
Niemand unterhalb des C-Levels nutzt wirklich aktiv die eigene App. Man sieht immer nur die gleichen Namen unter den Beweihräucherungsbeiträgen. Man könnte sich fragen warum die eigenen Mitarbeiter keine Lust auf das eigene Produkt haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Staffbase ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Sehr gut. Die Teams sind top zusammengestellt und es macht wirklich Spaß mit dem Haufen zu arbeiten! Menschlich und Fachlich alles Raketen - die aber manchmal vor Vorgesetzten nicht zu einem Halten
Geht so, ich würde mir wünschen, dass das Kollegium bei unbegründeten Layoffs zusammenhält und sich gegen die Firma und Entscheidungen dagegen hält.
War immer eine große Stärke der Firma bis zum direkten Vorgesetzten. Alles darüber hinaus war nutzlos.
Die Kollegen waren mit der einzige positive Aspekt, wobei es auch hier sehr zwiegespalten ist.
Die Kollegen waren definitiv eines der besten Dinge an diesem Job. Vom Management abgesehen arbeiten hier viele großartige Kolleginnen und Kollegen, wirklich tolle Menschen. Leider wurden in den letzten Jahren viele von ihnen entlassen oder haben selbst das Weite gesucht, viele davon zur Konkurrenz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staffbase ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Für ein Unternehmen, das sich der internen Kommunikation verschrieben hat, lässt die eigene interne Kommunikation oft zu wünschen übrig. Das überrascht kaum, denn das Unternehmen ist eher zufällig in diesem Feld gelandet. Es entwickelte eine App, um Mitarbeitende zu erreichen, die nicht am Schreibtisch sitzen. Dabei stellte es fest, dass seine eigentliche Zielgruppe die interne Kommunikation war, eine Gruppe mit wenig Entscheidungsmacht, die häufig von der IT oder der Geschäftsführung überstimmt wird, weil sich der Nutzen von Kommunikationsmaßnahmen nur schwer ...
Für ein Kommunikationsunternehmen ist die Kommunikation erschreckend schlecht. Hätte ich es nicht selbst erlebt, hätte ich es ehrlich gesagt nicht geglaubt. Entlang der Führungskette gibt es unzählige Kommunikationsbrüche. Echte Transparenz gibt es nicht. Es kommt ständig zu Missverständnissen und Stress, und zwischen den verschiedenen Abteilungen und Regionen gibt es praktisch kein einheitliches Unternehmensnarrativ.
Für eine Firma, welche sich im Bereich der Unternehmenkommunikation aufstellt, ist diese (wie schon von in vielen anderen Bewertungen erwähnt) katastrophal. Man erfährt Dinge, wenn überhaupt, sehr spät und wird dann vor vollendete Tatsachsen gestellt. Die Ausrichtung der Firma ist absolut unklar und ändert sich stetig. In den letzten Monaten wurde sehr oft über den Verkauf der Firma gesprochen.
Die interne Kommunikation lässt jegliche Transparenz vermissen – Entscheidungen werden lieber „hinter verschlossenen Türen“ ausgesessen. Mitarbeiter werden bei wichtigen geschäftlichen Entwicklungen routinemäßig im Dunkeln gelassen. Diese mangelnde Offenheit vermittelt dem Team das Gefühl, nicht respektiert zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln — sei es durch Bewerbungen auf andere Positionen oder durch die Weiterentwicklung der eigenen Rolle. Besonders positiv fand ich, dass zum aktuellen Schwerpunktthema AI gezielt Weiterbildungen für Mitarbeitende organisiert wurden, abgestimmt auf unterschiedliche Skill-Level. Außerdem hatten alle Zugang zu den neuesten LLMs und modernen Tools.
praktisch nicht vorhanden - Management und höhere Positionen werden nur noch mit Externen besetzt, während Beförderungen abgesagt wurden; Weiterbildung nur noch im Rahmen von AI von oben vorgegeben --> auf der Stelle die man hat, wird man ewig festsitzen
Fast unmöglich, im Unternehmen den Job zu wechseln oder aufzusteigen. Führungsebene wechselt extrem oft in nahezu allen Bereichen. Enablement aus dem Management existiert kaum. Man ist bei seiner Entwicklung total auf sich alleine gestellt.
Karrieremöglichkeiten sehr beschränkt
A lot of AI is happening right now.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staffbase wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Staffbase schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staffbase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staffbase als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.