Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Staffbase die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 213 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein internationaler Arbeitgeber, mit Mitarbeiter*innen aus über 45 Nationen. Themen wie Diversity, Equity und Inclusion haben einen hohen Stellenwert bei uns. Unsere Unternehmenswerte sind der Maßstab für unser Handeln und definieren unsere Zusammenarbeit: Growth: Wir leben den Wandel und ...
107 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Große Diskrepanz zwischen dem modernen „Thought Leader“-Image, das die Führungsebene nach außen zelebriert, und der tatsächlichen Führungskompetenz im Alltag. Statt moderner Führungskultur dominieren patriarchale Muster und mangelnde strategische Tiefe. Besonders unprofessionell: Vorgesetzte nutzen Vieraugengespräche regelmäßig dazu, hinter dem Rücken schlecht über andere Teammitglieder zu reden.
Ganz komisch. Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar und willkürlich.
Viel zu chaotisch und tausend irrelevante Dinge werden elendlang formuliert, das was wirklich wichtig wäre, dazu wird gar nichts gesagt.
Ich wurde in den ganzen Jahren überhaupt nicht entwickelt. Alle Versprechungen zur Promotion oder ähnlichem wurden nicht eingehalten.
Mit den Kunden ja - intern nicht.
Die interne Kommunikation lässt jegliche Transparenz vermissen – Entscheidungen werden lieber „hinter verschlossenen Türen“ ausgesessen. Mitarbeiter werden bei wichtigen geschäftlichen Entwicklungen routinemäßig im Dunkeln gelassen. Diese mangelnde Offenheit vermittelt dem Team das Gefühl, nicht respektiert zu werden.