Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staffbase die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein internationaler Arbeitgeber, mit Mitarbeitern aus über 36 Nationen. Daher nehmen Themen wie Diversity, Equity und Inclusion einen hohen Stellenwert bei uns ein. Darüber hinaus bilden unsere Staffbase-Werte den Kern der Kultur: - We make the difference for people - When you grow we gro ...
Wir möchten uns noch stärker der Umwelt widmen und auch unsere Verantwortung als Unternehmen in diesem Bereich wahrnehmen. Wir beschäftigen uns deswegen mit CO-Ausgleich und haben es uns zum Ziel gesetzt, in Zukunft emissionsfrei zu werden.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel zu viel kommunikation. Nicht auf den Punkt gebracht. Es wird A gesagt und B gemacht. Vor allem viel Kommunikation hinter vorgehaltener Hand.
Gruppendynamik ist das A und O. schwimmst du mit, halten Kollegen zu dir. Sagst du deine Meinung erklärt sich der Rest von selber.
Vertrauensarbeitszeit wird und wurde angeboten. Allerdings werden Meetings fast immer entschieden, egal ob ein/e Mitarbeiter/in einen anderen Termin hat oder nicht.
Es gibt gute und nicht gute. einige denken nur an sich selber. Verwalten, statt führen und lassen sich in allen möglichen Statistiken gut aussehen. Schuld sind immer "die Anderen" und am ende gewinnt der Hierachiebaum. Sehr schade. Es war mal wirklich auf Augenhöhe. Zusagen werden gerne auch einfach nicht eingehalten.
every single one is there to support each other and that's a fact
Wenn man Flurfunk, sowie Rudelbildung als Arbeitsatmosphäre versteht ist Sie vorhanden. Vorherige kolleg/innen mit viel Expertise und Ideen wurden herausgeekelt weil Sie den Mund aufgemacht haben.anschliessend werden Sie diskreditiert. Seit dem geht es nur noch bergab.