105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
İch bin happy , bei dieser speziellen "Tarzan" Musical mitzumachen , als Bühnenteknik und Rigger Job..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stage Entertainment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offen, verständnisvoll, tolerative und freundlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr feedback über das arbeit geben!
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat respekt miteinander
Work-Life-Balance
10 stunden pro Tag, bis zum 22.30 Uhr , ich habe fast Leon zeit für mich!
Gehalt/Benefits
An probe zeit, hab ich mehr erwartet!
Kollegenzusammenhalt
Nu ein Tag für ' get together'.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder kann sich Dutzen , find ich toll.
Kommunikation
Es İst wichtigste part bei Theather ! Wir Sind Team!
Interessante Aufgaben
Meistens gleiche Dinge , aber 3 versciedinen Part!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein positives Feedback zu hinterlassen. Es freut mich, zu lesen, dass dir deine Zeit bei uns so gut gefallen hat.
Der Aspekt der Work-Life-Balance ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Wir wollen uns in dem Bereich kontinuierlich verbessern, um unseren Arbeitnehmer:innen einen angenehmen Arbeitsalltag zu ermöglichen. Dein Feedback nehme ich diesbezüglich mit auf. Vielen Dank dafür.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Mehrfachbewertung
Langsam, andere sagen langweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stage Entertainment GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfache Urlaubsregelung, klare Strukturen, Gehalt das zum Leben reicht, teilweise Zeit während der Arbeit sport zu treiben oder zb spazieren zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, keine Abwechslung, keine Weiterbildung oder Aufstiegschance außer über eigene Fortbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene Kommunikation, damit alle Mitarbeiter und nicht nur di,e die es zufällig mitbekommen alle für sie relevanten Infos erhalten. Systemblindheit, bzw. Dem einschläfernden Trott durch Fortbildungen oder Auffrischungen entgegenwirken, um vor allem qualifizierte Arbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sind alle sehr nett, aber hintenrum wird nicht immer nur gut geredet.
Work-Life-Balance
In Vollzeit sind Partner oder Familie kaum vereinbar. In Teilzeit dafür umso besser, da man oftmals auch unter der woche frei hat bzw. Vormittags frei gestalten kann.
Gehalt/Benefits
Für Ungelernte ist das Gehalt überdurchschnittlich, mit Ausbildung oder Studium macht man aber keine hohen Sprünge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Vorstöße aus der Belegschaft zum Thema Umweltschutz zb durch das Einsparen von Strom,dies wird von der Geschäftsleitung aber ignoriert,obwohl es auch eine Kosteneinsparung bedeutet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen oder Kollegen mit körperlichen Einschränkungen werden gemäß ihrer Möglichkeiten eingesetzt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr gut, auf Augenhöhe und sehr offen. In anderem Abteilungen wohl teilweise schwierig.
Kommunikation
Innerhalb sowie zwischen den Abteilungen sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Sobald ein Stück eingebaut und geprobt ist, macht man 1-3 Jahre lang das Gleiche Musical.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Arbeitnehmer, liebe (ehemalige) Arbeitnehmerin,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback über deine Erfahrungen mit und bei uns zu hinterlassen.
Alles, was du positiv hervorhebst freut uns sehr, da wir uns große Mühe geben, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden so angenehm und fair wie möglich zu gestalten.
Vielen Dank auch für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge insbesondere hinsichtlich der Kommunikation, das leite ich sofort an die Fachabteilungen weiter. Zudem führen wir aktuell unterstützend ein Weiterbildungsprogramm ein.
Für den Fall, dass du weitere Vorschläge hast, würde ich mich freuen, ein (auf Wunsch anonymes) Gespräch mit dir zu führen.
Wir danken dir herzlich für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Mehrfachbewertung
Nur für Musicalfans ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mal mit echtem Interesse für die Belange der Mitarbeiter der unteren Gehaltsklassen ?!?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter, liebe (ehemalige) Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen. Es ist sehr schade, dass dir die Arbeit bei uns nicht gefallen hat oder nicht gefällt.
Es scheint als wäre insbesondere der Führungsaspekt negativ aufgefallen. Es freut mich, dir mitzuteilen, dass wir in den vergangenen Wochen ein ausführliches Führungskräfteentwicklungsprogramm finalisieren konnten, um unsere Führungskräfte in ihrer Position aktiv zu unterstützen und regelmäßig weiter zu schulen.
Da wir kontinuierlich daran arbeiten, uns als Organisation weiterzuentwickeln, sind wir auf Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden angewiesen. Gerne würde ich mich mit dir (auf Wunsch anonym) zusammensetzen, um weiteres Feedback von zu erhalten und mögliche Lösungsansätze zu besprechen.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir auf deinem weiteren Weg im beruflichen sowie privaten Kontext alles Gute.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Toxische Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stage Entertainment in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freikarten für die Shows
Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Dort ist schon alles gesagt. Vor vielen Jahren war das einmal ein gutes freundliches Haus
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungskräfte am Haus austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Planung, Schnellschussentscheidungen, oft nicht hinreichend kommuniziert. Es herrscht ein Durchregieren nach Gutsherrenart des Company Management, persönliche Lieblinge werden bevorzugt behandelt, der Rest weitestgehend ignoriert, so lange sie funktionieren. Unliebsamen Mitarbeitern werden verantwortungsvolle Tätigkeiten entzogen, bis zum subtilen Bossing. Es herrscht wenig positives Feedback.Lob oder Wertschätzung weitestgehend Fehlanzeige
Image
Außen noch hui mit leichten und immer weiter fortschreitenden Lackschäden, innen pfui.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, man wird an freien Tagen angerufen und zum Dienst gebeten, wenn jemand fehlt. Diensteinteilung nicht mitarbeiterfreundlich, da oft freie Tage nicht zusammenhängend gegeben werden, sondern bunt über die Woche verstreut. Ohne Nachfrage kaum einen Wochenendtag frei
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Stage Academy wo man Kurse machen kann, berufsbezogene Weiterbildung sehr mittelmässig
Gehalt/Benefits
Für die Arbeitsaufgaben und das immense Pensum wird weitestgehend unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt zusammen, hier rückt noch die Resttheaterfamilie zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich wenig wertschätzend behandelt
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt, beachtet man die Mitarbeiter nur, wenn man sie braucht. Es wird weitestgehend durchregiert. Mitarbeitergespräche laufen einseitig nur als Kritik am Mitarbeiter ab. Es werden Tribunale abgehalten, wo alte Fehler von Jahren gesammelt wurden, um den Kollegen dort massiv und umfassend zu kritisieren und klein zu machen, die Gesprächsführung ist dominant und einschüchternd.
Arbeitsbedingungen
Sehr beengte Platzverhältnisse, Aufenthaltsraum zu klein, kaum genügend Sitzmöglichkeiten für alle. Keine Kantine, statt dessen Automaten und Mikrowellenessen als Verpflegung, Sanitäranlagen zu wenig für so viele Mitarbeiter. Es wird in schmalen und kleinen Räumen bzw. Gängen gearbeitet unter teils fragwürdigen hygienischen Bedingungen, aka Schädlinge. Im Winter zu kalt, im
Sommer so brüllend heiß, dass man schweißgebadet den Dienst beendet.
Kommunikation
Gefilterte Informationen als Allseitskommunikation verkauft
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung offiziell ja
Interessante Aufgaben
Durch wenig Arbeitsteilung bleibt nur das tägliche Einerlei der En-suite Shows
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemalige) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
zunächst wollen wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback über deine Erfahrungen bei Stage Entertainment zu verfassen. Wir bedauern es, zu hören, dass du in vielerlei Hinsicht unzufrieden bist und/oder warst. Das entspricht keinesfalls unseren Ansprüchen und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Insbesondere die Aspekte Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre sind Arbeitsbereiche, die uns sehr am Herzen liegen.
Wir wollen demnach alles in unserer Macht stehende tun, diese Kategorien schnellstmöglich zu verbessern.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir auf deinem zukünftigen Weg, im beruflichen sowie privaten Kontext, nur das Beste. Falls du noch weitere Verbesserungsvorschläge für uns hast würden wir uns über ein persönliches, auf Wunsch privates, Gespräch freuen.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Im großen und ganzen zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belange der Arbeinehmer eingehen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Stimmung familiär
Image
Im Großen und Ganzen ok
Work-Life-Balance
Es könnte noch mehr gemacht werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klappt gut
Karriere/Weiterbildung
Nur in bestimmten Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gleichberechtigt
Vorgesetztenverhalten
Geht besser
Arbeitsbedingungen
Muss überdacht werden
Kommunikation
Es holpert manchmal
Gehalt/Benefits
Für den Arbeitsaufwand zu wenig
Gleichberechtigung
Ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Zufrieden
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemalige) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein großartiges Feedback! Es freut uns zu hören, dass du deine Zeit bei uns als so positiv erlebst oder erlebt hast und besonders Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben geschätzt hast.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessen und Rückmeldungen wie deine bestärken uns in unserem Ansatz. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns selbstverständlich zu Herzen. Über unseren Ideenmarkt hast du die Möglichkeit, Tipps und Belange mit uns zu teilen.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir auf einem zukünftigen Weg im beruflichen sowie privaten Kontext nur das Beste.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Viel Tamtam um Nichts!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenstruktur.
Der Fisch stinkt meist am Kopf.
Keine Rotation in der Führungskräfteebene, somit keine neuen und moderneren Blickwinkelverschiebungen und Ansätze.
Verbesserungsvorschläge
Die Bestimmungs und Verordnungskultur auch mit den ausführenden Mitarbeitern thematisieren um arbeitnah zu bleiben.Und nicht gravierende Entscheidung aus einem Gedanken oder Laune heraus bestimmen, die nichts mit der wahren auszuführenen Arbeitwelt zutun.
Insgesamt mehr eingehen auf das Fachpersonal, was eine gute und wahrheitsgemäße Expertise wiedergeben kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemalige) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Wir schätzen es sehr, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen als positiven Aspekt hervorhebst. Ein starkes Team und eine gute Zusammenarbeit sind elementare Bestandteile unserer Unternehmenskultur, somit freuen wir uns sehr, dass du diesen Aspekt in positiver Erinnerung erwähnst.
Allerdings nehmen wir deine Kritik an der Firmenstruktur und der Führungsebene sehr ernst. Der Hinweis auf fehlende Rotation und neue Perspektiven ist für uns sehr wertvoll. Uns ist bewusst, dass frische Ideen und moderne Ansätze wichtig sind, um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Deine Verbesserungsvorschläge finden bei uns Gehör und entsprechende Ansätze stehen bereits auf unserer Agenda. Zusätzlich findet sich seit einiger Zeit in unserem System der sogenannte Ideenmarkt, wo unsere Mitarbeitenden Ideen und Anregungen zur Unternehmensentwicklung einreichen können.
Wenn du möchtest, bieten wir dir gerne die Möglichkeit, uns im Rahmen eines persönlichen Gesprächs, ausführlicher über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu unterhalten.
Wir danken dir nochmal vielmals, für dein ehrliches Feedback und sehen dieses als Chance, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern.
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Die Scheinwelt trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Vorgesetzte es nicht mal schaffen ihren Teammitgliedern zum Geburtstag zu gratulieren, nützen auch die "tollen" Theaterevents nichts um ein Teamgefühl zu zaubern.
Altersteilzeitmodelle bekannter machen oder aktiv auf ältere Arbeitnehmer zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Das kommt immer ganz auf den Bereich/Abteilung an.
Gehalt/Benefits
Gehaltsangleichung für Mitarbeiter, die seit über 5/10/15/20 Jahren im Unternehmen tätig sind, sollte selbstverständlich sein, wie sonst will man die immer wiederkehrende Fluktuation verhindern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui innen pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Stage Entertainment in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen die im Theater gearbeitet haben. Aber die hat Stage nicht ausgesucht sondern wurden vom Senat übernommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- trotz Gespräche keine Veränderung
- Geld
- Weiterbildung
- keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- mehr Lohn
- mehr Weiterbildung
- bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte das große Glück im Theater des Westens zu arbeiten.In diesem Theater ist/war die Atmosphäre sehr gut. Dies hat NICHTS mit Stage zu tun. Es ist der alte Belegschaft geschuldet, die Stage vom Senat übernehmen musste.
Image
Außen hui innen pfui. In „Pinkwashing“ ist diese Firma großartig.
Regenbogenflagen, Black lives matter usw sind sie immer ganz schnell dabei! Ein Post auf Instagram ( die übrigens sehr schlecht sind )ist günstig und schnell gemacht. Dabei glaube ich, dass sie diese Dinge wirklich ernst nehmen. Aber welcher Arbeitgeber tut das nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur im absoluten Notfall und nach viel Eigeninitiative geben sie etwas Geld für Weiterbildung aus. Wenn sie es machen ist es mit Bedingungen verbunden. Danach stellen sie sich wieder als diejenigen da, die alles ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Einige Gehaltsklassen wurden erst vor
kurzem dem Mindestlohn angepasst. In einer Stadt wie Berlin konnte man früher mit wenig Geld gut Leben. Leider steigen die Lebenshaltungskosten viel schneller als die Gehälter.
Kollegenzusammenhalt
Im Theater des Westens war sie sehr gut. Leider haben viele Kollegen durch die Stage-Führung die Lust verloren und nur haben noch das nötigste gemacht. Was auch in der Zusammenarbeit zu spüren war.
Vorgesetztenverhalten
Einige waren sehr gut die anderen waren leider einfach nur Marionetten von Stage
Kommunikation
Die Kommunikation findet nur in den obersten Führungspositionen statt. Und da klopfen sie sich immer nur gegenseitig auf die Schulter.
Interessante Aufgaben
Die Shows sind in der Regel sehr aufwändig. Leider wurden sie mehr und mehr zusammengespart was dann auch die Aufgaben weniger interessant machte.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen im Theater positiv hervorhebst. Ein starkes Team und eine entsprechende Arbeitsatmosphäre sind für uns elementar.
Gleichzeitig nehmen wir die von dir geäußerte Kritik hinsichtlich des Gehaltes, Weiterbildungsmöglichkeiten und Wertschätzung sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es sich hierbei um zentrale Aspekte handelt, die in unserem Team jederzeit rege diskutiert werden. An dieser Stelle finden auch deine angeführten Verbesserungsvorschläge Gehör. Es freut dich sicherlich zu hören, dass wir mit einem erfolgreichen Abschluss der Tarifverhandlungen die Gehälter homogenisieren konnten, was weiterhin vielerorts zu Gehaltserhöhungen führte.
Wir danken dir nochmals herzlich für deine Ehrlichkeit und würden uns gerne in Form eines persönlichen, auf Wunsch anonymen, Gesprächs ausführlicher über dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge unterhalten, um uns anhand dessen weiterzuentwickeln und die Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute!
Herzliche Grüße
Claudia Winnemöller
Toller Arbeitgeber, aber nur in der Außenwirkung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stage Entertainment GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte für die man arbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und dafür das nicht entsprechende Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeit sollte gut bezahlt werden!
Image
Der Arbeitgeber liefert gute Produkte und ist der Meinung, dass man froh sein kann, bei so einem tollen AG arbeiten zu dürfen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten: abends, hauptsächlich am Wochenende, zu Produktionswechseln 6 Tage Woche
Gehalt/Benefits
Niedrige Gehälter, keine Zuschläge für Sonntagsarbeit, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Das hält den Laden zusammen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung der Mitarbeiter und speziell der Leistungsträger gleich Null
Arbeitsbedingungen
Können belastend sein
Kommunikation
Es ist wie eine Strategie, möglichst wenig zu informieren - und das so spät wie möglich
Interessante Aufgaben
8x die Woche das gleiche Musical…
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
für den Übergang gut, aber nicht für lange Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stage Entertainment in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt Obst, was meist nach einen Tag schon alle ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld, Kommunikation, Vorgesetzte, Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
mehr Geld, auch zuschläge, mehr Urlaub
Image
war mal sehr gut
Work-Life-Balance
viele Wochenendarbeit...
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
höflichkeit muss man erstmal lernen
Kommunikation
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
hat viel Luft nach oben
Interessante Aufgaben
am Anfang ja, dann aber immer das selbe
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia WinnemöllerHead of Talent Acquisition
Lieber (ehemaliger) Kollege, liebe (ehemalige) Kollegin,
wir danken dir herzlich für dein Feedback. Wir bedauern zutiefst, dass du deine Zeit bei uns als so negativ empfunden hast. Das entspricht nicht unseren Ansprüchen und wird direkt an die zuständigen Stellen weitergegeben, die sich deinem Feedback zeitnah annehmen werden.
Gerne würden wir in einem persönlichen, bei Wunsch anonymen, Gespräch mehr über deine Zeit bei Stage Entertainment erfahren, um weitere Verbesserungsvorschläge erheben und umsetzen zu können. Falls du dir ein Gespräch vorstellen kannst, kontaktiere uns gerne.
Wir danken dir für deinen Arbeitseinsatz und wünschen dir auf deinem beruflichen sowie privaten Wege alles Gute.
Liebe Grüße
Claudia Winnemöller
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.