Stanley 

Black 

& 

Decker 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, von Ihren Eindrücken detailliert zu berichten. Es freut uns, dass Sie von einem engen Teamzusammenhalt und und einer guten Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mitarbeitenden berichten.

Bedauerlicherweise müssen wir jedoch feststellen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht in allen Bereichen zufrieden sind. Wir sehen, dass Sie in vielen Punkten uns als Arbeitgeber nicht gut bewerten. Besonders die Kritikpunkte in Bereichen wie Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wir möchten Ihnen allerdings versichern, dass uns das Wohlergehen und die Zufriedenheit all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt. Auch wir sind stets bestrebt uns weiterzuentwickeln und es würde uns freuen, wenn Sie für ein klärendes Gespräch noch einmal persönlich mit ihrem Vorgesetzten oder einer Vertrauensperson der Personalabteilung in Kontakt treten würden. Wir stehen Ihnen dafür jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Die Geschäftsleitung

Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeitserfahrung und der Arbeitsatmosphäre bei Stanley Black & Decker sehr zufrieden sind.
Die Zufriedenheit und Wertschätzung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen.

Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind.
#oneteam

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wenn Sie unser Unternehmen schon verlassen haben: schade, dass Sie sich nicht vorher die Zeit genommen haben um mit Ihren Vorgesetzten, der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung Ihre Vorschläge für Verbesserungen zu besprechen. Überrascht bin ich von Ihrer Äußerung, dass Sie Ihre Zeit bei uns nur "absitzen" und Ihr Workload sehr gering ist - obwohl gerade alles auf Hochtouren läuft und Ihre Kollegen gerade wirklich viel Stress haben. Wer sich umhört kann jederzeit unterstützen und Ihre Kollegen werden sich freuen: dann könnten Sie auch sehen, dass wir wirklich viele spannende Projekte am Start haben. Damit hätten Sie das Vertrauen der älteren Kollegen / Kolleginnen gewinnen und an Ihrer Karriere Planung z.B. mit Ihrem Vorgesetzen / Ihrer Vorgesetzen oder der HR-Abteilung arbeiten können.
Die "Alt eingesessenen Hasen" haben schon viel geleistet und etliche Patente angemeldet. Sie sind es auch, die die neuen Kollegen einarbeiten. Diese Mischung macht uns so erfolgreich. Aber Innovation kann (und soll) von allen Generationen kommen und ist in der Entwicklungsabteilung nicht nur gewünscht, sondern essentiell!
Ich hätte mich über einen persönlichen Austausch, vor Ihrer inneren Kündigung, gefreut.
Mit freundlichen Grüßen,
Maggie Kranz
Personalleiterin Tools & Outdoor, DACH

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir hätten uns gefreut, wenn Sie den Kontakt zu uns im Unternehmen gesucht hätten, dann ist immer ein Gespräch und Austausch über die Situation - vielleicht auch Ihre? - eine gute Möglichkeit, um Dinge zu ändern.
Schade, dass Sie die Optionen nicht sehen, die dieser Konzern zu bieten hat. Das ist es, was viele an unserem Unternehmen schätzen.
Stanley Black & Decker ist ein Unternehmen, welches einem stetigen Wandel unterliegt - ja sogar von Veränderung und Verbesserung getrieben ist. Wir freuen uns über Ideen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf allen Ebenen und viele Vorschläge werden auch umgesetzt.
Gerne stehen Ihnen die HR Abteilung oder Ihr Vorgesetzter zur Verfügung, um über Ihre Sichtweise zu sprechen. Denn nur so kann sich etwas zum Positiven ändern.
Probieren Sie es aus!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Geschäftsleitung

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Leider können wir Ihnen zu diesem sehr knappen Aussagen keine entsprechende Stellungnahme bieten.
Es wäre hilfreich für uns, wenn wir Ihr Anliegen besser verstehen würden. Vielleicht sind Ihnen Prozesse oder Entscheidungen nicht bekannt? Schade, wenn Sie nichts mehr an SBD gut finden. Vielleicht würde ein Gespräch helfen?
Die Türen Ihres Vorgesetzten / Ihrer Vorgesetzen sowie von dem HR-Team oder auch der Geschäftsleitung stehen Ihnen jederzeit für Ihre Anregungen und Fragen offen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Geschäftsleitung

Vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir sind stetig daran Interessiert zu hören und zu verstehen, was wir als Arbeitgeber besser machen können.
Einiges geht schnell - anderes dauert.
Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung um sich weiter über diverse Themen auszutauschen - Ohne Ihr Feedback geht es vielleicht auch gar nicht.
Sie können sich gerne an Ihren Vorgesetzten / Ihre Vorgesetzte, das HR-Team oder auch die Geschäftsleitung wenden. Wir freuen uns auf Sie!
Mit freundlichen Grüße,
Die Geschäftsleitung

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Seit Ihrer Meldung gab es viele Veränderungen: z.B. haben wir unsere Möglichkeiten für die Gestaltung der MA-Rabatte angeschaut und diese kürzlich Überarbeitet.
Wir bieten schon seit Jahren Wasser (und einiges mehr) für unsere Mitarbeitenden an unserem Standort an. Die Wasserflaschen können in der Kaffeeküche geholt werden. Wir denken, dass ist ein schönes Benefit für alle.
Die sukzessive Umstellung auf höhenverstellbare Tische läuft und wird, über einen längeren Zeitraum für alle Plätze, umgesetzt. Weitere Pläne für die Umgestaltung des Office sind in Planung oder auch hier bereits in der Umsetzung.
Sollten Sie noch weitere Fragen haben, freuen wir uns über einen offenen Austausch. Ihr Vorgesetzter / Ihre Vorgesetzte sowie das HR-Team und auch die Geschäftsleitung haben jederzeit eine offene Tür für unsere Belegschaft.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Geschäftsleitung