17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Im Outdoor Bereich herscht noch die alte MTD Führungsdoktrin durch Inkompetente und herrische Vorgesetzte die nur Phrasen dreschen.
Alte MTD Führungskräfte austauschen.
Chaotisch
Die Kunden warnen schon vor dieser Firma und ihrer Arbeitsweise
extrem schlecht aufgrund der vielen unbezahlten Überstunden
Mangels guter Führung der Vorgesetzten, halten die Kollegen zusammen
Inkompetent und herrisch. Man wird zu 60-70 Stunden Wochen genötigt und Administrative Aufgaben sollen Nachts im Hotel bearbeitet werden.
Viele unbezahlte Überstunden werden erwartet.
Notwendige Programme funktionieren nicht. IT kann fast nie helfen
Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben oder liegen nicht vor
Flexible Zeiteinteilung. Super um seine Zeit abzusitzen. Hier kann einem nichts passieren, solange man einfach ruhig ist.
Sinnlose Arbeit. Wenig Geld. Keine Perspektive (irgendwie sind nicht entsprechende Positionen frei).
Hört auf eure Mitarbeiter. Mehr Ernsthaftigkeit. Mehr Durchsetzungsvermögen gegen die amerikanische Führung, wahre Innovation schaffen. Patente anmelden.
Strategien ändern sich zu häufig, Teams reagieren zu langsam, Arbeit ist umsonst.
Schlecht. Die Marke hat kein gutes Image. Mitarbeiter werden regelmäßig belächelt, weil die Konkurrenz in Deutschland einfach viel präsenter ist. Laut interner Tests ist man wohl besser, aber dass muss man auch zum Kunden kommunizieren.
Dank Home Office kann man viel privat machen, die workload ist sehr gering, ernsthaftes Arbeiten macht wenig Sinn, weil Leerarbeit
Kollegen die Jahrelang extra Arbeit leisten, sich voll reinhängen, Vollgas geben werden nicht gesehen und nicht befördert. Es gibt wohl ein Führungskräfte Programm aber selbst das soll nichts bringen. Zuviel amerikanisches BlaBla. Aber wenn gerade keine Position frei ist...
Geld kommt pünktlich. Gehalt ist aber zu gering. Es wird mit zentralem Standort in Rhein Main geworben, gezahlt wird aber wie in einer kleinen Schlosserei auf dem Dorf.
Armselig. Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden außer in der Company Values. Ein von Kollegen gegründetes Komitee versucht zumindest etwas zu bewegen. Unterstützung von der GL scheint es aber nicht zu geben.
Kollegen auf der selben Hierarchie-Stufe halten gut zusammen. Stufen übergreifend muss man sich gut verkaufen um künstlichen Zusammenhalt zu generieren.
Auch hier: OK. Die Meinung älterer Kollegen wird oftmals schwerer gewichtet. Jungen Kollegen wird wenig vertraut.
Nicht existent. Es ist egal ob und was man macht. Schlechte Arbeit wird nicht gesehen. Gute Arbeit wird nicht gesehen.
Büro aus den 80er. Klima gibts, wird aber selten angemacht. Und wenn dann gibt es Protest Kollegen die die Fenster aufmachen. Fenster BTW aus einfach Verglasung. EDV ist ok. Wasser gibt es auf der Flasche. Tee und Kaffee Maschine wird von Kollegen gereinigt und gewartet.
Regelmäßige Kommunikationsmeetings von der US Führung werden nur belächelt und bestehen aus leerem Gerede. In Idstein muss man die richtigen Leute kennen um relevante Informationen an der Kaffee Maschine zu bekommen.
Ja, normal. Habe zumindest keine Diskriminierung mitbekommen. Außer den üblichen Witzen über Frauen und andere Kulturen.
Super langweilig und monoton. Der letzte Funke Begeisterung wird einem von Alt eingesessenen Hasen genommen.
Pünktliche und gute Bezahlung
Die meisten Punkte sind oben genannt. Man hat sich immer weiter vom Kunden entfernt.
Eine Geschäftsleitung installieren, die den Anforderungen des Marktes gerecht wird
Sehr schlechtes Klima. Sehr häufige Strukturwechsel
Sehr schlechtes Image bei Händlern durch jahrelange Missachtung der Bedürfnisse des Fachhandels.
Das einzige was gut funktioniert, ist ein gutes Gehalt. Karriere machen die, die alles von oben nach unten brechen
Wird zwar nach außen groß dargestellt, tatsächlich gibt es dies aber nicht
Das einzige was viele noch bei Stanley Black & Decker hällt
Bezieht sich rein auf die Geschäftsführung
Total veraltetes Büro
Keine Kommunikation über Zukunftsstrategie zum Mittelmanagement, dementsprechend können Teams auch nicht abgeholt werden
Man könnte viele interessante Aufgaben schaffen. Wird aber nicht gewünscht.
Nichts mehr
Einiges
Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser. Nach diesem Motto wird geführt.
Hybrides Arbeiten ist Pflicht.
IG-Metall Tarifvertrag, daher nichts zu meckern.
Top. Ausnahmen gibt es immer, allerdings sind sie sehr selten.
Kommt auf die Abteilung an. Leadership kann halt nicht jeder....
Neue Büros. Hardware Standardausstattung okay.
Je nach Bereich/Abteilung gut.
ist vom Vorgesetzten abhängig
man muss es wollen, dann kommt man damit klar.
hier gibt es Potentiale
die Leistung wird nicht angemessen entlohnt
der direkter Vorgesetzte war einfach nur Klasse
die neuen Räumlichkeiten sind Top
die Arbeitsbelastung war enorm, allerdings mit dem neuen Vorgesetzten ging es wieder zielgerichtet in die richtige Richtung.
Die Arbeitszeiten kann man sehr flexibel gestalten. Vertrauensarbeitszeit und Home-Office mit Laptop machen's möglich.
Der Zusammenhalt im Team und das Untereinander ist sehr gut. Ab und zu finden Mitarbeiterverkäufe und Teamevents statt.
In letzter Zeit wurde die Arbeitsbelastung immer höher, laut Vorgesetzten wird daran gearbeitet.
Die Kantine ist preislich teurer geworden, der Firmenzuschuss ist aber gleich geblieben. Hier muss dringend etwas getan werden.
Es gibt einen Mitarbeiterverkauf, leider sind die Rabatte der großen Online-Versandhäuser meistens höher, hier könnte auch etwas gemacht werden.
Das Großraumbüro könnte mit Wasserspendern und höhenverstellbaren Arbeitsplätzen moderner ausgestattet sein. Das Konzept der freien Platzwahl (Hotdesk) mit diversen Sitzmöglichkeiten wie einer Couch oder eines Stehtisches würden den Büroalltag deutlich entspannen.
Es könnten Aktienpakete für Mitarbeiter geben.
Innerhalb der Abteilung super.
Man kann an 2-3 Tagen von Zuhause arbeiten, mehr muss vertraglich festgehalten werden.
Es wird einiges an Greenwashing betrieben. Hier kann und muss noch viel mehr getan werden.
Innerhalb der Abteilung super.
Innerhalb der Abteilung super.
Großraumbüro. Es ist nicht schlecht, jedoch fehlen höhenverstellbare Schreibtische, die heutzutage ein Muss sind.
Eine noch offenere Kommunikation ist wünschenswert. Einiges erfährt man über den Flurfunk.
Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden. Viele Online-Kurse über "Wellbeing" etc werden angeboten.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
Nichts, außer einigen langjährigen Kollegen und die Erinnerung an gemeinsame, bessere Zeiten. Früher habe ich wirklich gern für diese Firma gearbeitet. Mittlerweile habe ich (und sehr viele andere) keine Motivation mehr. Innere Kündigung. Man wird vom Arbeitgeber nicht gesehen, nicht gewürdigt, für dumm verkauft und zum Dank am Ende vor die Tür gesetzt. Ich habe es bei vielen Kollegen in den letzten 2 Jahren gesehen und finde es erschreckend, wie man mit den besten Leuten umspringt. Das werde ich mir auf Dauer nicht antun!
Siehe oben
Neues Management einsetzen, modernisieren, in die Mitarbeiter und das Umfeld investieren. Aber ich fürchte es ist schon zu spät.
Es wird immer schlimmer! Die Leute werden entweder von heute auf morgen entlassen, ohne Sinn oder verstand (teilweise nach uber 20 Jahren!!!!) oder sie suchen von sich das Weite. Stellen werden kaum neu besetzt. Es hat sich im Markt auch herumgesprochen, wie schlecht die Bedingungen inzwischen sind. Die noch da sind müssen versuchen den Laden am laufen zu erhalten. Es macht kein Spaß mehr :-( Während Corona kam auch immer mehr Entfremdung von den Kollegen dazu.
Mittlerweile grottenschlecht. Das war früher noch ganz anders, wenn man den älteren Kollegen zuhört.
War auch schon besser, aber zum Glück gibt es homeoffice. Man muss selbst sehen wie man klar kommt
Gibt es nicht und auch nicht erwünscht. Keinerlei Mitarbeiter-Entwicklung seitens Personalabteilung (keine Beratung, total unfähig, unterbesetzt, HR Mitarbeiter suchen sich selbst neue jobs mittlerweile).
Es gibt keine externen Weiterbildungen (Null Budget vorhanden in diesem “Weltkonzern”)! Man kann nur ebooks lesen oder oberflächliche 30 min Videos anschauen (elearning). Eine Schande und dann wundert man sich über “brain drain”?
Karriere macht man nur wenn man sich bei den richtigen Personen ein schleimt oder schlimmer.
Unterdurchschnittlich für die Region Rhein-main. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, keine Aktien (nur für oberes Management). Sporadische, geringe Gehaltserhöhungen gleichen die Inflation bei weitem nicht aus und fallen häufiger komplett aus (aber nur in Deutschland - nicht in Österreich oder Polen)
Viel Gelaber, keine Substanz dahinter.
Es war früher viel besser. Jeder denkt nur noch an sich selbst. Ellenbogen Mentalität. Man kann niemandem trauen.
War früher besser. Um zu Sparen werden viele altere Kollegen vor die Tür gesetzt und billiger Absolventen sollen dann die Lücken füllen. Die Rechnung wird nicht aufgehen.
Ohne Worte!!! Planlos, Budgets extrem gekürzt, so kann man nicht arbeiten. Ständig Umstrukturierung. Die Vorgesetzten sind oft neu und haben gar keine Ahnung vom Markt. Gleichzeitig entlasst Man verdienstvolle Mitarbeiter mit viel Erfahrung. Das wird sich noch rächen.
Unterirdisch! Großraumbüro mit Möbeln aus den 80er Jahren und alten, verstaubten Teppichen. Keine Pflanzen, alte und defekte Kaffeemaschinen ohne Wartung, winzige Küchen. Nichts modernes oder schönes. Seit zig Jahren wird nichts investiert. Keine schallwände oder Sichtblenden. Tische stehen zu dicht, kann man nicht nach oben verstellen, uralte Stühle. Keinerlei iT support (wurden alle gekündigt) - jetzt darf man mit Indien telefonieren und sein “Glück” versuchen. Seit kurzem gibt es Obst Körbe, aber die reißen es am Ende auch nicht - lächerlich! Das ganze Büro sollte man einfach abreissen.
Nicht vorhanden. Man erfahrt alles meist über frühere Kollegen, die besser informiert sind als die Kollegen vor Ort.
Alles nur Schein. Viel Firlefanz und Show nach außen, teure US Videos die verlogen sind. Meint man etwa, die Mitarbeiter durchschauen dieses theater nicht?
Nur Feuerlöschen, mehr nicht
Die Atmosphäre jeder ist per du und das trägt dazu bei das Mann schneller ankommt
Die unflexibilität bei der Auswahl eines Dienstwagens
Die Technick ist eigentlich sehr gut in meinen Augen aber nicht der Zeit entsprechend
Guter und offener Umgang mit einander
Mann hat interne Möglichkeiten aber auch persönliche Weiterentwicklung wird bei Bedarf gefördert
Es gibt diverse Zuschüsse
Es geht so weit das Mann nur bestimmte Fahrzeuge fährt die ein mindest Standard haben für die Umwelt leider auch wenig Auswahl aufgrund dieser Tatsache
In meinem Team super aber auch Team Übergreifend
Mann hört einem zu und versucht zu helfen freundschaftlich aber immer mit dem Notwendigen Respekt finde ich klasse
Sehr gut ob per Zoom oder email aber auch persönlich
Öfters mal was anderes
Lockere Arbeitsatmosphäre, viele nette Kollegen im Engineering
Das der Arbeitgeber aktiv versucht sein Image nach außen hin aufzupolieren, obwohl es intern anders aussieht. Es werden verstärkt unerfahrene Absolventen eingestellt, die das Unternehmen verlassen, nach dem sie etwas Besseres gefunden haben. Beispielsweise werden jene Jungen Kollegen "Leistungsmäßig ausgequetscht und regelrecht verbraten", insbesondere durch dreiste und bereits bekannte Vorgesetzte. Schlecht finde ich, dass der Arbeitgeber hieran nichts ändert.
Lohnniveau an das Rhein Main anpassen, damit junge Kollegen sich langfristig nichts anderes suchen
Intern wird das Unternehmen durch selbst inszenierte Videos und Facebook verherrlicht
im Vergleich zum Rhein Main Gebiet unterdurchschnittlich. Junge Kollegen verlassen das Unternehmen meist, weshalb diese Stellen wieder mit jungen Absolventen besetzt werden.
Recycling spielt keine Rolle, ebenso die Arbeitsbedingungen der Produktionen im Ausland
Es wird verstärkt auf billige Absolventen gesetzt. Diese wandern frustriert ab, woraufhin wieder Absolventen eingestellt werden. Es gibt wenige ältere Kollegen
Dominant sind Vorgesetzte, die oft dreist sind. Ellenbogenmentalität
So verdient kununu Geld.